直接问领导肯定不妥找和领导关系好的人最合适。如果能从中间人口中得知真实的消息就等于有了明确的行动指南。诉苦领导拒绝你调走的理由一般有这几种上面有规定这事，亲亲很。。
请领导帮忙调动工作怎么给领导说
我个人觉得领导给我们调岗的时候应该综合考虑，所以这个时候我们也应该冷静的分析一下对自己有利和有害的方面，然后再决定是否接受这样的待遇
第一个是不管是涨还是跌---有利于你做决定
升职不一定是好事。你的麻烦被投降不一定是坏事。它需要你弄清楚它是对你的考验还是对你的放弃。了解了这些问题，做决定就容易多了。这是一个员工应该明白的道理，否则很容易上当受骗！
二、是否有益---别吃傻
领导的决定是领导的一厢情愿。毕竟调岗是你和领导之间的事。领导跟你提的时候，你一定要考虑调动对你有没有好处，才不会吃哑巴。如果推广了，没有好处，也没有用。如果降低了，只要有利，何乐而不为呢？
第三个是真是假---别被别人忽悠了
只要不是领导自己说的转账信息，你听到的都是可能是虚假信息。绝对不要因为这种动荡而把自己搞乱，它会让你变得被动。本来，你不在领导调动的对象之列。要是因为行为异常被领导盯上了，自己受罪岂不是没事？
四、谁是对手---找出原因同事们，是时候弄清楚为什么了。或许他只是利用你的好意，在幕后捉弄你，来取代你。如果是这个原因，被领导调走还不如离职呢！这明显是个坑，跳一次别跳第二次！
第五，出路在哪里---不要让自己被动
竞争是残酷的，被别人取代，被领导调动，都发生在工作中事物。工作调动一旦确定，就要责怪别人。这个时候你最应该做的就是想想你的未来在哪里。在整个转职过程中你会处于被动状态，对你以后的发展也不利。这个道理你一定要明白噢！
领导要调你去新的岗位你该怎么说
给你建议,供你参考:
1、找新领导深入地谈一次，不要总和老领导在时比较。换个角度，如果你做领导，是不是在同样情况下优先选择自己熟悉的人来培养、重用？新领导毕竟不了解你、不熟悉你。另外，正因为老领导重用你，新领导难免心里有顾忌，怕你是老领导的亲信。这中间的微妙之处，希望你好好揣摩，各个角度都换着想想，再到新领导那里谈。最好是表现得是单纯希望更好地给单位做贡献，不要否定前领导，但是也别总提老领导；不要让新领导有和老领导比较的心思。否则，你会很惨。
2、从长远看，我觉得一个有能力的人早晚会往上走。你目前状况，斗志很旺盛，对成就感的渴望很强烈，尤其要学会隐藏锋芒。前面的路很顺，现在你觉得迷茫，但是多几年你回头，会觉得这段时间心性的成长更珍贵。所以，即使新领导在和你谈心后仍然不重用你，也没有什么大不了的。学会稳重、开阔眼界、锻炼情商、培养胸怀、拓展人脉，终究有一天你会发现这个单位还是小了一点。
3、以上是基于你在省属事业单位（至少市属）的建议。如果在县级以下事业单位，个人建议，赶紧辞职，到中心城市去锻炼自己。
领导要调走了怎么发微信告别
还是要与新领导搞好关系。这个挫折也是一种锻炼，在哪个单位都不是一帆风顺的。试想你换个单位就没有这样的问题了吗？再者，现在的领导以后还会离开的那时你又怎么办？总之，还是要努力工作，展示你的能力，取得领导的信任，当你成为工作中的骨干后哪个领导都不会轻视你的。领导一般喜欢两种人，一种是抬轿子的人，一种是能干听话的人。你要两种都不是那就别混了。
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