面试被问为什么跳槽 面试被问为什么跳槽怎么回答

面试被问：你为什么频繁跳槽如何机智回答

考察要点

1.工作稳定性，公司培养一个人的成本不低，所以会慎重考虑招聘因为一点小事就跳槽的人。

2.职业规龙划，判断你是否有清晰的职业规划，是否打算在该行业深耕。

X错误示范

1.前公司薪资太低，面试官：找工作只关注钱？

2.不正面回答问题，顾左右而言他，面试官：是不是因为什么不光彩的原因才频繁跳槽？

满分回答模板：说明跳槽原因+表明跳槽规划性+说明核心竞争力+表明工作稳定性参考回答，因为客观原因跳槽，受大环境的影响，之前工作的几家公司业务都遇到大大小小的危机，导致部门内部变动，工作内容发生重大变化，与我的职业规划不符，所以辞职想寻求一份更加稳定并且更符合我职业规划的工作，（说明跳槽原因）。

在之前的几份工作中，我负责xx,做出了xx成绩，锻炼了x能力，也让我意识到我想要在x行业深耕的决心。同时，这些工作经验和技能也能够帮助我快速上手新工作。（说明核心竞争力）我相信我所具备的技能能够让我胜任贵公司的xx职位，该岗位也符合我的职业发展路径，所以如果有幸加入贵公司，我会在xx岗位上深耕，（表明工作稳定性)。

因为职业规划跳槽虽然跳槽比较频繁，但是我一直有自己的规划。每一次做选择的时候也都是以自己的职业发展为依据的，都是在不断的提高能力，丰富自己。而且无论怎么跳槽，我都是在xx行业深耕。

说明跳槽原因+表明跳槽规划性：具体举例之前的跳槽和自己职规的关联性，我在每一份工作中都有不少收获，虽然也踩过一些坑，但也因此更加清楚适合自己的平台是什么样的，同时也明白了自己的优势所在。

在之前几家公司积累的xx经验和能力，都能够迁移到贵公司的xx岗位之中。说明核心竞争力我相信我的工作经验和能力与贵公司xx岗位是十分匹配的，我也希望能和一家符合我职业规划的公司共同成长，一起长期走下去，（表明工作稳定性)。

因为主观原因跳槽，之前工作的几家公司都是创业公司，但是项目上线后市场反馈一般，公司也不打算继续再投入更多资源，工作量变少，所以决定还是要回归到一个大的平台继续修炼自己，（说明跳槽原因）。

每一份工作对于我都是一次锻炼和提升，我接触了不同类型的业务和客户类型，拓宽了自己的视野，同时也能够灵活地迁移不同行业的知识，积累了丰富的工作经验。在这过程中，我找到了自己真正热爱的行业和有能力胜任的岗位，（说明核心竞争力)。

经了解，贵公司的xx岗位需要x技能，我都是具备的，且该岗位很符合我的职业规划。所以，选择贵公司是我深思熟虑的结果，（表明工作稳定性)。

总结：导致个人频繁跳槽的原因有主动的，也有被动的，要学会准确传达有用信息，真诚告知，不要夹带太多私人情绪和主观臆想，就事论事。站在长远的角度，公司希望招的是一个稳定踏实能干的人，避免人员的频繁流动。所以，你要表现出自己想为这家公司长期服务的态度，同时突出个人优势，削弱面试官对于你频繁跳槽的顾虑。

我们在面试过程中，面试官往往会问到跳槽经历，并询问原因。对于跳槽的应聘者来说，这可能是一个尤其敏感的问题。面试问为什么跳槽，该怎么回答？我通过自己的个人经历整理了如下四个方面内容供大家做参考。

