为什么贴吧发的帖子看不到 为什么贴吧发的帖子看不到浏览记录

应该是被系统吞了，既然你有权先查看吧务后台，发现没有操作记录就是系统或是管理员所为，当初我在当吧主后发了篇吧规，发完没多久系统就吞了，建议你去其他贴吧搜一下，哪个吧的吧规比较好你就复制过来再改一改，既然它能够存在在其他贴吧里，你发了应该也不会再消失了右上角“我的i贴吧”下面“我的动态”里可以看见，不行的话退出登录，然后进入自己的i贴吧，右侧关于XXX（你的ID）下面有四个按钮，最右边那个是“个人资料”，点击，然后点“贴吧发言”。如果都没有的话就是你的帖子被删除了，可能是百度删的因为有链接啊之类的原因，还有就是违反吧规被吧主删了，可以去问吧主。你好，如果你的帖子提示被贴吧管理员删除是百度系统管理员删除的
百度除了人工删除外 很多帖子是被百度系统自动删除的，
可能是你的发帖频率过快或是帖子内容有数字，图片太多等导致，
如果没有的话，应该是系统过滤误伤导致，建议投诉找回，
提示贴吧系统被删的，到贴吧回收站提醒里面查看，
在被删帖子后面点击提示的【申请恢复】直接可以传送到贴吧投诉中心，等待回复即可，
如果是被吧主删除，可以找贴吧吧主或是小吧求情，让他们帮你恢复帖子。
很高兴为你解答，希望对你有帮助！打开百度首页，点击“贴吧”看如下图所示。
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打开之后，在右上角点击“登陆”。
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填写自己的百度账号和密码，然后点击登陆。
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在右上角点击自己的百度账号，看如下图所示。
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出现如下图所示，在这里我们点击选择“帖子”。
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在这里我们可以看到自己最近发布的帖子信息。显示提问或答案提交成功，并不表示一定能审核通过。提问在已上线后又没有了，那就很可能已被删除。
因为在百度知道里提问和回答都是要通过审核才能上线的，而审核有时很快，有时又很慢。
所以，如果你是刚提问不久，有可能还在审核中，请耐心等待，多刷新几次看看。
如果提问已过去很长时间还不显示，就很可能是违规被删除了。
至于什么原因被删，你可以到“百度知道投诉吧”里去投诉，但管理员会给你回复：“您好,请您提供所丢失或者不显示的问题或者回答的标题,完整内容,补充,发贴ID,发贴时间,我们根据您所提供的相关信息核实处理”
如果你能够提供这些内容就去投诉，或许还能找回来。否则你就只能自认倒霉了。 ‘
违规了！
另外，悬赏分在问题一提交时就被扣除了，无论结果如何都不再返还。
投诉吧地址是：http://post.baidu.com/f?kw=%B0%D9%B6%C8%D6%AA%B5%C0%CD%B6%CB%DF
建议你去看看知道原则，以后提问尽量避免违规。
http://www.baidu.com/search/zhidao_help.html#如何避免问答被删

进贴吧看不到帖子怎么回事 之前都能看到 我发了一个帖子也看不到

第一有可能是网络问题，这个等你网速快了再试试。
第二可能事内存问题，导致贴吧一些东西加载不出来，建议你清理内存。
第三可能是软件的问题，卸载了重新下载一个吧；

我昨天发了一个帖子，怎么看不到了

1.由于网络问题，你当时并没有把帖子成功发上去。
2.你的帖子可能被管理员删除了。

进了贴吧看不到帖子怎么办

系统出了点问题，百度正在紧急修复。稍候即可。

我在贴吧发帖子看不到

也许是你发的帖子中含有广告的内容或是含有网址，这些帖子都很容易被删，我以前也是，这些帖子我发一个他给我删一个！现在好了，我当上吧主了，别人删不了我的帖子喽！

我发了帖子 怎么自己看不到

有可能审核没通过。

为什么我在贴吧看不到一个帖子了

具体？

为什么我在吧里发帖子看不到,回复也看不到?

