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想要换工作的或者没工作找工作的人，也都开始积极准备找工作了。现在招聘网站那么多，我们该怎样选择适合自己的招聘网站呢？这里为大家整理了中国目前三大招聘网站，希望可以帮助到正在找工作的你。
一、前程无忧
“前程无忧”(NASDAQ:Jobs)是国内一家拥有各种媒体资源优势的专业人力资源服务机构。它的创始人是甄荣辉。它结合传统媒体、网络媒体等先进的信息技术，配备有经验丰富的专业顾问团队，提供全方位的专业人力资源服务，包括招聘猎头、培训测评和人事外包等。在全国25个城市都有相关服务机构。2004年9月，前程无忧成为第一家在纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，成为中国最具影响力的人力资源服务提供商之一，先后多次被CNNIC、Alexa 和Euromonitor评为“中国最具影响力的人才招聘网站”。
二、智联招聘
智联招聘成立于1994年，拥有2.3亿职场用户和616万合作企业。2022年7月，智联招聘推出“企业智赢计划”，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，构建开放的岗位生态，重塑人力资源市场的招聘服务标准。智联招聘用大数据和AI技术构建开放的人力资本生态，让人才和机会更精准、更高效地连接，为生态中的合作伙伴创造更多价值。
对于大公司和快速成长的中小企业，智联招聘提供一站式专业人力资源服务，从猎头开始，然后专门从事线上招聘，所以高端人才招聘比较适合。目前仍集中在一线城市，而部分忽视二三线城市。
但智联招聘整体可操作性一直没变，用户操作体验差。最明显的问题是，很多工作交付后，没有消息。过去招聘信息在那里挂了很多年都没有处理和删除，让投简历者有期待，但是却始终是杳无音信。
三、Boss直聘
BOSS直聘是互联网“直聘”模式在全球首创的在线招聘产品。集团运营看准网、BOSS直聘和店长直聘三个品牌。BOSS直聘产品的核心是“直聊+精准匹配”。通过在招聘场景中引入在线聊天功能，求职者和用人单位可以直接沟通，从而跳过了传统冗长的申请流程，提高了沟通效率。同时，BOSS直聘采用推荐技术作为产品选择，应用人工智能、大数据等前沿技术，提高用人单位与人才的匹配准确率，缩短求职招聘时间，提高求职招聘效率。
作为一个求职者，目前Boss直聘的最好功能就是“BOSS与牛的状态一键切换”的功能。BOSS直接雇佣的高职位，不仅可以作为招聘人员，还可以转化为高等级的牛身份，给自己更多的可能性。
作为一名招聘人员，BOSS直聘的最佳用途在于，部门主管可以亲自查看招聘来源，让主管成为招聘流程的一部分，这样可以保证整个团队都是你最想要的人，更有利于打造核心团队，提高整个部门的工作效率。
此外，boss平台的审核规则也相对规范。有章可循、审核严格、操作规范是好事，也为公司规避了很多法律风险。而且BOSS直聘还是国内入学率较高的招聘平台。求职者在BOSS直聘注册账号后填写简历，系统可以根据求职者意向精准匹配招聘信息。
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提起招才猫直聘和58同城什么关系，大家都知道，有人问58招才猫上的求职者信息怎么发布?，另外，还有人想问58招才猫上的求职者信息是怎么发布的？我想找工作为啥找不到？，你知道这是怎么回事？其实58同城和五八招财猫直聘的区别。，下面就一起来看看58招才猫上的求职者信息怎么发布?，希望能够帮助到大家！
招才猫直聘和58同城什么关系
1、招才猫直聘和58同城什么关系:58招才猫上的求职者信息怎么发布?
