刑八修正案司法解释

第七条2011年4月30日以前犯罪被判处无期徒刑的罪犯减刑以后或者假释前实际执行的刑期适用修正前刑法第七十八条第二款、第八十一条第一款的规定。第八条2011年4月,第八条对于2015年10月31日以前实施贪污受贿行为罪行极其严重根据修正前刑法判处死刑缓期执行不能体现罪刑相适应原则而根据修正后刑法判处死刑缓期执行同时决定在其死刑缓期执,刑法修正案八司法解释第一条对于2011年4月30日以前犯罪依法应。希望《刑八修正案司法解释》一文对您能有所帮助！

中华人民共和国刑法(第八修正案)

您好，第一条对于2022年4月30日以前犯罪，依法应当判处管制或者宣告缓刑的，人民法院根据犯罪情况，认为确有必要同时禁止犯罪分子在管制期间或者缓刑考验期内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定人的，适用修正后刑法第三十八条第二款或者第七十二条第二款的规定。

犯罪分子在管制期间或者缓刑考验期内，违反人民法院判决中的禁止令的，适用修正后刑法第三十八条第四款或者第七十七条第二款的规定。

 这一条针对的是完善管制刑及缓刑、假释的执行方式的适用。管制是限制人身自由但不予关押的刑罚。刑法修正案八根据新的情况，对管制的执行方式适时调整，有针对性地对被判处管制的犯罪分子进行必要的行为管束，以适应对其改造和预防再犯罪的需要。这也就是说，这些行为管制的措施可以适用于2022月4月30日以前的犯罪。关于刑法的溯及力问题，我国刑法第12采取的是从旧兼从轻原则。这里没有采取从旧的原则，也不是从轻的原则，而是从刑事政策的角度考虑，采取“溯及既往”的原则。针对执行方式在现实当中出现的问题，采取的改善措施，目的是更好的实现刑法。

【法条链接】

修正后刑法第三十八条第二款：“判处管制，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在执行期间从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。” 

正后刑法第三十八条第四款： “违反第二款规定的禁止令的，由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定处罚。” 

修正后刑法第七十二条第二款：“宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。”

第二条   2022年4月30日以前犯罪，判处死刑缓期执行的，适用修正前刑法第五十条的规定。

有累犯情节，或者所犯之罪是故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪，罪行极其严重，根据修正前刑法判处死刑缓期执行不能体现罪刑相适应原则，而根据修正后刑法判处死刑缓期执行同时决定限制减刑可以罚当其罪的，适用修正后刑法第五十条第二款的规定。

这一条针对是限制对被判处死刑缓期执行犯罪分子的减刑的适用。由于众所周知的原因，贪污受贿等案件中，存在着判决死缓，可是没在监狱几年就出来的情形。这使得广大公民对刑法制度、司法制度产生了极大的不信任。于是刑法修正案八对此专门规定，堵死了走捷径的可能。很明显的是，这里第二款采取的是“溯及既往”的原则。由于刑法采取的是从旧兼从轻原则，包含着保障行为人的自由的观念。作为例外，这里是考虑到实质刑法的目的，使得罪责刑在实质上相符，持侧重于对秩序的维护的理念。

如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。

刑法修正案八的理解与适用

　　律师解
　　该条实质上对“《劳动合同法》第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令”的进一步归责，将责任上升为刑事责任（恶意欠薪罪），目的是为了更好的保护劳动者，规范用工单位的行为。
　　《劳动法》第九十一条、《劳动合同法》第八十五条及《劳动保障监察条例》第二十六条均对不支付劳动者报酬的行为,规定了由政府有关部门责令其支付的措施。为了更好地维护广大劳动者的合法权益,打击恶意欠薪行为，该修正案将刑事处罚与行政监管措施相衔接,因此刑法增加了二百七十六条，以更有效地预防和惩处侵害劳动者合法权益的违法犯罪行为。
　　从该条修正案的内容来看，构成恶意欠薪罪应符合以下条件：
　　首先,从构成该罪的主体来看，单位和个人都可以成为该罪的犯罪主体。即使在实践中一些按劳务关系处理的争议，即个人恶意拖欠劳动报酬仍可构成犯罪。
　　其次，从主观方面来看，应是主观上有故意不支付的心里状态。若是因客观情况无法支付而导致的拖欠，并不构成犯罪。比如，因经济原因，无力支付。
　　再次，从犯罪的具体表现来看，应有逃避或拒不支付的行为。即有采取转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬的行为。实践中常见的情形有：用人单位承诺高额工资，可工程完工后，却找不到该工程负责人；或有的用人单位的负责人因劳动者申请仲裁败诉后，因担心承担责任，便提供虚假文件注销公司；或者有些单位在劳动者胜诉后，通过把公司相关业务的款项不进入公司账户、或在判决生效前转移公司账户资金等手段来拖延或不履行生效判决。该修正案生效后，用人单位的这些行为都可能构成犯罪。
　　最后，必须是数额巨大且政府有关部门责令支付仍不支付。对于构成该罪的具体数额，有待于司法实践或司法解释进一步明确。该政府部门应包括劳动监察、公安机关、法院等政府部门。
　　在实践中，劳动争议涉及的未签订劳动合同的双倍工资、解除劳动关系的经济补偿金、违法解除的赔偿金以及竞业限制的补偿费用等，从宏观的方面讲，这些都是劳动者在付出劳动时依法应得到的，应属于劳动报酬的范围。但实践中也有不同观点，认为这些不属于劳动报酬，这些只是对劳动者付出劳动的额外补偿。因此，在司法实践中，进一步明确劳动报酬的界限，才有助于该条法规能在实践中发挥其应有的作用。

刑法修正案八第八条内容

1、新司法解释对于你说的生效判决不产生影响。最少执行10年，因为法律规定最少执行刑期一半，也就是无期改有期的20年的一半，即改为20年有期之后，好好表现，通过不断获得减刑最多减到10年。
2、监狱一般实行积分制，看表现计算积分，累计积分足够了就可以减刑。积分累计的时间长短就看表现了。
3、保外看病情和操作，操作的好有期后就可以保外。

刑法修正案八的司法解释

四十一、在刑法第二百七十六条后增加一条，作为第二百七十六条之一：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
“单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
“有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。”