劳动合同法实施细则2022最新

第一部分综合法律法规（一）内资企业中华人民共和国民法典（）（节录）中华人民共和国法（第四次修正）中华人民共和国合伙企业法（2006修订）中华人民共和国乡镇企业,4．最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释（2013）5．最高人民法院在民事审判工作中适用《中华人民共和国工会法》若干问题的解释（修正）第四,修改后的劳动合同法将于年7月1日起施行。18、用人单位的劳动规章制度中。希望《劳动合同法实施细则2020最新》一文对您能有所帮助！

劳动合同法实施细则2022最新规定

今年出台的关于劳动的有：劳动合同法和劳动合同法实施细则 劳动合同法的8大亮点： 亮点之一：无固定期限劳动合同订立的适用范围扩大 在《劳动法》订立无固定期限劳动合同的条件基础上，为了引导劳动关系双方订立长期劳动合同，《劳动合同法》进一步扩大了无固定期限劳动合同订立的适用范围：一是劳动者在该单位连续工作满十年的；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且无其他法定限制条件的；四是用人单位自用工之日起一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。当前，劳动合同短期化现象越来越严重，一年一签的情况普遍存在，使劳动者缺乏就业稳定感，客观上也不利于用人单位的系统管理和调动员工的积极性。究其原因，就是一些用人单位基于规避法定义务的目的。无固定期限劳动合同订立适用范围的扩大，将会很大程度地限制用人单位在合同期限问题上的随意性，改变劳动者的被动局面。 亮点之二：滥用试用期现象将会得到有效遏制 《劳动法》规定劳动合同试用期的最长时间为六个月，试用期内双方均可以随时提出解除劳动合同。由于该规定比较笼统，使得不少用人单位利用此规定，滥用试用期：一是不签订书面劳动合同，只与劳动者口头约定试用期；二是只有一年期限的劳动合同也约定试用期为六个月；三是在试用期内大大折扣劳动者的工资报酬。《劳动合同法》对试用期的设置作出了较具体而又合理的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。在此基础上，对试用期劳动者工资标准也作出了规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这些规定分别量化，切合实际，对遏制滥用试用期，维护新求职者的合法权益，起到了有效的保障作用。 亮点之三：用人单位自用工之日起即与劳动者构成劳动关系 《劳动法》虽然规定了建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但由于缺乏时间要领和制约措施，致使一些用人单位故意拖延订立，或长期不予订立，劳动者对此即使有意见，也无可奈何。《劳动合同法》充实和调整了这一规定，明确了“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。防止用人单位认为不订立劳动合同就不算建立劳动关系的强辩。也就是说，引起劳动关系产生的基本法律事实是用工，而不是订立书面劳动合同。更重要的是《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者订立劳动合同的，应向劳动者支付二倍的工资；超过一年没有订立的，则视为无固定期限的劳动合同。显而易见，《劳动合同法》在劳动关系确立的问题上规定明确具体，加重了法律处罚，切中了一些用人单位拒绝订立劳动合同，借此规避法定义务的要害。 亮点之四：用人单位终止劳动合同应支付经济补偿金 按《劳动法》规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，并明确了终止合同不需要支付经济补偿金。《劳动合同法》对这一规定进行了修改，规定为除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订外，其他情形下终止劳动合同的都需要支付经济补偿金。这一规定表明，正常情况下，即使劳动合同到期终止，由用人单位提出解除劳动关系而辞退员工的，也需要支付经济补偿金，加大了用人单位用工退出的成本。显然，新法的此项规定更切合实际，更有利于保障劳动者的权益。 亮点之五：用人单位违法解聘将承担更严重的法律后果 对于违法解除劳动合同，原劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》中规定：用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。由于该规定比较抽象，劳动者受损害，损失的尺度难以把握，实践中不便操作，所以劳动者的权益难以落到实处。针对这种情况，《劳动合同法》规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付双倍经济补偿金。这一规定量化了违反有关规定解除劳动合同的制裁措施，明确地告诫用人单位如随意违法解除合同，将会承担极为不利的法律后果。 亮点之六：民主监督管理程序得到强化 规章制度是用人单位内部规范管理的必要措施，它要求依法民主、公开制订。针对当前一些用人单位规章制度内容不完善，制订程序不民主的现象，《劳动合同法》在《劳动法》规定的基础上强调：“直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”这一规定的实施，将会使劳动者更高程度地参与民主管理，使用人单位的民主管理程序进一步得到强化。 亮点之七：竞业限制得以细化和规范 对于竞业限制，原相关部门虽然作出了规定，但比较原则、抽象，不便于实践处理，而且缺乏法律性的权威。《劳动合同法》中规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款限制，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。同时又规定：竞业禁止的期限不得超过二年；竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。这一规定，不仅首次将竞业限制纳入到全国性法律之中，而且对其限制范围、期间经济补偿的日期和方式等都给予了明确，并缩短了竞业期限。无疑它将更有利于保护劳动者，防止或减少用人单位滥用竞业限制而侵害劳动者的权益。 亮点之八：劳务派遣有了明确法律调整 当前，劳务派遣用工形式十分火爆。许多用人单位，尤其一些垂直单位不烦其力，将原在单位工作多年的编外人员、“临时工”变劳动关系为劳务关系，由劳务派遣机构进行派遣，认为这样一来可以规避法律风险，降低用人成本。少数用人单位采用偷梁换柱，对原形成多年劳动关系的劳动者在改变其用工性质时，既不为劳动者办理社会保险，也不给予经济补偿，严重侵害了劳动者的合法权益。还有一些用人单位与派遣单位由于未签订派遣协议，或者派遣协议内容不完善，不明确，以致劳动者被解除劳动关系时，其保险和经济补偿等方面权益被双方互相推诿，得不到落实，从而引起了许多劳动纠纷。对此，《劳动合同法》用了大量篇幅作出了明确规定：一是劳务派遣单位成立的法律条件；二是派遣单位的用工形式、合同订立、应支付劳动报酬和最低工资标准等；三是用人单位应与派遣单位订立劳务派遣协议以及协议的必备内容；四是解除劳动合同的条件；五是劳务派遣人员的对象范围。同时第九十二条规定：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。可见，《劳动合同法》不仅对劳务派遣中用工和派遣单位的应尽义务作出了详尽的规定，而且加重了其违法责任，对于保障劳动者的权益起到了有力的敦促作用。

