劳动者可以凭借提取的证明文件向原单位提出提取申请。然后经过原单位核实之后出具提取申请书到原单位缴存住房公积金的管理中心申请提取由管理中心出具提取通,解除劳动合同后可拿着相关的材料到缴存的管理部申请提取住房公积金。提取要件有身份证(职工本人和代办人的身份证原件代办人资格证明文件原件);加盖单位预留印鉴的《住房公积金提取,1、离职员工公积金账户必须是封存状态才可以提取。一般是离职一个月后公积金账户就会。希望《终止劳动合同公积金怎么取》一文对您能有所帮助！
终止劳动关系提取公积金需要什么材料
如果员工是外地员工，在和单位 解除劳动关系 之后，可以申请注销提取 住房公积金 ，是可以全部提取出来的。如果非外地员工不满足提取条件的，无法提取住房公积金。 提取方法如下： 一、销户提取 1、符合 公积金提取 的销户提取的条件 (1)离 退休 ：离 退休证 或劳动部门的相关证明、提取人 身份证 ; (2)户口迁出本市：公安部门出具的户口迁出证明、提取人身份证; (3)出国定居：户口注销证明; (4) 丧失劳动能力 且解除劳动合同：劳动部门提供的职工丧失 劳动能力鉴定 及单位 解除劳动合同证明 、提取人身份证; (5)进城务工人员与单位解除劳动关系：提供户口证明和解除劳动关系的证明; (6)职工在职期间被判处 死刑 、无期徒刑或 有期徒刑 刑期期满时达到国家法定 退休年龄 ：应当提供人民 法院判决书 ; (7)职工死亡或者被宣告死亡：应当提供职工 死亡证明 若其 继承人 、受遗赠人提取的，还需提供公证部门对该 继承权 或受遗赠权出具的公证书或人民法院做出的 判决书 、裁定书或调解书。 2、公积金提取的销户提取的办理 公积金提取的销户公积金提取和银行账户的销户取款相类似，办理销户提取时按公积金提取的销户提取的要求填写销户提取申请书到公积金提取的管理部门办理就可以了。 依据《 住房公积金管理条例 》第二十四条，职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额： (一)购买、建造、翻建、大修自住住房的; (二)离休、退休的; (三)完全丧失劳动能力，并与单位终止 劳动关系 的; (四)出境定居的; (五)偿还 购房贷款 本息的; (六)房租超出家庭 工资 收入的规定比例的。 在上文中就为大家进行了详细的解释。只要符合我国的出国定居、迁出本市、离退休人员、身体原因无法在进行工作的相关劳动者。开具证明的都可以进行相应的提取公积金，来保护自身的合法权益。
提取公积金需要书面的劳动终止合同吗
1、到公积金支取窗口提交需要的材料，工作人员会确认账户是否封存；
2、签署承诺书，即两年内不以离职条件再次提取公积金的承诺书；
3、拿着回执单，然后到要求的窗口办理取款，可以提现或者转账。
所需材料：1、公司职工的离职证明原件、复印件；
2、《公积金提取申请表》，可到公积金管理中心网站下载，填表后盖上公司的章，可提前备好；
3、身份证原件和复印件；
终止劳动合同怎么提取住房公积金
现实生活中，上班族常常会面临失业、跳槽、创业等等情况，一旦从一家公司离职后，需要考虑公积金的问题。要知道公积金是非常重要的福利，日后可以用于贷款买房，也可以减轻大家的还款负担。如果已经与公司解除劳动关系，短时间内不上班的话，要记得办理相关的手续，今天我们以昆明为例，介绍一下解除劳动合同怎么提取公积金。
辞职、解聘以及其他原因与单位终止劳动关系的职工，先办理个人账户封存。账户封存期间，在异地开立住房公积金账户并稳定缴存六个月以上的，办理异地转移接续手续。未在异地继续缴存的，封存满半年后可办理销户提取。
办理与单位解除劳动合同关系销户提取的缴存职工可至市公积金中心服务网点办理，或通过线上渠道自助办理。
二、可提取人
与单位解除劳动合同的职工。
三、提取额度
职工个人公积金账户的余额及销户利息。
四、提取次数
一次结清并办理销户。
五、所需资料
1、本人有效身份证；
2、本人缴存银行储蓄卡或存折；
3、提取申请表。
六、办理时限
不超过两个工作日。
七、受理渠道
公积金分中心、管理部提取业务柜台或通过线上渠道自助办理。
八、注意事项
1、缴存职工没有住房公积金贷款或公积金贷款已经结清的方可办理住房公积金销户提取。
2、缴存职工个人公积金账户状态为封存的方可办理住房公积金销户提取。
终止劳动合同多长时间能取公积金
法律分析：带齐以下材料：1、身份证; 2、公积金卡; 3、单位开的公积金支取单; 4、离职后单位给的解除劳动关系通知单; 5、非无锡本地户口证明(户口本或派出所证明)，准备一份复印件，就可去公积金管理中心取公积金了，个人和公司部分都可取出现金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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