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晋升四级调研员的条件：
一、任一级主任科员2年以上（唯一来源）。
在任职时间方面，晋升四级调研员的条件是：在一级主任科员职级上任职满2年。在职务与职级并行的制度规定中很明确，也就是说四级调研员的唯一干部来源就是一级主任科员，而且要满2年以上。
这并不是说原主任科员和正科没有办法晋升四级调研员，而是正科和主任科员在套转后需要通过二次晋升才能到四级调研员。
二、原主任科员（2022年6月前任职）满4年。
通过这一条件晋升为四调，主要要通过二次晋升来实现。而且必须是2022年6月前任主任科员。达到这样条件的人，具体晋升流程是：
2022年的6月，套转为二级主任科员（任职起算时间为：任主任科员的时间）。
套转后任何一个时间点，首次晋升晋升为一级主任科员（起算时间为实际任主任科员的时间向后推2年）。
一级主任科员起算时间过2年，可以进行二次晋升成为四级调研员。
这种情况下，在实际任职主任科员满4年后，达到晋升四级调研员的基本任职条件。
例如，A同志，2022年1月任主任科员，2022年6月套转为二级主任科员（正值起算时间为2022年1月）。
之后首次晋升，成为一级主任科员（任职起算时间为2022年1月）。
2022年1月，可以达到晋升四调的任职时间年限。
简介：
职级并不是完全独立于职务级别之外，职级也有着对应的层级。在副处层级上的职级有三级调研员和四级调研员。
四级调研员是由原副调研员套转而来的一种职级，也就是对应副处级非领导职务。四级调研员既可以向上晋升三级调研员，也可以经过组织程，直接担任（非晋升）副处级实职领导职务。
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四级调研员晋升条件是晋升人员应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上，而晋升四级调研员需要晋升人员应当任三级调研员2年以上。公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，体现正确的用人导向。
公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年;每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限。
公务员的人事和干部管理体系中，有职务序列和职级序列两种，职级序列是在原有的非领导职务基础之上产生的。2022年6月职务与职级并行制度的推行实施，职级公务员正式向全国推行，在厅级层面有一级巡视员和二级巡视员，在处级层面有一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员，在科级层面有一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员。我们从这些职级序列的职务名称上可能会很直观感受到职级特点。
职级并不是完全独立于职务级别之外，职级也有着对应的层级。在副处层级上的职级有三级调研员和四级调研员。
四级调研员是新《公务员法》执行之后，公务员和参公人员实行“职务与职级并行”规定后，晋升的职级。公务员职级并行从高到低，分为一、二级巡视员、一至四级调研员、一至四级主任科员、一二级科员，四级调研员是其中一个职级。
调研员原为非领导职务，副调研员相当于副处级，调研员相当于正处级，但其级别分别比副处级、正处级低半级。新《公务员法》实施之后，一至四级调研员，相当于原来非领导职务存在时的正处级、调研员、副处级、副调研员。因此，四级调研员相当于原来的副调研员。而新的《公务员职务与职级并行制度实施方案》，副调研员套改时，也是直接套改为四级调研员的。
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一、任一级主任科员2年以上 唯一来源
在任职时间方面，晋升四级调研员的条件是：在一级主任科员职级上任职满2年。在职务与职级并行的制度规定中很明确，也就是说四级调研员的唯一干部来源就是一级主任科员，而且要满2年以上。
这并不是说原主任科员和正科没有办法晋升四级调研员，而是正科和主任科员在套转后需要通过二次晋升才能到四级调研员。
二、原主任科员 2022年6月前任职满4年。
通过这一条件晋升为四调，主要要通过二次晋升来实现。而且必须是2022年6月前任主任科员。达到这样条件的人，具体晋升流程是：
2022年的6月，套转为二级主任科员 任职起算时间为：任主任科员的时间；
套转后任何一个时间点，首次晋升晋升为一级主任科员 起算时间为实际任主任科员的时间向后推2年；
一级主任科员起算时间过2年，可以进行二次晋升成为四级调研员。
这种情况下，在实际任职主任科员满4年后，达到晋升四级调研员的基本任职条件。
例如，A同志，2022年1月任主任科员，2022年6月套转为二级主任科员 正值起算时间为2022年1月；
之后首次晋升，成为一级主任科员 任职起算时间为2022年1月；
2022年1月，可以达到晋升四调的任职时间年限。
之所以设置这样的起算时间，是因为在过渡期，需要通过这样的方式让干部不因改革而吃亏。
在2022年6月以后，没有经过套转或者平行套转后新晋升的这些职级公务员，任职时间和起算时间会成为一个时间。
三、任正科实职 2022年6月前任职满四年
这种方式和满四年的主任科员方式一致，主要是通过二次晋升来实现。
因为是2022年6月前任职的正科，所以到2022年6月，不用进行套转，而且已经达到晋升一级主任科员的条件，可以在之后任何一个时间点晋升一级主任科员 起算时间是实际任职正科的时间向后推2年，这种情况下，在实际任职正科4年后，达到晋升四级调研员的基本任职条件。
正科和主任科员任职满4年二次晋升为四调这种情形主要是一种过渡型情形，因为在这种情形下存在起算时间和实际任职时间不同。
四、为什么晋升四调会存在不同的条件？
在2022年6月职级并行后，没有套转或者平行套转没有达到首次晋升条件的同志，后期不管是任职级还是领导职务，具体任职的起算时间是实际的任职时间。在这种情况下，必须是在一级主任科员上任职满2年。这就是说一级主任科员的晋升时间决定着晋升四级调研员的时间。
如果是这种平行套转，或者是职级并行后才达到晋升条件的人员，晋升一级主任科员的时间至关重要，而且会没有单列的起算时间，实际的任职时间就是下次晋升的起算时间。在这种情况下，假如有一些公务员，因为一些原因导致一级主任科员任职时间后推，那最后四级调研员任职最早时间也会向延。
这也给今后想要晋升四级调研员的同志一些启示：不管任乡科级正职或者是二级主任科员有多长时间，想要晋升四调，就必须先晋升为一级主任科员，而且要任满2年。原因很简单，在2022年6之后达到首次晋升条件的人，晋升是没有起算时间一说的，只能按实际的来，一定不要把过渡期人员的政策看作是永久的政策。
目前，在很多基层单位，四级调研员大部分是乡科级正职 或相当人员兼任的，原因主要是基层能够达到晋升四调条件的人也只有正科级的人。随着时间的推移，基层职级人员梯队不断的健全，会有更多的同志通过正常晋升走向四调以上的职级。
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