今日(25日)飞(Netflix)发布剧版《三体》剧集发布首支片花首次曝光该剧画风、众多角色、场景。主创称该剧将给原作最大的尊重是一部宏大复杂的剧集。希望《网飞》一文对您能有所帮助！
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网飞剧指的是网飞制作的剧，质量都很优质，所以被网友们夸赞为神剧。
网飞是一家制作神剧的影视公司，它拥有很多高科技技术，能够制造出高品质的影视作品，而且它的播放量是无法超越的，在影视圈这个行业里一直保持着领头位置。这些年里网飞制作了很多优质的影视作品，其中很多还被网友评为了高质量影视剧，一些剧还引起过全世界的关注。
艺术形式
电影，也被称为运动画面或动态画面，是作品视觉艺术来，通过使用移动图像的沟通思想，故事，认知，情感，美女，或大气模拟体验。这些图像通常伴随着声音，很少有其他感官刺激。“电影”一词是电影摄影的缩写，通常用于指代电影制作和电影业，以及由此产生的艺术形式。
膜的运动图像被用创建拍摄具有实际场景运动画面相机，通过拍摄使用传统的图纸或微缩模型动画技术，借助于CGI和计算机动画，或通过一些或所有这些技术的组合，和其他视觉效果。
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网飞高分剧排行：
1.《纸牌屋》（House of Cards）
简介：Netflix原创剧集，娱乐性极强的剧集。该剧是根据同名小说及英国同名迷你剧改编主要描述一个冷血无形的美国国会议员及野心勃勃的妻子在华盛顿高层中运作权力的故事。
2.《猎魔人》（The Witcher）
简介：Netflix《猎魔人/巫师》（英语：The Witcher）是一部美国和波兰合拍的奇幻电视剧，改编自安杰伊·萨普科夫斯基所创作的同名系列小说。
3.《心灵猎人》（Mindhunter）
简介：Netflix《心灵猎人》，观看该剧时没什么吓人的场景，却会在不经意间发觉诡异的不协调，比较需要耐心去咀嚼每句台词背后的意义。
4.《怪奇物语》（Stranger Things）
简介：Netflix《怪奇物语》，一名小男孩失踪后，一位有超能力的女孩帮男孩的朋友寻找男孩的下落。该剧的时代背景为80年代，服饰、建筑、发型、音乐都充满复古情怀。
5.《超感猎杀》（Sense8）
简介：Netflix神作，八个没有任何关联的人，突然之间开始产生精神和情感上的感应，能够通过感应互相交流，共享感觉、知识、语言和技能。
6.《王国/李尸朝鲜》（Kingdom）
简介：Netflix《王国》又名李尸朝鲜，是一部2022年由《隧道》导演金成勋与《信号》编剧金银姬联手制作的韩国剧集。
7.《性爱自修室》（Sex Education）
简介：一部英国喜剧网络影集，由罗莉·努开创。第一季于2022年1月11日首播，2022年2月1日，网飞宣布预订影集第二季。
8.《安眠书店/你》（You）
简介：一部心理惊悚犯罪类型的电视影集。每一集都有不同的爆点和扣人心悬的剧情发展。居家时安排上吧。
9.《王冠》（The Crown）
简介：左岸影业为网飞（Netflix）制作，英美合作拍摄的电视剧，故事叙述了英国女王伊丽莎白二世统治初期的传记故事。
10.《火花》（Hibana）
简介：改编自史上最畅销的芥川赏作品《火花》是以日本传统喜剧表演形式“漫才”为主题。
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根据网飞网站上的剧集进行改编。网飞（Netflix）是全球最大的流媒体、会员订阅制的流媒体播放平台。Netflix(NasdaqNFLX)成立于1997年，是一家在线影片租赁提供商，主要提供Netflix超大数量的DVD并免费递送，总部位于美国加利福尼亚州洛斯盖图。Netflix已经连续五次被评为顾客最满意的网站。可以通过PC、TV及iPad、iPhone收看电影、电视节目，可通过Wii，Xbox360，PS3等设备连接TV。Netflix大奖赛从2006年10月份开始，Netflix公开了大约1亿个1－5的匿名影片评级，数据集仅包含了影片名称、评价星级和评级日期，没有任何文本评价的内容。比赛要求参赛者预测Netflix的客户分别喜欢什么影片，要把预测的效率提高10%以上。2022年11月30日，Netflix买下《白夜追凶》播放权，这是该公司首次买下中国内地网络电视剧版权，计划在全球190多个国家和地区上线。2022福布斯全球企业2000强榜，netflix排名第284位。
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这就是所谓的筛选。从心理学层面上看，人们的思维习惯都是被自己一次次的证实并强化的，小时候做一件事得到奖励时他们就会认为这是对的，长大后就会习惯性的重复这样的行为。对于一个公司来讲，员工做出符合公司价值观的事并且取得成绩后就该被奖赏 ，而员工做出与公司价值观违背的事就应该酌情惩罚或解雇。网飞的企业文化确实是值得学习的，不论是对于公司或是员工来讲，网飞的新书《不拘一格》都值得反思。不过对于很多几层员工来讲，首先应该搞清楚什么是价值观，以及自己的价值观，然后才能明白公司的价值观，最后才能搞清楚自己目前的公司是否与自己的价值观相符。当然了，或许基层员工对于自身或是公司来讲，都显得微不足道，得不到重视，去留随意。最近就在琢磨自己所在的公司，在网上发出了急聘，我进来后本店员工一个月内离职三分之二，其中不乏几个资历一年以上的员工。他们离职的是如此随意，我就在想，他们做出离职选择的时候是否对于这家公司有任何留恋？丝毫没有。首先公司的福利待遇就难以对他们的选择做出任何的阻碍，我不能站在公司角度去看待这样的事，但我从员工角度去看我们公司的企业文化，可以说是对于基层员工来讲没有任何价值。我在观看公司企业文化讲解视频的时候甚至有一种感觉：我们公司的企业文化只存在于老总附近这些级别的人心中，因为公司是这群人建立的，企业文化价值观也可以说是这些人的个人价值观。
一群人在一起做事啊，成立公司啊，为什么一定要有企业文化和价值观？在我看来很重要的一个目的就是为了筛选有着同样价值观的人加入公司并一起为之奋斗，这样公司才能不断壮大。而网飞所讲的真正的统一价值观关键在于筛选，把有着同样价值观的人留下，不同的人解雇掉，剩下的人给予更好的待遇，才能越来越好。
对于公司的文化和价值观，以上的这些想法，仅代表我个人，因为实际上我并不懂得这些，以上的这些想法，来源于我对社群营销经验的总结和分析，因为社群营销也是如此，把有着同样目的兴趣的人留下，在群里乱发广告或者兴趣不同的人踢出，剩下的集体就会越来越好，越来越专业，分享的东西也会得到大家的认可，这样大家才能得到提升。
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