北京4S店招聘启事

6、周星驰开ins招聘人才：要求熟悉Web3，有项目管理经验昨日，周星驰开通个人社交媒体账号，并发布首条招聘启事。他在白板上写下“请人”二字，并附言：“在,58同城招聘求职频道免费提供海量真实准确的北京配电电工招聘信息帮助打工人、学生等各类找工作的求职者解决找工作难题。更多详细的本地附近配电电工招聘信息请点击了解,最近北京某4S店的招聘启事就因其出其不意的招聘要求引起了友的热议。据说这则招聘启事规。希望《北京4S店招聘启事》一文对您能有所帮助！

北京4s店汽车销售招聘信息

一：大专以上文化水平，市场营销或者汽车相关专业
二：有C1驾照以上，能熟练驾驶者优先
三：从事汽车销售一年（有的是三年）不等
这是通过简历获得面试的前提，当然也不是说一点没有商量的，如果你真的是人才，第三项和第一项可以酌情考虑。另外面试的时候那讲究就多了，专业的知识还是要问你的，因为汽车还是很大程度上区别于其它商品的，，所以当你接到面试的电话后最好针对性的做好功课，没有接到特定的4S的面试就了解一下汽车的整体构造啊以及品牌的市场啊。。。还要了解你要面试的4S店公司的一些基本概况啊公司理念啊以及发展策略。。这些你都清楚地话面试就不难回答考官的问题了。举例说就是如果福特4S店让你去面试，你去之前就得清楚它是销售国产福特还是进口的，是销售商用的还是家轿的，，。。以家轿为例，目前国产家轿主要有三个车型大概十五个车款，分别是嘉年华，福克斯，蒙迪欧。。记住每个车型的基本技术参数，以及不同车款的配置有哪些不一样，网上的报价是多少，基本上就OK啦。。。。专业知识都过了，至于考察的反应能力以及变通能力就靠你自己的造化了。
现在正轨的4S店招聘一般有三个途径吧，第一就是各大招聘网，像前程无忧啊之年招聘啊等等。。。第二就是招聘会。。第三就是一些求职报纸上有。。当然你有什么朋友在4S店也可以引荐一下。。。。还有一个最直接的就是直接到4S店毛遂自荐了。。。但去之前先做好准备啊，不然你底气不足哦。。嘿嘿。。我以前跟你一样茫然。。现在也在做这个。。不错哦。。很有钱途的哦。。祝您好运。。。

北京4s店比较集中的地方

汽车4S店招聘一般会通过报纸、招聘会、人才网站、熟人介绍等方式。

不知道是希望做销售客服还是维修工作。如果是做销售或客服，只要长相一般偏上，语言表达能力较强，带人热情大方就可以了。如果是做维修，那就要有一定的工作经验，最好有4S店工作经验，熟悉工作流程，具备修理经验。

岗位职责：

1、做好客户的跟踪和拜访，挖掘潜在的客户，建立和扩充客户数据库。

2、接待展厅内客户、并进行车辆介绍；邀请潜在客户参与试乘试驾活动。

3、与客户洽谈签订购车合同，并协助客户办理相关手续，按照流程与实施规范做好新车递交及售后跟踪回访，作好相关记录。

4、服从公司管理制度并及时完成上级领导安排的工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，热爱销售工作。

2、具有1年以上汽车行业4s店销售工作经验、有驾照者优先。

3、良好的服务意识和团队合作精神，有较强的沟通协调能力，抗压能力好。

4、热情礼貌，工作认真，身体健康，吃苦耐劳，责任感强工作态度积极有责任心，主动性强，形象端庄。

4S店招聘，一般可以选择以下渠道：

1、人才市场的摊位招聘。这种招聘只能吸引一些自觉进入人才市场的人，并不能保证招聘的质量。更重要的是，这样的招聘是昂贵的，不仅涉及网站的成本，还有往返费用和招聘人员的时间预算。然而，这种方法是最直接、最快捷的招聘方式，不需要电话通知等步骤，直接进入面试阶段。

2、专业杂志和报纸的招聘成本不菲。高端杂志一般不接受招聘信息，只接受汽车产品广告。这种招聘方式有一定的时间、空间和物质限制，效率较低。

3、据606Job．com统计，通过互联网求职的企业和人数逐年增加，尤其是汽车销售经理和汽车维修技师，他们已经成为汽车行业的热门人才。

与其他方式相比，网上招聘成本低，效果好。可以在短时间内以较低的成本吸引大量求职者。在网站招聘方面，主要包括综合型人才招聘网站、汽车专业人才招聘网站和自己的官方网站信息招聘。三者比较起来，无论是从成本还是效果来看，都是专业网站招聘。

4、校园招聘——应届毕业生汽车4S店可以在各技校进行招聘或聘任，找到一些优秀的应届毕业生，这样不仅可以储备人才，还可以更好地把他们培养成优秀的员工。这是一个寻找新员工的好方法，薪水相对较低，但需要付出相对较高的努力。

5、店铺门前张贴——这是最传统的方式，可以以较低的成本吸引求职者，但招聘范围有限，不能保证招聘的质量。小修理店最常用的招工方法就是在门前贴广告招工，这对那些主动来找工作的人非常有帮助。

现在招聘主流还是通过网络，快捷方便。汽车人才网比较多，建议选择性价比高的，如606汽车人才网招聘效果不差，还有高级人才推荐，价格合理。

北京4s店总经理招聘信息

4S店招聘，一般可以选择以下渠道： 1、人才市场摆摊式招聘 这种招聘方式受众范围较小，只能吸纳一些有意识去人才市场逛的人员，不能确保招聘质量。而且，这种招聘成本较高，不仅要涉及到场地费还要涉及招聘人员的来回车费以及时间预算。但是，此途径为招聘最直接、最快捷的方式，不用通过电话通知等步骤，直接进入面试阶段。 2、专业杂志以及报纸招聘 这种方式成本也不低，高端杂志一般不接受招聘信息的投放，只接投放汽车产品的广告。此类招聘途径有一定的时间、空间、物质限制，成效更低。 3、网站发布招聘信息 据606job汽车人才网的统计，通过网络招聘的企业和通过网络求职的人员逐年递增，特别是汽车销售经理、汽车维修技术工等一直是汽车行业热门人才。网络招聘相对其他途径来说，成本低，见效大。能以较低的成本在短时间内吸引到大量求职者。 在此说到网站招聘，有包括综合人才网站的招聘，汽车专业人才网站招聘，还有自家官网信息发布招聘。三者比较，无论是从成本还是效果，都是专业网站招聘处优。 4、校园招聘——应届毕业生 汽车4S店可以到各大技术维修学校进行招聘或者是人才预约，找一些优秀的应届毕业生，既可以储备人才，也可以更好培训成为优秀的员工。此招聘途径适合找一些新手，工资相对低，但是要付出的精力相对大一点。 5、店前张贴——最传统的方式 这种方式能以较低的成本吸引求职者，但是招聘人才的范围有限，不能确保招聘的质量。小型维修店最常用的方法是在店门前打一张广告招人，对主动上门找工作的人员来说非常有利。 现在的主流招聘方式还是通过网络吧，快捷又方便。汽车人才网比较多，建议选择性价比高的，例如606汽车人才网招聘效果还不错，有高级人才推荐、价格合理。

北京4s店招聘启事模板

不知道是希望做销售客服还是维修工作。
如果是做销售或客服，只要长相一般偏上，语言表达能力较强，带人热情大方就可以了。
如果是做维修，那就要有一定的工作经验，最好有4S店工作经验，熟悉工作流程，具备修理经验。