中铁为什么只招应届生 中铁为什么只招应届生呢

一、单位招人时，通常是成批的，应届生在学校比较集中，容易一下子完成招工量；
二、挑选余地大，捷足先登，好比较，先挑先好，往届生，容易被看成是挑剩的；
三、招应届生，可以表现为最正常的工作状态，学生要找工作，单位要招工，到学校去招，都结合在一起了，如果此时不招，以后再从社会上去招，总难免人情关系之嫌；
四、学校要统计学生就业率，事先签协议，到学校招应届生，有利于学校掌握情况，会很配合，印象中，学校保留户籍是有时限的，如果应届生没找到工作，户口档案等要发回原籍，再要掌握学生的情况，就不太容易了。

1. 前言
中铁，是一家在中国的铁路领域内始终占据重要地位的企业。近年来，中铁在招聘方面不断调整战略，其只招应届生的政策引起了不少争议和讨论。为了深入了解此政策的原因和影响，本文将探讨中铁为什么只招应届生。
2. 优质人才储备
中铁的人才战略一向以“人岗相适、优胜略汰”为原则，强调对人才的尊重和培养。只招应届生，更多的是出于对于未来的战略考虑。通过此政策，中铁可以较为精准地挑选符合企业未来发展需要的人才，并在入职初期就进行系统化的培训，使其适应企业文化和工作节奏，提高工作效率和工作质量。
3. 节约用人成本
中铁作为国有企业，面对人员流动性较大、用工成本较高的情况。而在囊括了大量接受高等教育的应届毕业生后，公司可以以相对较低的薪酬标准聘用他们，较为节约人力成本，从而提高企业整体竞争优势。
4. 提升企业活力和创新能力
应届生有着年轻的血液和对于所学专业的深入理解和掌握，更愿意尝试新事物、开拓新领域。通过聘用应届生，中铁可以有效提高公司的创新能力和创造力，使企业保持活力，走在行业的前列。
5. 建立企业声誉
只招应届生是中铁在人才招聘和培育方面所做出的一种特殊选择，有着相当大的社会影响力。在外界看来，这种选择说明中铁更加注重对青年人才的重视和关注，有利于企业在社会和市场上树立良好形象和声誉。
6. 小结
总的来说，中铁只招应届生是基于其良好的人才战略和未来发展战略考虑的选择，有助于提高企业整体竞争力和创造力，建立企业良好声誉。但是，这也不排除其他人才储备的重要性，企业需要在招聘人才方面综合考虑。