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有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：
先谈谈找工作，我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！
以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？
首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：
1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。
2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）
3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！
总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。
关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：
1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。
2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。
3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。
4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。

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1、人事代理制的基本含义是什么？
人事代理制是在社会主义市场经济条件下产生的一种新型的人事管理方式，即人事代理机构（指政府人事部门所属人才交流服务机构）按照国家有关人事政策法规要求，接受用人单位和个人委托代理有关人事管理业务，并以合同的形式明确双方的权利、义务，实现人事关系管理与人员使用分离。实行人事代理制，是人才交流机构的人才管理服务工作向法制化、规范化、专业化发展的标志。
2、实现人事代理制度有何意义？
随着人事制度改革的进一步深入，市场经济要求单位成为独立的用人主体，逐步把原来承担的社会职责从单位中分离出来，走向社会化管理。实行人事代理制度对于减轻用人单位的负担，提高人事管理效率，对于人事管理中长期存在的人员能进不能出、职务能上不能下，待遇能高不能低与干好干坏一个样等弊端，对于建立具有生机和活力的用人机制，优化人才结构，稳定人才队伍，解除人才流动的后顾之忧，对于将目前实际存在的人才单位所有转变为社会所有，实现单位自主择人，人才自主择业，促进人才合理流动和人才市场主体到位，发挥人才市场在人才资源配置中的基础作用，对于推动政府职能转变，建立社会化服务体系，使人事工作更好的为经济建设服务，都具有重要的意义。
3、人事代理制的特点是什么？
人事代理具有法制化、系统化、社会化和专业化的特点。
(1)法制化 人事代理必须经过政府人事行政部门授权，由各级政府人事部门所属的人才交流机构承办。人事代理单位和委托单位要有严格的合同约束，有明确的权利、责任、义务保证，以人事政策法规为依据。其部分代理行为具有行政效力。
(2)系统化 人事代理业务扩展到人事代理管理的每个环节，从宏观的机构设置与方案、人事规划与诊断，到具体的人员招聘与档案管理，社会保险与职称评审，各种相关人事管理业务与政策咨询等。人事服务机构已从单项服务向全方位的设计与服务扩展，逐步走向系统化。
(3)社会化 人事代理的范围和服务领域具有广泛性和市场化的特点，无论何种所有制形式的用人单位或个人都可委托人事代理机构代理人事业务。
(4)专业化 人事代理机构应当具有较强的人事代理业务职能和高效率的服务质量。人事代理机构应有一支专业化的干部队伍，从事人事代理的工作人员应精通人事政策，具有丰富的人事管理知识和较强的分析问题、解决问题的能力。
4、人事代理对象及服务内容有哪些？
(1)外商投资企业、乡镇企业、区街企业、民营科技企业、私营企业等非国有企业聘用的专业技术人员和管理人员；
(2)自费出国留学人员；
(3)与用人单位解除劳动合同或合同聘用的专业技术人员和管理人员；
(4)待业的大中专毕业生；
(5)辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员；
(6)国有、集体企事业单位聘用的专业技术人员和管理人员（含下岗的专业技术人员和管理人员）；
(7)其它流动人员。
建立代理关系后，您可以享受以下服务：
(1)人事关系及人事档案的接转，管理和使用。
(2)调整档案工资。
(3)全日制正规院校大中专毕业生见习期满的转正定级。
(4)职称评定、资格考试、外语考试的申报和证书发放。
(5)出具出国政审及报考研究生，婚育等证明材料。
(6)辞职、辞退人员原身份的认定及流动手续的办理。
(7)协助办理社会统筹保险金的缴纳和退休手续的办理。
(8)党团组织关系的管理。
