近年来郑州西区中医院(河南省中医院西区医院)以“胸痛中心”、“卒中中心”、“创伤中心”三大中心创建为突破口以急诊急救理念为引领在各专业学科共同发展的基础上建立急。。
罗杰斯的以来访者为中心的疗法的三大元素
【 #医生招聘# 导语】威海市中心医院创建于1941年，是威海市属大型三级甲等综合医院，是青岛大学、潍坊医学院附属医院，大连医科大学、泰山医学院、滨州医学院等省内外高等医学院校的教学医院、国家住院医师规范化培训基地，国家药物临床试验机构，国家爱婴医院，国际紧急救援中心网络医院，山东省博士后创新实践基地，美国华人医师网络医院远程医疗合作中心，吴孟超院士工作站，吴孟超肿瘤医学中心，中国胸痛中心、房颤中心、心衰中心，国家高级卒中中心、综合卒中中心;按照集团化医院发展方向，科技城分院(威海市首个紧密型医联体)、临港分院已投入运营，南海、石岛等多个院区正在筹建中。----以下是 考 网为您提供的信息，欢迎阅读。
一、招聘职位及任职条件
(一)学科带头人
1、50周岁以下，全日制硕士研究生及以上学历，博士学位，具有副高级及以上职称;
2、在三级甲等综合医院(含部队医院)从事专业技术工作，担任过本专业科室副主任/主任职务，德才兼备，专业能力强，技术过硬，治疗疑难、危重病症成绩突出，具有较高的学术地位和社会影响，得到本专业同行的认可;
3、对学科发展有预见性，科学研究方面取得国内外同行公认的创新性业绩，具有组织带领学科梯队能力;
4、身体健康，具有良好的医德医风，治学严谨，为人正派，有较强的团队合作精神。
(二)学科骨干
1、45周岁以下，全日制硕士研究生及以上学历;
2、在三级甲等综合医院(含部队医院)从事专业技术工作，一般应具有副高级职称，特需人才可适当放宽至中级职称;
3、德才兼备，有一技之长和独特的诊疗技术，有较强的医、教、研能力，本专业技能突出;或专业能力突出，能率先在本地区开展新技术、新项目，有助于提高医院核心竞争力，增强区域卫生的服务水平和影响力;
4、身体健康，具有良好的医德医风，治学严谨，为人正派，有较强的团队合作精神。
(三)优秀博士研究生
1、40周岁以下，全日制博士研究生学历;
2、身体健康，具有良好的医德医风，治学严谨，为人正派，有较强的团队合作精神;
3、具有三级甲等综合医院(含部队医院)从事专业技术工作经历的优先。
二、待遇
1、引进的紧缺急需人才，除了享受事业编制工资待遇及医院的绩效外，还将按照医院的《紧缺急需人才引进管理办法》予以兑现奖励，可以给予200万元安家补贴。
2、借助威海市委市政府《关于深化提升威海英才计划支持新旧动能转换的意见》，对紧缺急需人才，可给予30万元的安家补贴。2022年以来在卫生机构专业技术岗位全职工作的45周岁以下博士研究生给予每月5000元生活津贴。
3、每2年评选一次威海市有突出贡献的中青年，入选者管理期4年，管理期内，每人每月享受工作津贴1500元。
详细情况：面议。
三、有下列情形的不予录用
1、正在受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案调查的;
2、受过党纪政纪处分的;
3、近五年内曾发生严重医疗事故者;
4、身体健康状况不适合医院工作岗位的。
四、招聘流程
1、应聘：有意者请填写《威海市中心医院公开招聘报名登记表》(见附件)，并尽快以邮寄或E-mail的形式，提供学历学位证书、执业资格证书、专业级别证书、相关职务聘用证书、荣誉证书、身份证件等各类证明材料以及已发表或结题的论文、科研成果复印件或扫描件，连同《报名登记表》尽快投递至指定邮箱或地址。投递的材料与证明请尽量完整清晰，所留电话号码应畅通。
