为什么电工工资低 电工工资还不如普工

　　电工工资低与个人的技能、经验、技术等是有一定的关系的，其中月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
　　一、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
　　二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

高压电工工资高。
1、技术要求和专业性：高压电工需要具备高级的技术和专业知识，处理大电流和高电压的系统。其技术要求高且具有高的风险，工资水平高，低压电工技术要求普通，专业性不强，从而导致工资低。
2、市场需求和竞争：需要高压电工的需求比低压电工为紧缺。少的高压电工供应和高的市场需求导致雇主愿意提供高的工资以吸引和保留高压电工的人才，低压电工人群普遍，技术门槛低，导致市场需求偏向供给方，从而导致工资水平低。