(9)聘用合同鉴证。
(10)粮户关系管理及其他人事业务。
5、人事关系代理的办理程序？
(1)单位集体委托程序
a. 委托单位写出申请，并提供法人资格证明、企事业单位营业执照与单位人员名册等；
b. 代理机构审查有关证件和材料，双方签定人事代理合同书；
c. 代理机构按合同履行职责，承办代理业务；
d. 委托单位向人事代理机构支付代理费用；
e. 委托人事代理单位须在合同有效期一个月内，携带委托合同书及有关证件材料到代理机构重新办理有关手续；
f. 合同双方如有一方需解除合同，须提前三十天告知另一方。经双方协商后，方可解除人事代理关系，若有争议，当事人可申请人事仲裁。
(2)个人委托程序
a. 持本人身份证、毕业证、到人事代理机构填写《个体人事代理申请书》
b. 代理机构审查有关证件材料后，出具调档函，原单位将人事关系转人才交流中心。
c. 双方签定人事代理合同，办理交费手续。
d. 享受以下服务
保留其原有身份；计算其工龄；核定档案工资；办理转正定级；办理职称资格评定；办理出国政审；出具以档案为依据的有关证明；协办养老保险等。
6、人才招聘的输程序
企事业单位招聘人才，由州人才交流中心为其提供人才招聘广告的审批，代理招聘人才等项服务，具体办理程序如下：
(1)人才招聘广告的审批。凡属州有关部门管理的非国有企事业单位或需要跨地区招聘人才及所有需要在报刊、电视、电台等新闻媒体上刊播人才招聘广告的，应填写《人才招聘广告审批表》一式三份，并加盖单位印章，连同有效的工商营业执照（验证、交复印件）报州人才交流中心审核批准，招聘单位据此可到新闻单位办理刊播手续。
(2)代理招聘人才。所有招聘单位均可委托州人才交流中心代其招聘人才。招聘单位向州人才交流中心提供有效的工商营业执照（验证、交复印件）和招聘对象、范围、条件、待遇等有关材料，州人才交流中心根据招聘单位的要求，通过考试、面试、考核等方法挑选合适的人选，推荐给招聘单位。由招聘单位根据需要确定录取人员名单。
7、如何办理聘用合同的鉴订？
聘用合同鉴证是根据人事行政部门所属人才流动服务机构依法审查，证明聘用合同真实性和合法性的一项行政服务措施。经过鉴证的聘用合同是人事争议仲裁部门依法进行人事争议仲裁的依据。
(1)鉴证范围和对象：
a. 全民所有制的企业、事业单位实行聘用制签订的聘用合同；
b. 外商投资企业、乡镇企业、区街企业、民营科技企业、私营企业等非国有单位员工的聘用合同；
c. 经双方当事人协商同意变更或续签的聘用合同；
d. 其他人事聘用合同。
(2)鉴证须审查的内容：
a. 合同内容是否符合国家法律、法规和政策；
b. 双方当事人是否在平等自愿和协商一致的基础上签定聘用合同；
c. 合同条款是否完备，双方的权利、义务是否明确；
d. 中、外文合同文本是否一致。
(3)鉴证须提交的材料：
a. 签订的合同文本一式三份；
b. 用人单位为法人的，应提供法定代表人的身份证明或授权委托书；用人单位不是法人的，应提供主要负责人的身份证明或授权委托书，国家工商行政管理部门颁发的营业执照；
c. 聘用人员的身份证明；
d. 其他相关的材料。
8、档案工资如何调整？
凡由政府人事部门所属人才交流服务机构管理人事档案并保留全民所有制干部身份的流动人员，本人符合国家规定的升级条件，可由该机构按照国家规定的调资政策，核定其工资标准，记入本人档案。
非政府人事部门所属人才交流服务机构，无权调整流动人员档案工资，国家机关、全民所有制企事业单位接收流动人员时，对由非政府人事部门所属人才交流服务机构擅自更改调整的档案工资，一律不予承认。
流动人员的工资一律按全民所有制事业单位工资调整的政策和标准核定工资；流动人员原所在单位是全民所有制企业的，其人事档案在人才交流服务机构，其档案工资亦按全民所有制事业单位工资调整的政策和标准核定。
9、办理专业技术职务评审的主要程序？
(1)申报对象
凡与原单位脱离关系，应聘到"三资"、集体、民办等非国有企业、以及其它企事业单位工作的专业技术人员和管理人员，其人事档案、人事关系已委托政府人事部门所属人才交流机构管理并符合申报专业技术职务条件的均可申报。
(2)申报材料
凡具备申报条件的人员可向人事代理机构提出申请；同意申报的由人事代理机构负责填写《专业技术职务任职资格评审表》、《专业技术人员考核登记表》，并提供申请人的业务学术水平、专业工作业绩（包括专业技术职务、学历、学位、奖励证书、代表性论著或专业技术工作总结）等材料。
(3)评审、报批程序
根据州职改办有关文件规定，非国有企事业单位专业技术人员和管理人员的专业技术职务评审的组织实施工作由人才交流机构负责。符合国家规定评审条件的，由人才交流中心向有关部门呈报评审。
派遣证哪去了？我的人事档案在哪里？我怎么没有高中档案？毕业后工龄怎么计算、转正定级是怎么回事、初级职称到哪儿评？我的档案被孩子弄破了档案口袋，对考公务员政审有影响吗？快二年了又没报到又没落户，现在还能落户吗？这是辽宁人事人才信息网“毕业生就业咨询”栏目接到最多的毕业生咨询的个案。
与此相对应，辽宁人事人才信息网“五•一”前结束了关于“毕业生人事代理知多少”的网上调查。在接受调查的1019名毕业生中，知道人事档案管理的（379人）占总调查人数的37.2%，知道转正定级的（178人）占17.5%，知道职称评审的（190人）占18.6%，知道落户口的（272人）占26.7%。
