最佳回答2024-03-30
面试被问你的离职原因是什么HR认可的满分回答
考察要点
1.工作能力，考察你是否是因为能力不足被前公司辞退，推断你是否有能力胜任应聘的岗位。
2.工作稳定性，考察你是否会毫无规划地就离职，不顾全大局，想辞职就辞职。
3.职场情商，考察你是否是因为处理不好职场人际关系才辞职，是否会吐槽前公司和前领导，能否快速融入新的职场环境。
错误示范
1.加班严重，面试官：几乎没有公司可以保证不加班，只回答加班太多，我无法判断你是因为抗压能力不行还是因为加班制度不合理才离职。
2.被裁员，面试官：你是因为什么原因被裁员？如果是由于工作能力不足，我无法信任你可以胜任这份工作。
3.领导不好相处或职场关系复杂，面试官：可能是因为你的职场情商不够高，才和领导同事相处不好。
满分回答模板：强调工作能力+提出个人发展规划。
参考答案
1.实际原因：加班严重前公司将加班时长纳入了员工考核的一部分，经常出现即使自身工作效率较高，能够提前完成工作内容也需要加班到12点的情况，这种加班的强度超出了常人能承受的范围。我能接受加班，但希望能够进入一家加班制度更加合理的公司，充分发挥我的优势，帮助公司创造价值。
2.实际原因：被裁员受大环境的影响，公司业务遭受危机，导致部门内部变动，工作内容发生重大变化。公司准备给我调岗，但是新岗位跟我的职业规划不符，所以我决定辞职，想寻求更符合我职业规划的发展，看见贵公司在招聘xx职位，觉得很符合我的预期，就投了简历。
3.实际原因：薪资不到位，这几年我通过工作积累了工作经验和技能，业务能力也得到了显著提升，我想通过自己的努力，寻找更能体现自身价值的工作机会。
4.实际原因：晋升空间小我在上一家公司独立带过几个项目，通过这些项目积累了一定的经验和能力，我认为自己可以承担更加重要的职责。但是前公司更看重员工的资历而不是能力，所以我选择离职，希望能进入一家更能够发挥我工作能力的公司，从而帮助公司创造价值。
5.实际原因：领导不好相处或职场关系，复杂前公司的行事风格比较固化，且团队内部的分工不够明确，导致沟通效率较低，从而影响到整体的工作效率，所以选择离开。我希望能够进入到一家团队氛围良好的公司，证明自己的能力和价值，从而获得更多的发展空间。
6.实际原因：工作内容不符前公司在我入职之后调整了岗位的工作内容，不能够充分发挥我的工作能力，且与我的职业规划不符。在多次沟通无果之后，我选择离开。看到贵公司xx岗位的工作内容描述，很符合我的岗位预期和职业发展规划，所以投递了简历。
望写在最后：总结一下，回答问题的时候要尽量避免抹黑前公司和前领导；避免提及个人主观原因（比如：突然想来一场说走就走的旅行...…)；尽量提供客观因素和不可抗力。表达要真诚，回答的最后还可以自然过渡到强调想要加入面试公司的意愿。
其他回答（2）
光阴我为你独自伤感而流泪
回答时间：2024-03-30
为什么从上家公司离职如何巧妙回答
面试被问:“为什么从上家公司离职”如何巧妙回答
面试技巧
面试官为什么要这么问?
