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“直接pass掉”通常表示未通过或被拒绝。
在国内，pass表达的意思一般是指否决。这和职场文化有关。在职场文化中，大家都熟悉“你被pass了”这句话。这里的“pass”就有淘汰，否决的意思。也正是因此，久而久之常用情况下pass就有了否决的意思，但其实英语中的“pass”并不只有否决的意思，更多的是通过的意思。
世界上有两类选拔标准，一类叫认证制，一类叫淘汰制，区别的关键在于是否限制通过人数。典型的认证制比如考驾照、英语四六级，只要你达到分数线，有一个算一个，通通放过。在这种情况下，pass就是指通过。
典型的淘汰制则是招聘这种，限定了标准和合格人数的，此时，pass代表的就是一个快速淘汰“友情参与者”的流程，即“淘汰”。
求职时，容易被面试官pass掉的人的特征：
1、纠缠不休者不要
在恋爱中，男生一般都不喜欢那种太过粘人的女朋友；女生一般不喜欢纠缠不休的男朋友。在职场中，也是如此。对于面试官而言，缠着自己不放的求职者是坚决不会要的。毕竟他也只是面试官，并做不了什么主。一旦你开始纠缠不休，面试官只会觉得你很烦。
2、沟通不畅者不要
职场上，除了要有过硬的技术，较高的素养，还得有超强的沟通能力。如果你连个人介绍都不能好好的表述出来，那你怎能胜任一份工作，况且，在职场中，你还得处理与同事的关系、与领导的关系等。
3、面试迟到者不要
小时候，大人常说光阴似箭。那时的我并没有感觉，但对于现在的我而言，确实感觉时间过的真快，这一辈子真短。所以，那些没有时间观念的人都是面试官所不喜的。因为他们会认为，你并没有把这次面试当作一回事，那他们何必把你当一回事呢。
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在面试中做了这些事的求职者都被PASS了
在面试中做了这些事的求职者都被PASS了，职场的路上还有我与你同行，完成本职工作才有其他进步的可能，有些事情不必说得太过直白，职场上的隐形陷阱是很多的，在面试中做了这些事的求职者都被PASS了，职场上的那些事。
在面试中做了这些事的求职者都被PASS了1
面试时必须注意的以下几点：
1、针对前公司解说、离职情况、以及工作环境时，说的全是其他同事或公司的不是，却从不说自己有做哪些努力或学习到什么；
2、和面试无关的事情；
3、面试中要尽量展现自己的优点和诚意；
4、让面试官看到你在现阶段的目标；
5、展现自己对问题的看法，善于借鉴周围人的优点，眼光放在别人的长处上。
而面试官最不希望看到的几种面试者
1、没有职业目标，不知道自己想干什么，对什么有兴趣；
2、极端的性格。过于极端的性格，往往意味着难以适应团队合作，越是大组织，越不能容忍“独行侠”；
3、缺乏动力，尤其是新手。热情本来是最大的优势，如果连热情都没有，公司是不会考虑的；
4、抗压性差，尤其在一些家境较好的新人身上比较明显，把工作想象得轻轻松松，没有做好面对挫折、压力、失败的准备；
5、眼高手低，有宏图大志，甚至还有不错的洞察力和想象力，却看不上基础的工作；
6、对生活缺乏观察。不管什么行业，首先要热爱生活，才能热爱工作；
7、对目标公司缺乏了解。进入了一个公司，意味着你要把自己的生命花在上面，如果你都不愿意花一些功夫去了解这个公司，那么将很难相信你是认真的。
在面试中做了这些事的求职者都被PASS了2
不善于打破沉默
面试开始时，应试者不善“破冰”（即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
与面试官“套近乎”
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，做好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
为偏见或成见所左右
有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。
慷慨陈词，却举不出例子
应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗？”应试者便无言应对。而面试官恰恰认为，事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。
缺乏积极态势
面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的`事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问：您为什么5年中换了3次工作？有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。
丧失专业风采
有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。
不善于提问
有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时却不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。
对个人职业发展计划模糊
对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何？”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么”，应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能的评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。
假扮完美
面试官常常会问：“您性格上有什么弱点？您在事业上受过挫折吗？”有人会毫不犹豫地回没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没人没有弱点，没人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确地认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
被“引君入瓮”
面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。比如：面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍，问：“您作为财务经理，如果我（总经理)要求您1年之内逃税1000万元，那您会怎么做？”如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋，或文思泉涌，立即列举出一大堆方案，都证明您上了他们的圈套。实际上，在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法是员工行为的最基本要求。
主动打探薪酬福利
有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。
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