最佳回答2024-04-04
1、有可能在这个酒店餐饮总监就是餐饮部经理，职务名称高配而已。
2、餐饮部总监有较为丰富的专业知识和用人经验，拥有人员去留的决定权，可能是希望建立一个招聘面试的标准。
3、新筹备的酒店一般也会出现总监直接面试的情况。
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浩波就爱解说车
回答时间：2024-04-04
1，可能是这个职位在公司中的重要程度被提升到了新的高度。
2，在面试过程中，你的某些方面被认为是这位总监所需要的，因此这位总监亲自对你进行面试。
爱聊家常的小霍0
回答时间：2024-04-04
一般最后一轮聊的都是人力总监，这轮面试已经不像最开始业务面试那样，再详细问你过往业务怎么开展了。而是“闻味道”、软件方面的确认，例如：对公司和行业的认同度、未定型、自我定位认知、目标性、协作能力、意愿度等
1.大致的工作内容会做个了解，但不会再问很细，而且可能会加入目前公司场景问题，你会怎么做，你对行业的看法
2.如果是跨行业了，你怎么看；或者对整个行业怎么看
3.你适应性如何，包括能否从原本行业中提炼到规律 、方法论，应用到不同领域来解决问题；
如果成功应聘，您将会如何尽快融入到团队氛围中
4.未来职业规划/生活目标，看你是否是个有目标感的人
5.对公司的了解、对岗位的理解
5.离开每间公司的原因？对应聘该职位的动机
6.面试到最后，一般都会有Q&A环节，可以问一下面试官关于目前业务现状、团队现状、对这个岗位人选的期望、该岗位目前最希望解决什么问题，未来有什么发展空间等
7.最后切记，面试中请勿主动提及薪资。待对方问到再说一个比较合理的数。问到薪资期望最好是先说“由于不同公司，薪资结构不同，请问一下，贵公司的是怎样的呢”然后再说，可以根据公司目前的级别宽带再具体沟通。给自己留下可谈判空间
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