却又不敢辞职；安于现状，却心有不甘。生活遭遇困境，但也并非无计可施，还是可以通过努力、坚持获得的。工作之余，我认为应该跳槽另寻出路，三十而立之年，应该是人生最辉。。
老板重行政轻人事应该要跳槽吗
在国企工作八年发现升职已经没什么机会了，这个时候不应该辞职，因为你工作了这么久已经跟外面的社会脱节了，再出来很难找到合适的工作，一切又得推翻重来，与其这样何必放弃一些不安逸的工作呢。
我们都知道在国企里面的工作相对安逸自由，但是外面私企的工作者非常内卷，于是很多人都会说习惯了在国际工作的人很难在自己生存下去，因为他们向来安逸惯了。在私企中同事之间难免会明争暗斗，为的就是抢夺升职发展的机会，可是在国企中往往工作氛围会比较好，因为彼此之间没有什么竞争关系，并且在国企也不用担心自己会被辞退，所以整体工作会相对轻松很多。这个时候如果你已经习惯了国企的慢节奏，那么再出来自己也很难适应。
当然在国企已经工作了8年基本上已经定性了，这个时候出来也很难找到相对应的工作，那么这8年的工作经验就相当于白费了，可是如果你要去尝试新的岗位只能作为没有经验的小白入职，并且用人单位很有可能还会嫌弃你的年龄过大，因此一旦你辞职出来也很难找到合适的工作，等到那个时候自己就会陷入新一轮的迷茫，从而也会因为找不到工作而变得焦虑。
其实人的年龄越大越贪图稳定，在国企工作就是一份既稳定并且相对而言待遇又非常不错的工作，所以建议不要轻易的辞职，否则等到以后自己很有可能会非常后悔，那个时候自己就回不去了。俗话说城里的人想出来，城外的人想进去，国企向来都是很多人向往的工作，所以自己一定要慎重，千万不要为了自己一时的雄心壮志而放弃这份工作。
跳槽工资涨了职位低了应该去吗
我个人认为这种情况下是不应该选择辞职的，因为当前工作相对而言比较稳定，有一定的经济收入，如果孟然辞职的话，今后工作方面的问题以及经济收入造成了相应的影响，但是也不是一概而论的，如果有更好的发展方向和就业前景，是可以选择去离职去尝试新的发展。
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