我们如果说从这个社保养老金的计算过程和角度来判断说明这个问题，那么不难发现很多企业单位人员退休以后养老金待遇比较低，其根本原因是在于他们的社保的平均缴费指数相对。。
退休金低于当地最低工资标准怎么办
有的年轻人常常会有这样的疑问：为什么有的退休人员的退休金比上班的员工工资高好几倍？这确实是现实存在的问题。可能很多刚入职的年轻人都难以接受，自己辛辛苦苦工作，天天加班，拿到手的工资却不如在家里养老的人发的多，心里很不是滋味。
那么，为什么老年人的退休金会比年轻人工资多呢？这样究竟合理吗？
当然合理。原因如下：
一、退休人员的单位好，退休金当然高
有些人的退休金比较高，往往是因为这些人所在单位比较好，年轻时给社保缴费的水平较高。
比如一些机关事业单位，退休后他们一般能够拿到在职时工资的80%到90%。另外，对于一些国企退休人员，他们在早些时候是不用缴纳社保的。社保建立后，社保会统筹一部分退休金给到他们，然后国企本身还会给予一份退休金。而且以前出台了一系列鼓励他们退休的措施，提前内退之类的还会涨三级工资，退休后执行90%甚至100%。
除此之外，在一些好的事业单位或国企，退休后不仅有养老金领，还会有企业年金或职业年金等补充养老保险，还有各种各样的补贴，也就是说，他们在原本缴费水平就很高的基础上，可以领取两份养老金以及各种补贴，那他们的钱不多，谁多？
二、工作久、职位高，退休金就高，没有可比性
其实不管是机关事业单位，还是普通的企事业单位，我们的职业成长路线大多都是年纪越大经验越丰富，工资待遇也就相应上升了。退休时，通常按照退休前的职务、职称确定退休工资，当然会比很多刚工作没几年的年轻人要高。
比如，一个处级公务员，即使退休了，退休金也比在岗的低级别的公务员工资高，这都是很正常的，可以说二者的可比性很低了。
再者说，如果你已经工作了好几年，领到的工资却还没有一个普通的（非事业单位、国企等单位）退休员工多，那么除了羡慕嫉妒恨，还应该好好反思自己的问题。要更加努力地工作学习，来提高自己的本事，为了自己以后也能得到高数额的养老金而奋斗！
退休人员也是辛辛苦苦几十年工作奋斗过来的，那时候的工作条件还比现在要艰苦得多！虽然我们现在社会的供养比大约是2.8比1，大概是2.8个年轻人供养一个老年人。但是没关系，现在的年轻人也会有年老退休的一天，未来也将会领到专属于你的奋斗成果。
用于老办法计算退休金的工资增长率
人的工资只能涨，所以人退休的时候工资处于一个很高的水平，人退休后，虽然工资不能高于在职期间，但不能太低。因为，退休只是停止工作，生活的其他因素还很大程度沿用的是退休前的，所以开支也是基于退休前的水平，降低不了多少。所以，退休工资不能太低，否则人已有的生活标准将无法。太低的话恐怕维持家庭开支都不够，车不敢开，只能坐公交，多年的病不敢看，没钱，这个工资顶多只够农村一个农民的生活，但是他农村没房子只能在城市继续生活下去，你让他咋办。
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