劳动合同法实施细则2022最新消息

在劳动相关法律中有《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动法实施细则》等。
《劳动法实施细则 》
36条规定：用人单位未将劳动合同文本送达职工的，视为未订立书面劳动合同。
《劳动法》
第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《劳动合同法》.
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法实施条例》
第三十六条 对违反劳动合同法和本条例的行为的投诉、举报，县级以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理。

劳动合同2022最新劳动合同法全文

劳动关系的和谐是社会和谐的基础在现代社会中，绝大多数人都要通过找一个工作岗位，以自己的劳动换取相应的报酬，来维持基本的生存。更多《 劳动合同 法》第十四条内容请点击“ 劳动合同 ”查看。

《劳动合同法》第十四条内容

《劳动合同法》第十四条

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

企业不签书面劳动合同有何风险

《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一规定重申了《劳动法》的规定，即在我国建立劳动关系需要订立书面的劳动合同。更为重要的是，《劳动合同法》还规定，用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的，将面临许多惩罚 措施 。

1、用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

2、用人单位自用工之日起1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一旦订立无固定期限的劳动合同，除非有法律规定的可以解除终止劳动合同的情形外，用人单位无法辞退劳动者，否则，违法辞退要支付2倍赔偿金。

由此可见，劳动合同法实施后用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，将面临极大的法律风险。因此，用人单位必须采取措施，与招用的劳动者签订权利义务明确且不显著增加用工成本的劳动合同，以避免法律风险的发生。

在现实生活中，有的企业为了逃避相关的法律责任，可能会拒绝与劳动者签订劳动合同。在遇到这种情况时，我们一定要学会运用法律维护自己的合法权益。

劳动合同最新版

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

第一条合同期限

本合同期限为年，自年月日起至年月日止。其中试用期为3个月。

第二条工作内容

甲方根据生产工作需要，安排乙方在岗位工作。乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。

第三条劳动报酬

一、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。

二、甲方每月12日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之十的经济补偿。

三、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下：

(一)工资每月按照元(税后)，支付至乙方银行卡中。

(二)工资实发每月按90%支付，余款按甲方绩效考核情况在年底核发。

第四条工作时间和休息休假

工作时间原则按照八小时工作制，在具体工作未完成时需要延长工作时间。休假时间为每月两天，必须先报甲方同意后进行。

第五条社会 保险 方负责为乙方购买工地意外伤害险并按保险内容理赔。

第六条劳动保护和劳动条件

一、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定，对乙方进行 安全生产 和操作规程 教育 培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的安全与健康;