1、考察你的工作能力(是不是因为能力不行才走的)。
2、考察你的稳定性(会不会待不了几天就走了)看你的职业规划怎么样(知不知道自己想做什么)。
回答思路:认可前公司+证明工作能力+职业规划。
注意注意
1 、不要疯狂吐槽前公司 老板上司(一是显得你情商低:二是会让HR觉得你无法快速融入团队)。
2、不要抱怨钱少事多(工资与能力和经验有莫大的关系，因为工资低离职会让HR怀疑你的专业性)。
3、不要感情用事(因为男\女朋友、父母不喜欢或者是离的远等原因，千万不要说，会让人觉得你没有主见)。
真实原因1：领导不行高情商回答：在前公司，虽然我已经有了相当的能力和经验，但是我更希望进入更大的平台，先证明自己的能力和价值，再寻求更多的发展。
真实原因2：同事不行高情商回答：我更重视高效率的做事，前司经常因为低效的沟通、分工不明确从而导致工作效率低下，所以选择离职，希望下一份工作可以有良好的工作氛围。
真实原因3：工资低高情商回答：近几年我的工作能力有着显著的提升，领导和同事们也很认可，但是薪资的涨幅有限，同时我也希望自己可以有更好的发展。
真实原因4：被裁员高情商回答：前司因为业务拓展困难，团队面临解散，领导希望我可以去其他岗位发展，但这与我的职业规划不符，看贵公司的xx岗位很符合我的预期，所以来看看机会。
真实原因5：晋升困难高情商回答：在前司我负责过多个重点项目，完全可以承担更多职责，但前司更看重资历而不是能力，我希望可以做更多有挑战的工作，获得更大的发展空间。
真实原因6：工作内容不喜欢高情商回答：前司在我入职后调整了我的工作内容，这与我的职业规划不符，和领导沟通后效果并不理想，只能选择离开。
真实原因7：加班严重高情商回答：我的工作效率很高，但是前公司加班文化严重，我可以理解在业务繁忙或有紧急情况的时候需要加班，但我无法接受没有意义的加班，我更希望进入到一家人性化管理的公司。
其他客观原因：
①公司搬迁。
②公司倒闭。
③发不出工资。
④不交社保。
大主宰漫画
回答时间：2024-03-30
4个常见离职理由，不踩坑的表达方式
1、公司不合适。
2、得不到赏识。
3、家庭原因。
4、职业瓶颈。
一、公司不合适
大多数的离职原因都是公司跟自己的某些方面不匹配或者不合适。但是如果面试者说上家公司发展不好、公司总是加班，对身体健康不好之类的。
在HR的眼里是这样的:
1、公司发展不好，你当初为什么会选择?—自己考虑问题不成熟。
2、公司加班多。—也可能是自己效率低不建议对上家公司的缺点过多评论，更多的是展望未来就可以。
你可以这么说:
1、自己的职业规划会和公司的发展规划自己对于岗位的职能定义有一些偏差，所以想看下有没有更合适的机会。
2、加班原因:可以侧重加班的不合理性，表示合理的加班是可以接受的。比如总是在下班后开会，周末经常出差。表示希望可以使工作和生活达到一个更加平衡的状态。
二、得不到赏识
这种情况也是占比很高的，但是表达不好就会让HR有种过于自负的感觉，比如说未能被直属领导重用、升职机会渺茫等。
在HR的眼里是这样的:自己太过自信，可能是自身能力并不足，还没有自知之明。升职机会渺茫只能说明自己的竞争力不够，是金子总会发光的。
你可以这么说:
1、根据自己的计划考虑未来的生活，想要更好的收入，想看下更好的平台和机会。(建议不要踩前公司)
2、公司内部裙带关系比较多，升职机会大都给了相关的人员，觉得努力之后的上升空间很有限。这样表明了你有进取心，又体现了是客观因素的影响。
3、家庭原因
女性这个原因比较多。例如老人带孩子比较辛苦，所以想找个近一些的工作，也能照顾到孩子。
在HR的眼里是这样的:照顾孩子会不会分心?如果工作强度比较大，是否能够承受?你可以这么说:体现你能平衡好工作和生活，例如在工作中，我的效率特别高，同样的工作内容，会用2/3的时间完成。家中小孩因为有老人照顾，所以也不会占用太多精力。新工作在距离上面离家近也可以较好的平衡工作与生活。
4、职业瓶颈
在一家公司3-5年会遇到一个瓶颈期，很多人考虑通过换工作来突破瓶颈。在面试的时候会说会说希望有更好的平台、已经做到经理级别了，再想有所提升比较难在HR的眼里是这样的:已经做到高管级别，为什么还会考虑离职，是不是有什么重大工作失误，无法继续在原来的公司做?
缺乏了新鲜感而离职，会不会比较草率?你可以这么说:原来的工作内容已经比较熟悉，没有太多的成长空间，希望能够有一些突破，也是对自己更加负责。
很感谢有前公司的一段管理经验，通过积累对团队的管理经验，也让我能够更加可以从全局考虑问题，团队管理经验也更加系统，对于未来的工作会有很大的助益。
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