1、展示自己懂得感恩。

2、说明一下自己是负责任的人。

3、简单说一下跳槽的理由。

4、展示自己的对未来的期盼。

希望能对你在面试过程当中的回答有所帮助。

面试的时候如果问为什么跳槽该怎样回答？

1、展示自己懂得感恩。

离职的原因可能有很多，相信不少人或多或少的都会对全公司有不太好的印象。但是我们在面试时表达的时候，要先表达对公司的感恩之情，切记不要说前公司的坏话。离开了前面公司，还能表达感恩，会给HR心目中留下一个懂得感恩的好印象。

没有HR喜欢不懂得感恩的人，不管什么原因，上一家公司都为你提供过工作，你不应该只记得它的不好一面，而忽略对你的帮助，即使只是金钱上的。相反，懂得感恩的人是最让面试官喜欢的，你可以说“感谢上家公司领导的栽培和同事的帮助”。

2、说明一下自己是负责任的人。

负责任是HR考核员工的一个方面，如果你在面试的时候就将这一优点展示在HR面前，那么成功的几率会大很多，甚至会被HR看好。

负责任的体现有很多，趁这个机会，你可以说“虽然跳槽，但我也提前完成了公司规定的目标”，这会让面试者对你另眼相看，认为你是一个负责任的人。

3、简单说一下跳槽的理由。

前面都是铺垫，跳槽的理由才是正题，面试者会听得更加仔细。关于此，你千万不要提与上家公司的“恩恩怨怨”，而应以自己职业生涯为理由是最适合的。具体你可以说“我有自己的职业规划，跳槽是很正常的，并且我希望能够学到更多的东西，所以想要进入一个更好的平台”，你这样说理由，没有人会认为不妥，自然也不会拒绝你。

人往高处走，水往低处流，前景好的公司，我们有条件肯定都希望去尝试，我在考虑职业生涯发展的时候，不仅要关注眼前，更重要的是要放眼未来，发展前景是我需要认真考虑的，也是比较有说服力的理由之一。

4、展示自己的对未来的期盼。

最后就是对当前要面试的公司和工作做一个期盼，让面试者知道你对这家公司非常看好，希望能够通过这次面试，实现自己的职业抱负。你可以说“我非常欣赏贵公司的企业文化和发展前景，如果我能够进入的话，定会实现自己的职业目标”，这类夸赞公司的话，面试者还是很爱听的，而且还不突兀，非常的理所应当。

我们可以对比以前公司简单讲讲，现在公司的优点。先讲最特别的，这样不仅可以展示你提前做过功课，还能给面试官一个满意的答案。

面试时回答的技巧

1、重点突出。

在面试中，很多考生是答非所问的，根本抓不住问题的重点是什么。因此，我们必须要秉持着问什么答什么的原则，针对性地分析问题，解决问题，解决问题要务实具体。如何做到呢?首先要语言简洁凝练，尽量使用短句，概括性的语言。

2、逻辑清晰。

好的作答一定是条理清晰，层次分明的，条理清楚能够让考官快速地抓住我们想要表达的重点内容，也知道我们想表达哪几个点。如果逻辑混乱，考官根本就不愿意认真听下去，也听不出来考生的逻辑层次，抓不住要点。

但是很多面试者在答题时语言糅杂，一锅粥。所以在作答时可以使用其一，其二，其次，最后等逻辑词。此外，内容要有内在逻辑，比如在解决夹生干部的问题时，很多同学一会儿是加强培训，一会儿是加强考核，一会儿又是思想认知提高。

所以在解决这个问题时先梳理好内容的内在逻辑，比如从干部本身和组织管理两个大的方面来答，组织上又可以从培训到考核不同的角度来答，要做到环环相扣，逻辑清晰。

3、自然大方。

真情实感。精气神是一个人的精神面貌，留给别人的第一印象，所以在面试当天穿着得体，收拾得干净利索，展示出阳光、积极、向上的面貌。答题时一方面保持声音洪亮，坐姿端正，和考官有眼神交流。另一方面，不拿腔拿调，就把自己真实的想法与考官分享，入情入境才更能打动考官。