二、甲方按照国家和本市的规定及时向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。

三、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。

第七条劳动纪律

一、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的 规章制度 ，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。

二、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理，严格执行按时完成甲方安排的各项工作任务，按本合同的约定保守甲方的商业秘密(保守商业秘密具体事项在本合同第十四条中约定)。

第八条本合同的变更

有下列情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关内容：

(一)甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的;

(二)由于客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的;

(三)本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的。

第九条本合同的终止

有下列情况之一的本合同终止：

(一)合同期满，不再续订的;

(二)甲方被依法宣告破产、解散、撤销的;

(三)乙方死亡的;

(四)甲乙双方约定的终止合同条件出现的;

(五)有不可抗力出现致使本合同不能履行的。

第十条本合同的续订

本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前15日内办理。

第十一条本合同的解除

一、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

二、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(一)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

(三)乙方严重失职营私舞弊或泄露甲方商业秘密，给甲方利益造成重大损害的;

(四)乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的;

(五)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

(六)乙方不能按要求完成本合同约定的任务或者同工种同岗位人员的工作量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;

(七)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的;甲方依据(五)至(八)项解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。

四、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

(一)合同期未满，又不符合本条一、二款规定的;

(二)乙方患职业病或者因工负伤并经劳动行政部门劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在符合国家和本市有关计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的;

(五)法律和行政法规规定的 其它 情形。

五、乙方解除合同：

(一)应提前三十日以书面形式通知甲方。违反本合同约定的要依法承担责任。

(二)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、乙方在试用期内;

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的;

3、甲方劳动安全卫生条件恶劣、危害乙方身体健康的;

4、甲方未按本合同约定支付劳动报酬的。

第十二条终止、解除本合同证明

终止、解除本劳动合同后，甲方应按规定开具终止、解除劳动合同 证明书 。

第十三条违反本合同的责任

一、由于甲乙双方任何一方的过错行为造成本合同不能履行或者不能完全履行，应承担违约责任;如属双方违约，根据实际情况，由双方分别各自承担各自应负的违约责任。违约金的约定如下：按照合同金额的10%进行违约金的处罚。

二、甲乙双方任何一方违反本合同，给对方造成损害的`，按照国家和本市有关规定给予赔偿。

三、因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何一方受到损害，对方不承担违约责任。

第十四条双方约定的其它事项

一、乙方不得未经甲方允许私自将工程图纸等技术文件泄露给其他人。

二、乙方对所从事甲方工作内容和相关信息泄露给其他人。

第十五条劳动争议处理

甲乙双方因执行本合同发生争议的，应协商解决;协商无效可进行调解;调解无效的任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十六条其它事项

一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和天津市的有关规定执行。

二、本合同甲乙双方签字盖章后，双方必须严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)乙方(签字)

年月日：

劳动合同的分类

1.固定期限劳动合同

固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

2.无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法规定例外情形的，续订劳动合同的(本条中的“二次”以2022年1月1日之后起算)。

3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

试用期的规定

1.约定次数。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2.期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月;以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

3.试用期的工资。不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动合同的解除、无效

1.劳动合同的解除

(1)劳动者解除劳动合同

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位在违反法律法规的规定损害劳动者权益等情况下劳动者可以解除劳动合同。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。劳动者可以不经通知用人单位立即解除劳动合同。

(2)用人单位解除劳动合同

用人单位在劳动者严重违反用人单位规章制度等情况下可以解除劳动合同。

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

有以下情形，用人单位不得解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;法律、行政法规规定的其他情形。

2.劳动合同无效

以下劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

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劳动合同法实施条例2022最新下载

《劳动法实施细则 》
36条规定：用人单位未将劳动合同文本送达职工的，视为未订立书面劳动合同。
这个是什么时候颁布的法律？在网上百度找不到，只能找到一个2022最新劳动法实施细则，就有这一条，其它的都没有。确定有效吗？如果有效，我就可以主张，劳动合同没给我一份，主张双倍工资了。