保险行业增员的30个理由 保险行业增员的30个理由有哪些

近年来在被动减员和主动清虚的共同作用下人身险个险营销员人数骤减。市场普遍认为人口红利已过。不过白凯认为目前劳动力供给量上并不缺和增员难“，保险行业为什么需要不断。。

保险行业增员的30个理由是什么

首先 增员不是员工 是和保险公司是代理关系，叫授权营销员
主管的收入包括自己的销售收入，续期收入，奖金，还有就是管理津贴，是和自己带的直辖组的整体业绩有关，和人数无关。而带好团队不仅要会销售，还要会管理，会培训，会激励和演讲，要有良好的工作习惯。
而来保险行业发展也一定要选择一位做的相对优秀的主管带你的，这样对你个人的发展是有非常重要的推动和辅助作用的。

保险行业增员的30个理由有哪些

保险难做的原因有几项：

1保险公司管理松散，特别是国内的公司相对缺乏系统的管理；

2入职人员素质有差异，很多人是因为找不到工作而从事这个行业；

3我国大部分国民收入相对偏低，而商业保险对于大部分人来说还属于奢侈品;

4保险公司在前期的保单销售过程中,存在信用缺失,令到很多有保险意识的人都存有疑虑.

5相较国外而言,我国国民的保险意识较为淡薄.

我在保险行业呆了差不多四年，从我入职开始算起，超过80%的人在保险行业生存不超过一年，在这个竞争异常激烈且淘汰率超高的销售行业里，可以感受到人性最冷酷及卑劣的一面，职场的纷争也体现的淋漓尽致，同事之间表面上一团和气，其实私底下激流暗涌。但是这也是一个充满机会和挑战性的行业，成功的前提是你有着良好的心态，优秀的品德，良好的谈吐表达能力，过人的毅力，丰富的人脉关系，有了这些前提，月入一万不是难事。但是试想想，如果一个人具备了如此条件，在其他行业同样可以得到高收入。