信件报名：请在信封上注明应聘专业和职位，邮寄至山东省威海市文登区米山东路西3号威海市中心医院人事科收，邮编264400(材料请自行留底，恕不退还)。
电子邮件报名：请将个人材料通过扫描以JPG或PDF格式发送至w8476020@163.com，邮件请注明应聘专业和职位。
2、资格审查：通过对收到的简历进行筛选与资格审查，择优确定面试名单。通过审查的应聘者我们将会通过邮件或电话发布面试通知。
3、面试：面试主要考察应聘者综合素质，采取实践操作及问答相结合的形式。
联系人：刘老师高老师王老师
联系地址：威海市中心医院人事科
联系电话：0631-3806611
2022山东威海市中心医院招聘报名登记表d.docx
胸痛中心卒中中心三大中心对于医院评审
2022年，石狮启动“8631”项目比拼活动。经过一年多的精耕细作，合力攻坚，我市学科建设稳步推进，成效初显，2022年12月在全省186家二级以上公立医院患者满意度排名中， 石狮市 总医院位列全省综合医院第1名、二级以上公立医院第3名，再创历史最好成绩。
何为“8631”？准确来说，即是做大做强8个优势特色专科为重点，带动学科建设百花齐放；以保障6个县域急危重症救治中心建设达标见效，带动急诊、ICU、相关重点专科能力提升；以群众就医需求为导向，补齐建强3个空白短板专科；加大引进高端优质医疗资源力度，力争打造1个服务石狮市且辐射周边地区的区域医疗中心（突出肿瘤防治特色）。
政府有规划，基层抓落实。这一年来，依托石狮市总医院医共体“龙头”作用，我市公立医院筑巢引凤，加速推进对外合作。具体做到深化名医工作室示范引领，推动总医院新增成立数个名医工作室，省立医院“闽南区域医疗工作站”在我市落户，其妇科、泌尿外科、肾内科等优质专科资源下沉，借鉴厦门大学附属福州第二医院骨科管理模式，实现借梯登高，技术平移。通过类似举措，市总医院疑难重症救治能力明显提升，2022年，石狮市总医院三四级手术占比50.01%，同比2022年提升32.21%。
我市创新采用“人有专长、科有重点、院有特色”的医院学科建设发展思路，创新推进市域胸痛中心建设，形成我市“1小时胸痛黄金救治圈”。2022年，市总医院基层版胸痛中心在第四批国家现场认证中获得好评。我市胸痛救治效率显著提高，2022年总医院共完成心脏介入手术200多台，免去市民转诊上级医院的奔波之苦。与此同时，脑卒中中心正式成为 泉州市 首批“卒中急救地图医院”单位，县域呼吸中心、与厦门大学附属福州第三医院合作共建的“创伤中心”项目已正式启动建设，急危重症救治体系逐步完善。
此外，首例儿童支气管镜检查治疗术、首例PTCD外科四级手术……一项项医疗新技术、新项目接连成功开展，至今实现新业务新技术35项，比2022年提高34.62%。
坚持外引内培，持续提高医院自身的“造血”功能。2022年，市总医院派出21名业务骨干到上海东方医院、北京大学附属第一医院等国内知名医院进修学习，同时上级专家常态化下沉帮扶，指导带教，也为我市在疑难重症救治领域留下了一批“带不走的医疗队伍”。
发展学科建设最大的意义在于立足解决群众就医“急难愁盼”。市总医院坚持技术和服务“双轮驱动”，高质量推进医院内涵式发展。通过整合医疗资源，持续完善学科建设体系，推进学科细化分科，先后成立甲乳胸腺外科、呼吸诊疗一体化诊区、糖尿病护理专科门诊等专科，通过细分专科，有效实现我市医疗服务的精准化、精细化，不断提升我市人民群众的就医获得感。
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