有可能你那边网延迟 发上去了但是还没显示出来 也可能是你的网有问题 发不上去数据

贴吧只看到置顶帖、，其他帖子一个看不到

现在贴吧抽了，基本所有吧都这样，等系统抽风过了就好了。

有时候在贴吧里打开帖子却看不到第一个帖子怎么回事呢

怎么会呢，总该有个主题把？
你说的是不是，没人回帖？
如果前两个都否定了，就是网页有问题
或者市，连接出现问题

~~~~~为什么baidu贴吧里有些帖子的一楼看不到阿，回复了也看不到

我想谈对baidu知道的几点看法
1.
baidu知道确实是非常有创意的，也许创意不是并不是baidu的，但是baidu有这种眼光，最主要是有这种雄厚的网络支持力，帮助这个创意得以实现，我觉得要说声佩服了，可见美国那是达克上市的神话不完全是泡沫。
2.
baidu知道要想成功，也许它的推出已经是一种商业上的成功。但是，我认为如果它真的想要成为一种引导搜索引擎发展方向的新模式，即成为一种人机互动的、将人的智能劳作与网络资源结合的网络搜索，构建智能化的
网络资源库。那关键就要在于网民的强烈支持，要越来越多的网民投入到这种网络资源的整合和网络资源的丰富中去。
3.
baidu公司一定要知道的是，网民花大量的时间、脑力投入到这种网络资源的人力整合中去，目的并不是为baidu增加baidu搜索的点击率，也不是无私的为baidu构建资源信息库，更不是为以后自己可能要花钱才能买到这些资源。我想每个爱上baidu知道的网民，都是为baidu知道以后可能产生的智能搜索的前景所吸引，为以后可以更加有效、方便和快捷的搜索信息而激动，才会真正的花心思去投入其中。如果他们知道，其实这一切都是一个商业的计划，目的单纯的只是赚钱，而且还是利用网民自己的时间和能力为baidu赚自己更多的钱，那我想baidu最多只能赚到短期的钱。
4.
如果我理解的baidu知道是个骗局，而且网民开始认同到这点，那么，baidu遭到网民的唾弃是必然的。baidu应该已经认识到，所谓的中文第一搜索网站，正受到越来越多，诸如搜狗之类的网站的压力。所谓网络泡沫，也就是这样的，一旦曝光后，再大的泡沫也会因为某一处的破灭而瞬间消失。
5.
baidu知道同样可以做到和楼主提出的那样，从大的趋势上和网民和网络的未来保持一致。营造和引领一种新的搜索文化，让“今天你知道了吗”也成为一种网络时尚，让资源共享成为可能，让更多的网民从观看者转变为参与创造者，这样的网络文化，这样的网络氛围需要有相应的引导者，就看baidu有没有这样的魄力
6.
baidu公司如果想用商业管理技巧来实现baidu知道的发展，例如奖励、惩罚、分数之类的，都只是舍本逐末。baidu知道推出的本质立足点，就应该在于引导网络搜索的发展，营造中文网络搜索文化的氛围
7.
baidu有更好的路可以走，baidu也可能会应为baidu知道而留下美名，关键在于baidu自己选择走什么路。可以选择短期的，现在就可以见到的利益，而忽视网民的利益所在，最后身败名裂。也可以选择与网民共在，获取长远的利益.
baidu知道的管理员的魄力就是baidu魄力的一种体现，如果连这种建议性的回答都被删掉，那么，我想我们大家网民的期望就真的是泡沫了，那么我们所能座的就只是揭露这些东西了

大海之所以浩瀚,是因为有无数的河流注入他的身体,河流汇入大海,就要适应海的咸味、海的波澜。同样，一个新员工进入一个好的公司也要适应、融入公司的环境、制度、文化,最终成为公司不可或缺的力量。新员工进入公司,一般需要经过一段时间的培训。在此期间,新员工对公司有一个全方位的了解,认识并认同公司的事业及企业文化,理解接受公司的共同语言和行为规范;明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标;掌握工作要领、工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色。