万达为什么离职高 万达为什么离职高薪

最佳回答2024-05-06

近日,一则消息又一次引发了大家对万达的热议,这则消息称万达影视总经理蒋德富、五洲发行总经理阙文雄、万达影视副总经理贾燕江于近日一同离职,多位高管的共同离职,堪称万达管理层的又一次地震。而高管的频繁出走,万达变卖产业,给人一种山河日下的感觉,连活跃于微博的王思聪都低调了不少。
据业内人士爆料,多位高管的离职,主要是万达影视产业过去一年的业绩未能达到预期有关。2023年万达影视主出品的影片总票房仅位列第8位,五洲主发行的影片总票房滑出了前20名,万达影业地位的下滑,已经很明显了。同时,近年来万达又在去房地产化,去年甩卖商业地产给孙宏斌,而今年又将万达百货出售给了苏宁易购。万达未来将是求生存,而不再是救发展。
而我们认为,万达在 娱乐 业惨遭失败是有一个过程的,所以高管离职也并不应该感到奇怪。2023年王健林在总结会上对院线、影视、发行三家公司的经理提出特别表扬,2023年则是用“影视集团有点遗憾”了,这八个字,对具体人名只字未提,失望之意表露无疑。如果再看看2023年,万达每况日下的票房业绩,其高管同时离职就不会觉得太突然。
平心而论,目前人才流失是影视行业的普遍现象,但万达应该反思的地方却有很多:第一,吸引人才除了给予更优厚的待遇外,还应该赠送股份,而王健林父子觉得我们收购 娱乐 企业是花钱买的,不愿意向高管让渡一些股权。王健林父子强调的是体制的力量,对个人的重视和鼓励非常有限。而由于缺乏对职业经理人激励机制这一环节,万达留不住人心是不难理解的。
第二,万达集团内部构成十分庞大。但是主管影视业务的高管却权利受限,样样事情都要经过王健林的审批。这有点像外行人来指挥内行人,使真正有能力的人难以施展拳脚,同时,万达集团对旗下的影视公司制定出很高的业绩任务。在权力受限,业绩高压之下,自然会有一部分人吃不消选择离开。
第三,王健林在万达享有绝对的决策权,而高管不断离职也印证了职业经理人在万达是行不通了。再加上万达的主业房地产,在2023年,受到国家宏观调控的影响,经历了国家金融监管、资产盘查。离职高管也是因为看到了,未来万达的发展前景难以再乐观。同时,王健林老了,王思聪的能力是否可以把万达做强做大,这些都是未知数。所以,高管离职也是对企业的未来产生悲观情绪。
万达高管的集体离职的原因有很多,既觉得现在的业绩压力太大,权利又受到限制,没法做下去。也有王健林对职业经理人缺乏更好的激励机制。更关键的是,万达现在处处碰壁,王健林也到老去,应该退休的年龄了。而王思聪又不太愿意担当大任,似乎万达现在也并不能看到什么希望。万达现在不是要崛起的问题,而是如何生存下去的问题。
王健林采取的是一言堂,自己说了算,每次考察都是人山人海,气势如虹,旁边的人总是陪着笑脸,拿着本子做记录,堪比以前的皇帝出宫,我不知道都记了什么,但是他手下的人绝对服从。
经常报道王健林军人出身,办事利索,非常民主,这是错误的,王健林向来就是一言堂,下面连说话的机会都没有,只能绝对服从,不行立即开你,之所以走那么多人,就是得不到尊重。
用官话说,王健林就是霸道和专横,谁也没有参与权,更没有话语权,下面的人俨然成了摆设,只能跟着当个人数,为王健林充当脸面,万达连续抛售万达广场,说明已经到山穷水尽,现在属于自保,我们不能说东山再起,因为他从来没有辉煌过,即使在鼎盛时期,也是虚的。
福布斯排行榜亚洲首富,李嘉诚为什么没有大起大落过,人家始终稳稳当当,去年报道是首富今年欠外债4000亿,其实他在首富的时候就欠外债4000亿,这4000亿绝对不是一年造成的,开始他就是背负债务创业,从来都是外债缠身。
万达20个高管集体辞职肯定对万达有影响,关键是不辞职也没有什么用啊,他们只是一个棋子,得不到尊重,留下来也是混吃等死,离开也是明知选择。
我们的企业大都外债累累,良性发展的很少,王健林暴露了现实,现在房地产不景气,在想回到从前很难,关键是现在他资不抵债啊,我们一直宣传的华西村大家知道实力了吧!不是大家想象的那样富有,都是靠贷款过日子,估计王健林时代结束了,现在他儿子做的风生云起,只有靠下一代了,希望王思聪不负众望,创造辉煌,为老爹还债。
这么快速度出售这么大的核心,盈利项目媒体描述100 年难得一见。这是为什么呢?这么着急要这么多钱,干嘛去了?只有一个可能,还帐,壮士断腕,还贷款。
2.万达主题公园战略,不了了之,王健林董事长言出必行,一世英名的形象。毁于这句:万达主题公园将让迪士尼滚出中国。
3.万达飞凡网:处于维护状态,不在扩张发展。
4.多项收购和建设停止运作。
总结:通过二三四三个点,我们发现,首富也缺钱,实际是烧不动钱了。高管离职也是由于项目不发展了,采用守势了。微妙的开始起源于,商务部的谈话,制止境外收购,防止国内资产流失。政策的微妙,慢慢没落是万达的宿命。
我是李合伟:伯乐创投俱乐部创始人,创投商学院首席讲师,著作《觉悟行果创业论》。帮助过300多位创业者创业成功。期待与您分享交流~~~
铁打的营盘流水的兵,走你一个不少,多你一个不多,人各有志,甭说二十个,再走二十个。王健林依然是王思聪,她妈妈的爱人,她儿子的爸爸王健林,一个中国

其他回答(2)

一吻时尚穿搭 回答时间:2024-05-06

万达广场单调总经理离职率高的原因如下:
1、万达商业地产管理系统的人士变动激烈,众多万达离职高级管理人员。
2、万达高管离职率高达百分之80,是其它企业挖万达的墙角。

宅男手册 回答时间:2024-05-06

大连万达集团高级副总裁尹海和万达商业地产副总裁陈平已经离开。
据接近万达的人士向澎湃新闻透露,尹海是王健林的老战友,1993年从沈阳军区复员后加入大连万达,在负责万达财务的岗位上待了13年,在这之后转而负责万达的行政,总共在万达待了24年。“尹海的离开比较意外,跟着王健林一起从开始干到现在的人很少离开,他也不太可能去别的公司。”上述人士如是说。
公开资料显示,尹海出生于1963年,现年54岁,自1993年1月起,曾担任万达集团副总裁、财务总监及财务副总监等职务。1997年7月毕业于复旦大学会计学的函授课程,1999年9月获得辽宁省人事厅(现为辽宁省人力资源和社会保障厅)授予的高级会计师资格。此外,尹海同时担任万达集团董事、高级副总裁。2023年12月至2023年11月担任万达集团副总裁。

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