不可以哦总监理工程师是由监理单位法定代表人书面授权，全面负责委托监理合同的履行、主持项目监理，如果技术总监亲自面试的话，一般会问些什么问题，技术总监面试的话一般。。
面试总监应该问他什么问题怎么回答
是人力资源总监面试别人还是你来面试人员资源总监?
当然不管是面试谁，有一些固定的模式是不会变的，首先她的学历背景要了解，工作经历要了解，每次辞职是为了什么原因，对你的企业有没有了解，为什么想要到你的企业来，对新上岗的职业能有哪些作用发挥，她的业余爱好有哪些，平时喜欢学习什么，这些都是可以面试时问的，也可以分二次面试问。
面试到总监那步了,成功概率大吗
例如：对公司和行业的认同度、未定型、自我定位认知、目标性、协作能力、意愿度等
1.大致的工作内容会做个了解，但不会再问很细，而且可能会加入目前公司场景问题，你会怎么做，你对行业的看法
2.如果是跨行业了，你怎么看；或者对整个行业怎么看
3.你适应性如何，包括能否从原本行业中提炼到规律 、方法论，应用到不同领域来解决问题；
如果成功应聘，您将会如何尽快融入到团队氛围中
4.未来职业规划/生活目标，看你是否是个有目标感的人
5.对公司的了解、对岗位的理解
5.离开每间公司的原因？对应聘该职位的动机
6.面试到最后，一般都会有Q&A环节，可以问一下面试官关于目前业务现状、团队现状、对这个岗位人选的期望、该岗位目前最希望解决什么问题，未来有什么发展空间等
7.最后切记，面试中请勿主动提及薪资。待对方问到再说一个比较合理的数。问到薪资期望最好是先说“由于不同公司，薪资结构不同，请问一下，贵公司的是怎样的呢”然后再说，可以根据公司目前的级别宽带再具体沟通。给自己留下可谈判空间。
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