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boss直聘。
boss直聘虽然综合性招聘网站和平台，不过它主要聚集中小型企业，用户人群也基本以毕业0-3年为主，所以这个平台还是非常适合应届学生去的。此平台有网站和APP，均可完成简历投递。
对很多应届毕业生来说，大街网是非常不错的一个平台，至少是能帮助自己找到实习工作。在公司做得好的话，自然可以留任。

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第一类：大中型公司的企业招聘官网
一般来说大中型企业都有自己的官网，以及官网使用的招聘管理系统。譬如：阿里巴巴集团官网的招聘、腾讯官网的招聘、字节跳动官网的招聘、百度官网的招聘、京东官网招聘等等。
案例如下：
首页 - 阿里巴巴集团招聘
首页 | Tencent 腾讯招聘
加入字节跳动-招聘
百度招聘
京东招聘-首页
另外，很多中型企业使用的招聘管理系统解决方案，譬如：Moka、北森等招聘管理系统解决方案。
案例：知乎、金山云、搜狗、沪江网、哈罗出行等企业，都是使用Moka的招聘管理系统，下面有链接，自己看一看。
智者四海（北京）技术有限公司 - 社会招聘
金山云 - 校园招聘
沪江教育科技（上海）股份有限公司 - 社会招聘
哈??鲂 - 社会招聘
第二类：找公司内的人内推或专业网站社区发帖找内推的人
内推可以帮你节省很多求职流程，而且更加靠谱，因为是部门需要的人，他们比HR更清楚需要什么样的人才，有很多“真正的人才”都被HR忽视掉了，毕竟有些专业的知识、领域，他们都不懂，只是筛选简历，看看投递过来的候选人的表面装饰。这也不能怪HR，毕竟“术业有专攻”嘛。
怎么找公司内的人内推呢？一般主要有两类通道选择：
1、脉脉、LinkedIn、赤兔，这类职业社交网站和APP，一般各大公司的员工都在上面，搜索一下就知道了。
2、专业网站与论坛：很多专业网站论坛上，也都聚集着这些公司的不同职业的人。譬如：产品经理经常会上的网站论坛有哪些？PMCAFF社区、产品壹佰、人人都是产品经理，他们经常使用什么工具，关注什么人，都可以通过“产品经理网址导航”了解到。
同样的，各种职业都有各种网址导航和相关垂直网站论坛社区，设计类（优设网、UI中国等）、运营营销类（运营研究社、数英网、顶尖文案、socialbeta、鸟哥笔记、姑婆那些事儿等）、技术类等.......
还可以通过社交媒体：微博、知乎等，来找到他们公司的人。
如果找不到也没有关系，你可以在这些垂直网站、论坛发一个求职帖，自己想要进哪个公司，有在该企业的朋友，如果觉得你还不错，会帮你内推的。譬如：V2EX（做技术的可以发帖找人帮你内推一些）
对了，还有一个网站叫“内推网”，也可以试试。
第三类：垂直行业专业类的招聘网站
在什么行业领域，做什么职业，一般都有这个行业、职业相关的垂直招聘网站，比综合类相当更加精准一些。
譬如：
1、专注数字营销的招聘网站：独角招聘、数英网招聘
独角招聘 - 专注数字营销的招聘网站
数字媒体及职业招聘网站-数英网
2、产品经理招聘的网站：秒聘网、产品经理社区、PMCAFF社区产品招聘
秒聘网-产品经理招聘，免费、专注、极速
产品经理社区 PMYES
PMCAFF社区 - PMCAFF产品经理社区 中国第一产品经理人气组织::专注于研究互联网产品
其他，还有运营营销、技术开发、设计等等职业，都有相关的职业招聘网站与社区，既然在自己的职业圈内，应该是知道的吧。
还有一类是垂直行业招聘网站，譬如：一览英才网（基于行业垂直细分和区域横向细分）
脉脉（基层、中层使用的较多）
LinkedIn领英（国内一般都是中高层的使用的较多）
BOSS直聘（偏互联网行业为主）
全国事业单位招聘网（事业单位为主的招聘网站）
拉勾网（专注互联网行业职业机会）
拉勾网-专业的互联网招聘平台_找工作_招聘_人才网_求职
建筑英才网（建筑行业招聘网站）
建筑英才网-中国建筑人才网,建筑招聘网,建筑人才招聘、建筑房地产招聘专业人才网站
猎聘网（只招聘中高端人才）
【猎聘网】招聘_找工作_精英职业发展平台
等等，每个行业领域都有这样的垂直招聘网站的，还有细分领域，兼职类、远程工作类、自由职业类等等，各种细分垂直领域的招聘网站。
第四类：综合与地方类
1、综合类
智联招聘
前程无忧
中华英才网
51job招聘网
大街网
应届生求职网
等等，太多了，大家都知道这些，码字太多，不写了.......累！
2、地方类
58同城招聘
湖南人才网
广东招聘网
深圳人才网
贵州人才网
.....各种以省市命名的地方招聘网站，数千家，这里就不一一列举了。
靠谱顺序从上到下：
①先看官网
②再找内推
③其次垂直行业职业领域看机会
④最后实在不行，选择综合、地方招聘网站。
最后丸子老师希望大家都能在喜欢的领域里实现择优就业~

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人才引进是正式编制。人才引进和普通的事业考试招聘是一样的，二者都可以获取编制，但事业单位人才引进不用参加笔试。事业单位招聘考试竞争越来越大，很多人在笔试这关就折戟沉沙，因此很难上岸。但如果符合事业单位人才引进，不用参加考试，直接面试就可以达到所谓的“上岸”。

注意需要具有国民教育序列研究生学历并有硕士学位和中级专业技术资格、执业资格(不包括助理级执业资格，下同)或在国外取得硕士学位的年龄在40周岁人才。

扩展资料

1、省直(属)事业单位在第八届人才博览会上引进的急需紧缺人才与特殊人才数量之和，单位当年编制使用计划数在150名及以上的，不超过编制使用计划数10%。

2、编制使用计划数在100至149名之间的，不超过编制使用计划数15%。

3、编制使用计划数在5至99名之间的，不超过编制使用计划数20%；编制使用计划数在1至4名之间的，可使用1名。

参考资料来源：人民网——有编制！贵州人博会人才引进工作开始了