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成都锐拓传媒,我承认我之前给网友的回答掺杂了我自己的主观判断和情绪,用了些诱导性的词语!我给你们正式道歉!!但是,我也提醒你们:1、在你们所谓的试用期内当面告知所招聘员工你们随时保留开除他们的权利!2、如果做不到,就不要向员工索要工作期间开发的新客户名单,并且严格按照劳动法规定给予相应的劳动报酬! 3,不管你们是多大的公司,有多厉害的领导,员工在试用期也应当同正式员工有一样的工作时间,享有同样的尊严,不是一句“不合适”就能把人打发走,没有签订劳动合同就能让他们无偿为你们干活吗 ?
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