工伤合同到期不续签有补偿吗

是单位不予续签除工伤赔偿以外还可以享受单位支付的经济补偿。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在受到工伤后劳动者一,因工伤合同到期不续签是可以要求赔偿。根据《劳动合同法》规定用人单位不得在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的情况下解除劳动合同否则,工伤后单位不续签合同有补偿。除工伤赔偿以外还可以享受单位支付的经济补偿。希望《工伤合同到期不续签有补偿吗》一文对您能有所帮助！

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工伤后合同到期不续签的话，如果是企业方面行为，则应当向工伤职工支付经济补偿金，之后解除劳动合同。而工伤职工情况比较严重不能继续工作的，合同到期可以不续签，办理辞退手续。这里要注意，在工伤期间，合同到期也应当顺延。
法律分析
在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。如果职工工伤是一到四级，劳动合同就不能终止，要延续到职工达到法定退休年龄。如果是五到六级，属于大部分丧失劳动能力的，职工要求续订劳动合同，企业必须续订。工伤伤残是七到十级的，如果第一个固定合同期限满了，企业和职工有一方不同意续订合同，可以终止合同，如果第二个固定合同期限满了，职工要求续订合同，企业必须续订合同。合同到期，员工意愿续签劳动合同，单位不予续签劳动合同。那么单位需要提前通知员工不予续签劳动合同，并支付员工经济补偿，劳动合同终止，解除劳动关系。办理发放：
1、单位需要提前一个月通知员工合同到期，并明确单位不予续签劳动合同。
2、和员工签订劳动合同终止协议，说明法律规定，并计算经济补偿金额。
3、合同到期时，通知员工办理离职手续，结清工资以及经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工伤合同到期不续签有补偿吗怎么办

法律分析：可以，根据我国相关法律的规定，只要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件的，应当认定为工伤，并根据工伤认定的结果向公司请求索赔，协商不成的可以申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

工伤认定期间合同到期不续签合法吗

1、员工因公负伤，应当认定工伤，伤情严重，应当评残，让员工享受伤残待遇。
2、劳动合同到期，公司不予续签，应当给予经济补偿，按照工作年限补偿，如果是工作一年应当支付一个月的工资作为经济补偿金。
3、如果评为十级工伤，应当一次性补偿7个月的工资，并且不续签劳动合同，还要根据当地标准进行经济补偿。

工伤后单位不续签合同有补偿吗

1.具体要看工伤认定后的伤残等级鉴定，丧失或部分丧失劳动能力的。单位不能解除劳动合同。
2.单位不续签合同没有违反劳动法的有关规定，因为合同到期就自然终止履行了。但要看伤残鉴定的结果，根据不同等级，有工伤保险基金支付一次性伤残补助金和有用人单位支付工伤补助金和伤残就业补助金。
3.要做伤残等级鉴定，按一至四级、五至六级、七至十级3种划分，各有不同的待遇。

工伤赔偿续签了合同还有用吗

法律分析：发生工伤但劳动合同到期后可以获得赔偿。根据我国劳动法及劳动合同法的规定，对于因公受伤的情况，劳动者可以要求单位支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。