最佳回答2024-04-10
离职原因的最佳回答:
常见离职原因1:之前公司不涨薪,钱给得太少。
高情商回答:我认为我自己已经具备了一定的积累,希望可以迈向一个新的台阶。
常见离职原因2:无法晋升。
高情商回答:原公司晋升机制icon看中个人资历,作为年轻人,我觉得应该利用这几年多历练,做一些实事,积极进取,适时地挑战自己看看自己的潜力。
常见离职原因3:工作量大。
高情商回答:相比于低效重复的工作,我更认同高效高质的工作模式。
常见离职原因4:工作量不饱和。
高情商回答:我是一个不满足于现状的人,我认为年轻人不应该满足于安乐的环境,应该随时具有努力和奋斗的觉悟。
常见离职原因5:领导能力差。
高情商回答:在原公司历练后,我感觉自身积累的能力已经成熟,希望能够拓宽自己的知识面,更深入地学习和实践。
常见离职原因6:以绩效不达标为由,将我裁掉。
高情商回答:因为公司孵化新项目失败,我放弃了调岗的机会,选择离职。
常见离职原因7:公司管理制度不人性化。
高情商回答:贵公司所推崇的人性化挂历符合我对工作环境的预期,我也相信在这个新环境中,能够发挥出更大的主观能动性。
常见离职原因8:跟同事相处不来。
高情商回答:我很重视平台的发展,我认为只有放在合适的平台上才能够发挥出自己的才干。
常见离职原因9:遇到小人,总有扯皮甩锅大战。
高情商回答:我很注重团队氛围,感觉原公司不太适合我,所以选择离开。我认为一个良好的工作氛围能够提供高的工作效率,明确的分工和相对完善的制度是提高生产力的基本保障。
常见离职原因10:之前遇到的公司差,频繁跳槽。
高情商回答:我承认自己之前没选好公司,在经历挫折后,我确信贵公司的工作就是我想长期坚持的。
其他回答(2)
HR为什么要问离职原因?
想知道你是主动辞职还是被辞退?被辞退是不是工作能力或者态度不行?主动辞职/频繁跳槽是不是眼高手低,稳定性不足?是不是对自己的职业发展没有明确规划,不知道自己究竟要做什么工作?说白了我们回答这个问题是要解决面试官心中对我们的顾虑。
1.实际原因:钱太少
高情商回答:前公司薪资涨幅有限,最近几年我的业务能力已经得到显著提升,我觉得自己已经具备该岗位/行业的能力要求,希望能够更进一步台阶,得到更好地发展。
2.实际原因:无法晋升
高情商回答:我在前公司主要负责xx项目,积累了宝贵经验,领导也很认同我的能力,但因为晋升更看重年龄和资历,而忽视个人能力,但我作为年轻一代,不想安于现状,希望自己能有更多的发展空间,因此希望到更大的平台发展。
3.实际原因:经常加班
高情商回答:就我自己而言,我更倡导高效高质量地完成工作,应尽量避免低效低质的工作模式,毕竟与其把时间浪费在无效的工作上,不如用来提升自己的工作技能,进而给公司创造更大的价值。
4.实际原因:公司制度不合理
高情商回答:我更希望能够在比较人性化管理的环境中工作,因为这样我能够发挥更大的主观能动性,创造高效高质的效益。
5.入实际原因:被辞退、被裁员
高情商回答:前公司进行了业务上的调整,并安排我从xx岗位转为了xx岗,但与我个人的规划不符,我更希望在xx方向深耕,所以跳出来看看其他的机会。
6.实际原因:学不到东西,太清闲
高情商回答:原公司个人成长空间比较局限,工作内容更偏向于重复性的工作,无法满足我的个人职业发展需求,所以决定看看其他机会。
7.实际原因:跟同事有矛盾/人际关系复杂
高情商回答:我觉得明确的分工和相对完善的制度能更有利于提高公司的生产效益,前公司的分工制度不太合理,导致把大部分时间浪费在了无效的沟通上。我是一个比较看重团队合作的人,高效的合作不仅能促进项目/业务的成功,而且能够为公司带来更高的效益。所以我想要换一个平台,把更多精力放在高效的工作上,以结果为导向。
回答注意事项:
1.不要说上家公司和领导的坏话。
2.不要抱怨工资低,因为这也与你自身的能力有较大关系。
3.不要说爸妈不想你在那里上班,会让面试官觉得你事事听父母的,没有自己的想法。
4.不要说是因为男/女朋友在这里工作,所以才留在这个城市,面试官会觉得你感情用事。
5.不要为了获得offer而瞎编理由,有些公司可能会对你进行背调。
6.辞职前不要和前公司撕破脸,圈子就这么大,正所谓,做人留一线,日后好相见。
辞职的好用理由包括:个人发展、工作环境不适合、薪资待遇、生活变化、公司业务不符合个人意愿等。提出辞职时,应该保持诚恳和礼貌,并说明自己的决定是经过慎重考虑的,同时提供足够的时间来顺利交接工作。最好将辞职原因表达清晰明了,以便雇主能够理解和尊重你的选择。
最新问题