领导问你为什么辞职 领导问你为什么辞职怎么讲

这个问题，在我们面试过程中特别的常见。当我们离职去参加新的面试的时候，面试官为了更加了解我们求职目的以及离职的原因，往往会问这个问题。我认为可以从以下两个方面来回答：

一、个人发展的原因

在求职面试过程中，一旦涉及问到上任工作离职的原因千万不要贬低上任公司。这样的话，很容易给面试官留下过河拆桥的印象。可以从自己的职业发展方向来说。比方说：在上一家公司我学到了很多，整个人的知识储备和职业技能，但是就目前我的能力和水平在上家公司都已经到达瓶颈很难有所突破，所以为了自己前途更好的发展，我想换一家更好的平台去发展。这样的回答，既巧妙地夸了上一家公司同时又能展现你是个有上进心的员工，不是得过且过混日子的，很容易赢得新任领导的喜爱。

二、结合入职新公司的优势来谈

你选择入职新的一家公司，就代表这家公司在某些方面是比你上家公司还要强的。这时候你可以具体展开来说，比方说：据我的了解，贵公司是我们整个行业的前列企业，在企业运营和业务发展方向有非常深的造诣。这对我个人来说，是一个比较特别好的学习机会。所以我希望能有机会入职该公司和同事们学习，提高自己的专业水平。这样来谈的话，首先可以向面试官展示你对新公司是有做功课、有一定了解的。其次，可以让新领导看到你低调、谦卑以及好学的态度，有利于接下来和同事间的相处学习。

总结

新公司领导问你上任工作辞职的原因这是职场上常见的问题，可以结合实际往个人发展、职业生涯规划的方向来谈，努力在领导面前营造一个好学、上进的形象。

每当我们跳槽的时候，被问得最多的问题就是我们离职跳槽的原因，而这也恰恰是很多候选人不想回答的问题。其实领导也知道这个问题的几种答案，但是他们是想通过我们的答案得知我们的工作态度等，所以在领导问到这个问题的时候我们可以这么回答。

为了更好地提升自己

在上一家单位已经待了足够长的时间，而自己对于现有的工作已经充分的学习了，由于公司组织架构等原因让自己无法进行进一步的学习，所以萌生了辞职的想法。并且再经过充分的思考以及与领导沟通后，才决定了离职，寻求一个更适合自己的平台，能够更好地来提升自己。

想跳出舒适圈，更好地挖掘自己的潜力

人都有贪图安逸的习惯，一旦在一个工作环境中待习惯了，就不太想再换地方，容易让自我陷入一种“安全”的错觉之中，一切都是我熟知的，都尽在掌握之中，熟悉的人、熟悉的事、熟悉的工作模式。长此以往容易消磨我的斗志，因此我选择主动跳出舒适圈，激发自己的斗志，出来闯荡一下。

得到更高的薪酬，改善自己的生活

可以告知领导，考虑到自己目前的生活状况，原来的薪酬已经无法满足现在的生活条件，而自己的能力已经可以得到更高的薪酬。但是受制于现在的情况，在原公司已经看不到前进的希望，即使待在原地不动，兢兢业业的工作，三年之内是没有任何晋升加薪的希望的，这就相当于浪费了时间，于是选择了离开，寻求更好的机会。

总之一个原则，不要抱怨原来的领导，宣扬原来公司的负面消息，这是非常不合适。尽量说一下自己的一些客观原因和自己思想的主动原因，更不要说自己的人际关系处理的比较差，这样会导致减分的，非常不利于自己的发展。

我觉得不同原因的辞职也有不同原因的方法回答，不能任何原因的辞职都正面回答，那是不好的，比如:

1.如果是因为薪资待遇或者工作环境而辞职，我觉得可以直言不讳的跟领导说，这样的话，领导也许能够理解你的想法，也许领导能够接纳你的看法，或者帮你涨薪也说不定。

2.还有一种情况，就是你在办公室里面和大家相处并不愉快，俗话说清官难断家务事。你即使跟领导说了，他也不能改变大家和你的相处状况，有可能是你自己的，也有可能是你真的和这帮人合不来，并不代表你有什么问题，所以你走的时候，不用告诉他原因，免得别人会觉得你这个人小心眼。

3.假如你是因为家里突发紧状况，导致你要离职回去料理家事的话，你也可以明确地告诉领导，并且要领导理解，以后有可能还会回来工作。

4.你可能有更好的未来发展，找到了新的平台，想要跳槽的话，这个没有必要跟领导说的那么清楚，只用随便说一下原因就行了，尽量不要说你是因为跳槽，这样不太好。

不过话说回来，不管因为什么原因离职都祝愿你越来越好，加油！

有很多原因都可以拿呀，比如说嗯，你想回老家了，不想在这边工作了，另外可以说是自己要照顾家人，或者说自己，想要学习继续深造等等原因都可以啊