最佳回答2024-04-05
晋升有两个方面的必要性：
1、对自己工作的肯定也是自己获取更多利益的有效途径。晋升会让晋升者带领团队，带团队的好处本身就很多，比如管理能力，直接利处则是能够带来团队分成，每个团员都会给团队管理者利益分成，这也是为什么市面这么多保险行业有那么多的团队，而且永远都在招人（用低底薪获取很多的利益）。
2、对于企业，是需要管理人才的，晋升就是开发管理者的有效途径，再者内部晋升的管理者的忠诚度远高于外聘者，而且也是知根知底，团队的接纳程度与融合度都会又快。
1.代理人需要赚钱，保险公司也需要赚钱
2.扩大渠道是企业发展的必要条件
3.保险销售采用代理人制度而非传统企业那样的雇佣制
总结上面三点可以得出，保险公司要赚钱就要扩大渠道，就需要更多的代理人，而代理制度就需要代理人去招人，代理人招的人多，扩大了公司的销售渠道，公司反过来嘉奖代理人，提高代理人的佣金比例，或者提高职级，就是主任总监那些称号，当然主任总监这些职称可不是就一个称号，也代表了收入的质的飞跃，后半个问题会说到。这既是对代理人的肯定和奖励，也是为了留住人才，壮大企业。晋升机制每个企业都需要，管理学那一大套理论反正我是忘了，有兴趣自己学吧。
后一个问题，主语是代理人：
这个说起来就简单了，刚才有提到，就是升主任，升总监收入会有质的飞跃。具体来说，保险公司招人的时候经常会提到的一个点就是收入无上限，这其实不是瞎忽悠，因为只要你的人脉好，单子不会少，如果运气再好一点，天降大单，一单就变百万富翁了。但是那么多代理人有多少人能遇到这样的狗屎运呢，所以大多数还是中规中矩，资源好一点业绩好一点，一般的就跟平常上下班差不多收入，唯一的不同就是每年的客户都会积累，也就导致收入的增幅会比传统企业高很多。
再来说说快乐营销员的缺点，就是会很累，每个月都要问自己，单子在哪？没有单子就没有工资。其次就是客户会问，我认识好几个主管总监，凭什么在你这个什么称号都没有的营销员这买？这两个问题出来就有足够理由去晋升了，而且晋升后的收入比例会大有不同，营销员的收入只有佣金或者季度奖什么的，但是晋升后的人员管理奖金会很多，职级越高，占比越大，而且这部分收入是相对稳定的，简单来说就是你招的人都在帮你干活，只要他们在干活，就饿不死你。所以才会有那么多的代理人无节操的瞎招人，是个人都要，当然这跟公司也脱不了干系，要知道保险是专业性很强的综合学科，国内的很多公司都是不管什么人都要，大叔大妈自己都没搞懂就出来卖保险，也就导致了国内保险的名声那么差。有点偏题了，差不多就这些。
其他回答（3）
车模女神秀
回答时间：2024-04-05
晋升有两个方面的必要性：
1、对自己工作的肯定也是自己获取更多利益的有效途径。晋升会让晋升者带领团队，带团队的好处本身就很多，比如管理能力，直接利处则是能够带来团队分成，每个团员都会给团队管理者利益分成，这也是为什么市面这么多保险行业有那么多的团队，而且永远都在招人（用低底薪获取很多的利益）。
2、对于企业，是需要管理人才的，晋升就是开发管理者的有效途径，再者内部晋升的管理者的忠诚度远高于外聘者，而且也是知根知底，团队的接纳程度与融合度都会又快又高。
“保险行业”的主要种类：
（一）国家经营保险组织
又称公营保险，指国家、地方政府或者其他公共团体所经营的保险机构。
（二）公司经营保险组织
属民营保险组织之一。根据责任形式，公司包括有限责任公司、股份有限公司、无限公司等形态。股份保险公司组织具有经营灵活、业务效率高的特点，但由于公司的控制权操纵在股东手中，被保险人的权益易受到限制和忽略，因而各国立法上均对公司经营保险组织进行监督管理。
（三）保险合作组织
属民营保险中非公司形式的一种，是一种由社会上需要保险保障的人或单位共同组织起来采取合作方式办理保险业务的组织。有相互保险合作社、相互保险公司、保险合作社等形式。
（四）个人经营保险形式
世界上只有英国法律允许个人为主体作为保险承保保险业务。个人承保保险业务是通过劳合社这一组织开展的。劳合社是保险市场上的一种特殊现象，它自 1871年以劳埃德公司的名义向政府注册以来存在至今。按我国原《保险企业管理暂行条例》的规定，我国保险事业的组织体制是由国家保险管理机关、中国人民保险公司、其他保险企业和农村互助保险合作社组成的。
