上海市劳动合同条例若干问题的通知二

家政服务人员、职业保险代理人、从事有收入劳动的在校学生、劳务人员等不属于建立劳动合同关系范围的不适用《条例》。二、关于劳动合同的订立3、劳动合同必备条款不全但,关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知(二)》第4条规定用人单位与负有保守用人单位商业和秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的,2002年《上海市关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知》按照《条例》。希望《上海市劳动合同条例若干问题的通知二》一文对您能有所帮助！

上海市劳动合同条例若干问题的通知二

老职工的劳动关系处于中止履行状态的法律后果是指： 第一，劳动合同约定的权利义务暂停履行。中止履行劳动合同期间，用人单位可以办理社会保险帐户暂停结算（封存）手续，期间不应计算入劳动者同一用人单位连续工作时间。劳动合同中止期间，合同期满的，劳动合同终止。但是，法律、法规、规章对劳动合同中止履行期间的权利义务及合同期限另有规定的以及当事人双方另有约定的除外。劳动者在中止履行劳动合同期间不得再与其他用人单位建立劳动关系。上述法律后果由上海市劳动和社会保障局在《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》第十二条中作了规定。 第二，因老职工主观原因长期不履行劳动合同达3个月的，劳动合同可以终止。 第三，因用人单位的过错导致老职工长期不能履行劳动合同而老职工又被用人单位解除劳动合同的，老职工可以依法要求用人单位赔偿有关损失。

上海市劳动合同条例若干问题的通知

当违约金与赔偿金并存的时候适用“从高原则”。赔偿金是指因合同一方的行为给另一方造成的损失，但只包含实际损失。如，服务期不满，劳动者提前离职须赔偿用人单位的培训费等。《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》的规定：“给对方造成经济损失的，应当按照实际损失 承担赔偿责任 ，涉及服务期赔偿的，应当按照等分和相应递减的原则确定。”这就是说，赔偿金是可以逐年递减的。同时，市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》规定：“双方当事人 约定的违约金 数额高于因劳动者违约给用人单位造成实际损失的，劳动者应当按双方约定 承担违约金 ;约定的违约金数额低于实际损失，用人单位请求赔偿的，劳动者应按 实际损失赔偿 。”这就是说，违约金高于用人单位实际损失时，劳动者只需要 支付违约金 而不再 支付赔偿金 ，如果违约金低于劳动者因违反服务期约定给用人单位造成的实际损失，劳动者应按照单位的实际损失进行赔偿。基于 违约金和赔偿金 的上述特点，我们知道违约金与赔偿金在劳动合同中可以同时约定，但是当劳动者的违约行为造成单位实际损失时，用人单位不能让劳动者同时支付违约金与赔偿金。根据《上海市劳动合同条例》的规定，用人单位只能选择适用违约金与赔偿金中的一个。

上海劳动合同条例和劳动合同法

　　如果用人单位属于违法解除劳动合同，工作满一年支付两个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算。
　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　《劳动合同法实施条例》
　　第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

上海市劳动合同法实施细则

我不知道你是哪个城市，但上海在这方面的规定很详细，可参考进行适当借鉴：
上海市劳动和社会保障局关于实施“上海市劳动合同条例“若干问题的通知”[上海劳动关发（2002）13号]：
“22日，”条例“第42条规定，用于计算工资的经济补偿收入是列入国家规定城市统计，工资总额的工资，奖金，津贴，补贴，不包括国家和本市规定个人应缴纳的各种税费。
股票，期权，奖金及其他投资相关收益不包括工资总额，不解除或者终止劳动合同的为总脂肪基地的经济补偿。
23，解除或者终止劳动合同，工人的月平均工资是难以确认，经济补偿金的计发基础由双方参照雇主或城市去年，平均每月工资协商。“
所以，如果在上海，你的答案是显而易见的，奖金应该包含在经济补偿金的计算基数。