签订劳动合同通知书及回执

2021年6月25日，向奚娉婷邮寄《劳动合同续签通知书》《劳动合同续签通知书回执函》及与此前提供的版本相同的《派遣员工劳动合同书》，奚娉婷拒绝签收,您好以下就是劳动合同签收回执单的范文今收到人力资源部于二00年月日发出的《劳动合同期满通知书》。1、本部门员工同意转正2、本部门员工试用期满不同意,职称证明文件原件及复印件一份(如有);6实名制银行账户复印件;7二寸证件照2张;8其它。通知方(签名或盖。希望《签订劳动合同通知书及回执》一文对您能有所帮助！

签订劳动合同通知书及回执怎么写

不算。你给单位发了解除劳动关系的通知。是通过什么方式发送的？如果是通过快递的方式。那么快递签收的时间起。开始计算你离职的时效。也就是说，按照劳动法的规定，超过试用期的需要提前30日书面通知。那么就是30天的第一天。满30日就算离职日了。如果三个月没有支付工资。你可以要求劳动仲裁。

劳动者接到签订劳动合同通知书

我们这的做法是 我们有两个回执，一个交人力部，另一个和入职通知单一起给新员工（新员工凭入职通知单办理证件，领取个人用品以及签收电脑等办公设备），入职通知单办完手续交人力部，人力部建立档案。。。个人的回执以后辞职时候交接完，领取工资时退回。

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法律分析：员工收到解除劳动合同通知书是该签收呢还是拒绝需要自己决定，员工在解除劳动合同通知书的回执上签字，只表明收到了解除劳动合同通知书，并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定。如果员工对公司的决定不服，则可依法申请劳动仲裁，主张权利。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

关于签订劳动合同的通知怎么写

单位作出解除劳动关系决定，应制作通知书，以送达给职工时发生法律效力。
拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。
协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。