用户登录上58招财猫后，进入消息页面，然后点击右上角的“我要招人”、然后输入招聘信息，如职位、月薪等等，点击“发布”就可以啦。
1、招才猫直聘是由58同城推出的商业直聘专用平台，原58招聘商家版，招兵买马，就用招才猫直聘，人才的才哦！最快8小时招到人。有人上门让下载招才猫直聘。
2、—和未来的员工在线聊天：任何前来咨询工作的求职者都不错过，在线聊天，聊得好就约来面试；—职位一键刷新：排名靠下意味着没人投简历，刷新、置顶、设置精品职位，简单操作排名超越83%的老板；—在线邀约：每天90个**的求职者任你抢，手快有，手慢他就被别人的老板抢走啦。58招财猫怎么直播。
3、—10秒发布职位：想招个服务员，职位描述怎么写？不用你动手写，我有全行业的个性化模板，选中发布，10秒搞定；—全新个人中心：老板的移动个人主页，店里的趣事、照片，账号情况一览无余；—收到简历马上提醒：有人投递简历了，手机立刻收到提醒，不错过好员工。招才猫直聘人工客服电话。
2、58招才猫上的求职者信息是怎么发布的？我想找工作为啥找不到？
不建议你用招才猫，这是58官方给商户企业主使用的软件，你可以理解为这是一款招人软件，嗯，坑商户的，死要钱
3、招才猫直聘和58同城什么关系:58同城和五八招财猫直聘的区别。
58同城和58招财猫直聘的区别如下：下载招才猫直聘是真的吗。
1、所属不同。58招才猫是58同城为58招聘的企业级用户打造的58招聘商家客户端，58招财猫是属于58同城旗下的。58招才猫目前定向于小微企业，主要是路边的小店，甚至是个人招聘，或是特点的行业，比如餐饮。目前来看，这款产品非常受用户欢迎，日活跃用户数已经达到40万-50万。
2、功能不同。58同城提供房产、招聘、黄页、团购、交友、二手、宠物、车辆、周边游等海量分类信息,充分满足免费查看、发布信息的需求，功能较全面。58招财猫招聘是招聘商家客户端功能比较单一。
3、性质不同。年10月30日，58同城在纽交所上市，是一家上市公司。年3月2日，收购安居客集团，4月17日，宣布战略入股赶集网，5月8日，宣布完成对中华英才网的并购。招财猫直聘是一款APP，是招聘商家客户端。
4、招才猫直聘和58同城什么关系:招才猫直聘招人怎么样
可以看看boss直聘阿
招财猫应该是起步阶段，各方面福利都比较好，性价比很高招才猫直聘冒充百度地图。
我是招才猫的，有需要找人的老板可以找我，只要
招小动物喜欢，说明气场祥和。平时我想摸摸商店里的猫，好难摸到啊，手一伸它就跑。招才猫直聘城市数据错误。
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年4月17日，腾讯应用宝发布“星APP”3月榜。招才猫直聘登顶3月新锐应用名单。招财猫和58信息同步吗。
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目前互联网上关于招聘的平台有很多种，各个平台所注重的行业都有所轻重，还是要看自己想要从事什么行业。
市面上的互联网招聘行业四处崛起，当前互联网招聘行业可分为以下五种模式：
1.综合招聘，中国最早的互联网招聘网站，覆盖的行业和人群广泛，但广泛也意味其针对某一个行业的专业度不高，以该模式发展的平台在早期PC端时期就占领了市场的主导地位，代表平台有前程无忧、智联招聘。
2.分类信息招聘，所谓的分类信息招聘模式，是基于本地化生活服务信息而细分出来的招聘行业板块，这类信息平台涉及的业务类型有很多，招聘只是其中一个类型，还包括租房买房等业务，代表平台有58同城、赶集直招。
3.垂直招聘，专注于某个行业、特定人群或者特定区域的招聘服务，代表企业有行业垂直的拉勾、人群垂直的应届生求职网、地域垂直的智通人才网，因为专业性强、针对性高，走单点爆破的路子，在网络招聘行业里也有它们的一席之地。
4.社交招聘，这是基于人脉圈和社交圈而提供的招聘服务，代表平台有脉脉、大街。
5.新兴招聘，即不同于以往各类招聘模式的新型招聘服务，其中以与BOSS直聊的BOSS直聘，还有以兼职为主要模式的兼职吧等。
“互联网+行业”给互联网与传统行业搭建了有个很好的平台，让求职者能够更加便利的通过这些平台去寻找自己想要的工作，同时基于互联网便捷高效的优势，各类网络招聘平台也开始向着移动端发力。
各大招聘平台积极搭建新媒体矩阵，建立自己品牌的微信公众号，开发微信小程序，求职者可以通过公众号等新媒体方式进行岗位的查找并投递简历，给求职者带来极大的便利。
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总言之，招聘平台千千万，在找工作时应结合自身需求，再以自己想要的去寻找合适自己的工作，不盲目，不跟风，适合自己的才是最重要，最后祝工作顺利~
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