组织行为学(organizationalbehaviorOB)组织行为学是研究组织中人的行为与心理规律的一门科学。它是行为科学的一个分支随着社会的发展尤其是经济。。
你如何看待组织职业生涯管理和人力资源管理之间的关系
组织行为学是研究组织中人的心理和行为表现及其客观规律，提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。
它是行为科学的一个分支，是一门以行为学为基础，与心理学、社会拆者学、人类学、工程学、计算机科学等学科相交叉的边缘性学科。
随着社会的发展，尤其是经济的发展促使姿野了企业组织的发展，组织行为学越来越受到人们的重视。
组织行为学研究内容是以企业中的“人—人”系统为重点的。在一个企业中，涉及的管理内容五花八门、千头万绪，但主要可以分为两大部分：对物的管理，称之为“人—物”系统；对人的管理，称之为“人—人”系统。
在“人—物”系统中，涉及许多学科，如会计学、财务学、工程学、物资管理学、信息管理系统、统计运筹学、生产管理学、工程心理学及各种技术学科。
在“人—人”系统中，也涉及许多学科，如：组织行为学、人力资源开发与管理、社会心理学、企业文化、公共关系学、人际关系心理学、领导科学、人事心理学、沟通学等等。其中，组织行为学是一门重要的基础学科。
组织行为学主要分支有23个：经营旅册薯政策与战略、事业、冲突管理、企业家精神、性别与多样化、医疗卫生管理、人力资源、国际管理、管理教育与发展、管理历史、管理咨询、管理精神与宗教、管理与组织认知、运营管理、组织与管理理论、组织发展与变革、组织行为、组织沟通与信息系统、公共与非盈利、组织与自然环境、研究方法、管理的社会问题、技术与创新管理。
参考资料：百度百科——组织行为学（多学科多层次相交叉的边缘性学科）
以下不属于组织行为学所使用的调查方法的是
组织行为学是研究组织中人的行为与心理规律的一门科学。它是行为科学的一个分支，随着社会的发展，尤其是经济的发展促档唤使了企业组织的发展，组织行为学越来越受到人们的重视。组织行为学又有其自身的许多分支，如企业组织行为学、学校组织行为学、医院组织行为学、军队组织行为学等等。目前企业组织行为学研究较多、应用较广，因此，人们常把组织行为学与企业组织行为学等同看待。
组织行为学是一门边缘学科，它以行为学为基础，与心行前凯理学、社会学、人类学悔让、工程学、计算机科学等学科相交叉。
组织行为学是管理心理学的新发展，它们既有一致性，也存在一定的差别。
具体可参考：http://doc.mbalib.com/view/54cc325c873e653dcb92f61f77ec2995.html 或http://wiki.mbalib.com/wiki/%E7%BB%84%E7%BB%87%E8%A1%8C%E4%B8%BA%E5%AD%A6
通常组织行为学按()这几方面而进行分类
所谓组织行为学是研究在组织中以及组织与环境相互作用中，人们从事工作的链裤心理活动和行为的反应规律性的科学。研究组织中人的心理和行为表现及其客观规律，提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。 组织行为学综合运用了心理学、社会学、文化人类学、生理学、生物学，还有经济学、扮唤液政治学等学科有关人的行为的厅物知识与理论，来研究一定组织中的人的行为规律。
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