现行《保险法》规定：保险公司的组织形式应当采取国有独资公司和股份有限公司。关于国有独资保险公司和股份有限保险公司，除保险法有特别规定的外，适用我国《公司法》的有关规定。至于保险公司的其他组织形式，如相互保险公司等，可以根据保险业改革和发展的情况，由法律、行政法规另行规定。
根据国务院批准中国人民银行《关于中国人民保险公司机构体制改革方案的报告》，今后中国人民保险公司将改建成中国人民保险（集团）公司(简称"中保集团"），以适应社会主义市场经济的需要 。改建后的中保集团下设三个子公司，即中保财产保险有限责任公司、中保人寿保险有限责任公司和中保再保险有限责任公司， 分别经营财产保险、人身保险和再保险业务。中保集团将体现商业化原则，坚持集团化经营和实行分业经营。
吻过你的发边
回答时间：2024-04-05
晋升有两个方面的必要性：
1、对自己工作的肯定也是自己获取更多利益的有效途径。晋升会让晋升者带领团队，带团队的好处本身就很多，比如管理能力，直接利处则是能够带来团队分成，每个团员都会给团队管理者利益分成，这也是为什么市面这么多保险行业有那么多的团队，而且永远都在招人（用低底薪获取很多的利益）。
2、对于企业，是需要管理人才的，晋升就是开发管理者的有效途径，再者内部晋升的管理者的忠诚度远高于外聘者，而且也是知根知底，团队的接纳程度与融合度都会又快又高。
玩游戏的毅然
回答时间：2024-04-05
晋升就是多拿点提成！中国保险业利用合同法的保护，营销如同传销，大量的增员是要业务员拉朋友，拉亲戚去卖保险。 就是和传销一个性质！不过，一个是合法的，一个是不合法的，走的模式和传销是一个模式！不管他是合法的也好，不合法的也好，只要你记住，保险除了意外险，其他的险种都是忽悠人的，你就不会上当受骗，特别是分红保险，要小心欺诈。
这个保险里面包含了更多的忽悠和欺骗， 给人留下的就是更多的心酸和不靠谱， 所以啊，购买大病保险的时候，您最好去咨询一下医生，看看您的期望值离保险公司的承诺到底有多远。 与其讲重大疾病险是“宫廷御宴酒一百八一杯。”不如讲“其实就是那个二锅头掺哪个白开水。”赵本山 > 忽悠人的。
只要是想算计在保险上得到钱的，最后反被保险算计了！保险公司雇佣大量的精算师干嘛？就是算计客户的钱，他们算出了除去保险公司所赚的钱《保险公司也说了：保险公司不是慈善机构，他们也是为了赚钱，不是给你赞助钱的》，剩下的一点点寥寥无几的钱（所谓的现金价值）才是你的钱！记住，买保险就是您为未来不可预知的风险花钱，是消费，没有赚钱一说，切记！切记！
保险公司每天开会（所谓的晨会）就是讲一些忽悠人的办法，就是讲这个分红几十年多少多，那个红利几十年多少多，哎吆，你一看好多数字，把你忽悠的就眼红了，简直就把保险说的是神乎其神，利用利益诱导客户上当受骗！ 其实保险了解了就很简单，就是，保险出险时看你的《保障》，不出险看你保单的《现金价值》，不管是多少年都是看《现金价值》，因为寿险都是终身险，不到终老死亡取钱，那就视同退保（给你的现金价值），所以你理解了这两个数字，你就不会被卖保险的忽悠。
保险，只谈现金价值，不谈本金和分红，而那个现金价值保险合同上面就有现金价值表，多少年是多少钱，你看了就会明白的。那个钱远远要比本金要少的多，不管是取钱、退保，还有所谓的转换养老金，都是看那个现金价值表。保险业务员他们就没把保单的现金价值给你说明，说明之后客户看了就不买了，所以他们忽悠你保费交清就拿钱。保险若干年取钱都是亏损的，其实若干年就算拿到本金，你的本金的货币贬值也是亏损了很多。以后要记住！所谓“保险”就是用来抵御风险的，不是用来理财的，更不能想用保险来赚钱。想理财赚钱或想抵御货币贬值，可以做基金和国债（不是很好的选择）。所以，分红型保险是以保险的名义骗客户的钱。
该问题还有3 个回答，点击查看
林生斌的事可能让富婆都不敢洗头了，油腔滑调诡异的是，在出事前不久，已经是亿万富翁的林生斌，亲手给朱小贞剪发，而这也是她这辈子最后一次剪头发，林生斌还在上了这件事，对话可真够油腔滑调，《VIP》一场横跨国际的追凶之旅，《VIP》的剧情发展充满了曲折与悬疑。
该问题还有5 个回答，点击查看
成人为什么会有湿疹有来医生，成人有湿疹可以比如说局限在一些手部、足部、耳部、臀部、头部等等也可以散发，原因的话遗传;一些饮食比如说鱼虾、辣椒、牛肉、海鲜、羊肉、狗肉等等发物;一些内脏，遗传是決定一个人是否为过敏体质的最重要因素不少湿疹患者都有程度不等的遗传因素其中最典型的为特应性湿疹(遗传过敏性皮炎或特应性皮炎)研究发现双亲有特应性(遗传过敏性)体质。
最新问题