从调查经历的时间和结果看:一是经历的时间长,一份调查花费近六个月的时间,反映出毕业生对人事代理不重视;二是反馈了毕业生对人事档案管理和落户知道的较多,合计占64%。而对毕业生人事代理的转正定级、职称评审知道的甚少。
笔者在辽宁人事人才信息网的“毕业生就业咨询”栏目的互动式在线咨询中，近两年来亲身经历毕业生的咨询问答，其中70%多涉及人事档案、落户口和派遣证等问题。归纳起来：一是毕业生不明白就业派遣政策、办法和步骤，就业派遣时所要办理的手续、证件及其作用；二是不知道人事档案管理的有关规定；三是平时不重视，用时才着急！这些问题的出现，首先是学校对毕业生就业指导不到位，尤其对没有落实工作单位的毕业生，其报到地点、档案转到哪里了、户口迁移等问题没有交代清楚。其次是政府人事部门对毕业生人事代理的宣传也不到位。
在此，笔者忠告毕业生，当你拿到报到证的第一时间，就应该到报到证的指定地点报到，办理落户、档案存放等相关事宜。否则，时间长了会带来不好落户、档案找不到等诸多问题。尤其是到非公有制企业、外资企业就业和暂时没落实单位的毕业生，毕业后的第一件事就是办理人事代理。因为接转组织关系、先落户后择业、户口迁移证等都是有期限的。
目前全国各地为吸引毕业生到基层就业，推出了很多就业优惠政策。例如：本科生在沈阳、鞍山可以先落户，后找工作。到当地的人事部门就可以办理先落户后找工作的手续。
按照国家有关政策规定，对于工资：毕业生参加工作满一年后，转正确定档案工资等级。对于职称：在专业技术岗位上，本科工作满一年、专科工作满三年直接确定助理级初级职称，大专工作满一年，中专工作满一年直接确定为技术员级职称；研究生工作满三年直接确定中级职称。非普通高等院校毕业生，除工作年限外，需申请评审相应级别的专业技术职称。
按国家及各级政府的有关政策规定，只有各级政府所属的组织、人事部门委托的单位才有权保管人事档案。省、市、县（区）人事厅（局）所属的人才中心（服务局）是专门负责保管人事档案的服务机构，到这里才能解决档案管理、工资工龄确定、评定职称、出具报考公务员的政审资料、开具考研出国证明等。
事实上，不少应届毕业生并没有认识到人事代理的重要性，认为毕业生不包分配，用不着到人事管理部门报到，有没有人事关系无所谓；自己找工作，工资企业定，很多毕业生把档案放在自己手中多年。结果给后来报考公务员或再就业到国有企业、事业单位带来诸多烦恼和麻烦。其结果：或是政审不合格，录用受影响；或是转正定级不准、工龄不连续、工资偏低、没有职称等，特别是将来退休，领取养老保险金等需要工龄认定时，影响将会越来越大。

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大庆人才市场在萨尔图区东风新村晚报大街，你可以坐325路或35路公交车到新玛特下车，下车后在走5分钟就到晚报大街了，从经六街转盘道（这是经六街与晚报大街的结汇处）往世纪大道方向走50米道的右侧就是大庆人才市场了

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　　有关教师考试的问题，我不清楚。
　　但是有关人事代理的，你理解的太简单了
　　我的情况当时和你相同，以为只要有就业合同就可以办理，但是大庆人才开发给我打回来了。你自己仔细看看“就业合同”上面有一个卡章的地方，要求你签订合同公司的公章，旁边就是就业城市人事局接收盖章。
　　开始我没看这个地方，根本就没走人事局，直接把只有公司公章的就业协议返回学校了（这个公司也根本没有落集体户口的名额），学校也不负责任看都没看就给我派遣证发到大庆了（按理说这种情况没有大庆人事局盖章就应该直接把我的户口返回原籍），结果接收时，人家大庆人事局说我们根本没计划接受你，都没有我们的盖章。不予接收。为此我成为了一年半的黑人，别说户口了，人事关系什么都悬着呢。
　　后来换公司了，属于大庆开发区的一家企业受政府扶持，有一定的落户名额，重新和我们签订合同，统一到大庆人才开发中心给我们办理落户和人事代理手续。这回合同上有大庆人事部门的盖章了，证明他们的系统里接受我了。我又回学校把我的派遣证和合同都拿回去，重新发派遣证，再把新的派遣证拿回来给人才中心送去，这才完事。落了大庆集体户口了。
　　这个过程折腾了我一年半啊，我的学校在大连，还回去2趟，哭死人了。（据说因为我的这件事主管办理我这事的老师还挨校里批评了）
　　给你忠告：
　　1、想办大庆的人事代理，必须有单位接收，该单位有落户口的名额。
　　2、如果你大庆有亲人，可以考虑亲戚投靠，落在他们的户口上，也可以办理人事代理。
　　3、直接给大庆人才中心打电话问你这种情况能否办理人事代理，如果可以需要什么手续。大概多长时间（政府办事效率。。。。）
　　4、你想考教师证，先找主办单位或招考单位问明白了，需要什么条件。
　　一切都问明白后，再说怎么办。千万别像我，想当然，耽误大事啊。

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好像不行，需要本地户口，很难办的，你家大庆的可以把档案落人事局，户口落回到自己家，这样就可以考试了，不是大庆的，找一个家庭落户口也行。
需要考试，面试，走后门的多，路很窄，门子不多的话还是走其他路子吧。