由于新员工和企业处于相互熟悉磨合的过程,或多或少地要面临许多问题和困惑。如果这种心理困惑得不到解决的话,就会给今后的日常工作带来不必要的麻烦,甚至很快就会跳槽。因此,新员工遇到心理问题时有必要在试用期间乃至今后工作中及时向领导反映问题,解决问题,以适应新的环境。想克服这些障碍,不是没有办法的:第一，要了解自己的期望。究竟自己对公司的期望是什么?而这个期望又是否合理呢?我们的期望,往往建基于旧有的文化观点,跟眼下身处的社会往往有很大的分别。所以,要随时修正自己的期望,以便适应一种新的生活体验。第二,要乐于聆听、观察和发问。对于一个我们不熟悉的地方,要多聆听别人的意见,细心观察他们的行为,和抱有勇于发问的精神。第三，新员工进入一个陌生的环境工作,一定要能够给自己定好位,根据现实情况及时调整自己的职业理想和目标;善待自己,注意保持生理和心理的健康,调整好自己的心态;工作脚踏实地,做好本职工作,不好高骛远;不断学习、创新,随时保证知识的更新;强化协作精神和团队精神,尽快融入集体和同事中;及时归纳总结,从总结中提升自己的业务能力。要做到厚积薄发,练好基本功,抓住机遇,尽快成长起来,为公司的发展贡献自己的力量。新员工需要完成的另一个角色转变就是从“新”向“老”员工的角色转变,这是一个对新环境、新工作的认知过程;另一方面是“新”作为起点到他职业生涯的一个阶段的开始,新人培训是一个了解职位和业务流程,配备相关知识和基本技能,以及调整新员工进入工作状态的全过程。第四，新员工应摆正心态。态度决定一切,多做事,不要对一些无关紧要的事斤斤计较。积极、有效地既求助于他人,同时又给予他人支援,这样能充分利用公司资源,又能借助别人提供的基础,吸取别人的经验,很快进入角色。求助别人没有什么不光彩的,求助是参与群体奋斗的最好形式。别人不会因你的问题多，而嫌你笨,多数人都喜欢你向他请教,多熟悉一份业务对新员工未来成长极为有利。乐于助人将得到大家的喜欢。也不必为多做分外的事情与同事搞的不愉快。如果封闭自己,怕分工不划算,想单打独斗,搞出点明堂来,往往是不现实的。实践是提高水平的基础,它充分地检验了一个人的不足,只有暴露出来,才会有进步。实践再实践,尤其对新员工十分重要。只有实践后善于去总结,才会有飞跃的提高。要摆正自己的位置,不怕做小角色,才有可能做大角色。有一句明言:“没有记录的公司,是迟早要跨掉的!”多么尖锐，一个不善于总结的公司会有什么前途,个人不也是如此吗?多数新员工都是从基层做起。成功学家罗素塞吉说过:“没有家庭背景的年轻人最好的出头之道是:“第一,找个职位;第二,守紧口风;第三,多多观察;第四,保持忠诚;第五,使老板相信,你少不了他;第六,彬彬有礼。”只有凭借实际能力与责任心定位,对于个人的评价以及应得到的回报主要取决于实干中体现出来的贡献度。新员工也许会感受到公司没有想象的公平。真正绝对的公平是没有的,只有在努力者面前,机会才是均等的。只要不懈努力,让你的主管了解你,要承受得起做好事反受委屈,“烧不死的鸟就是凤凰”,没有一定的承受能力,今后如何做大梁?其实一个人的命运,就掌握在自己的手上。生活的评价,是会有误差的,但决不至于黑白颠倒,差之千里。太阳总会升起,哪怕暂时还在地平线下。第五，想成功就要丢掉速成的幻想,现实生活中能把某一项技术精通是十分困难的。如果想提高效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,不然就很难熟能生巧。什么都想会,什么都想做,就意味着什么都不精通,做任何一件事对于新员工都是一个学习和提高的机会,都不是多余的。努力钻进去,兴趣自然在。把自己锻炼成业精于勤,行成于思,有真正动手能力和管理能力的企业骨干。关注企业发展战略规划,企业文化建设规划与员工职业生涯规划有机结合是十分必要的,积极投入到工作中,适应了岗位工作的员工就会成为优秀员工。机遇偏爱踏踏实实的工作者。作为一个新员工要勤于动脑、动手,要深入透彻地分析,找出一个环节的问题,找到解决的办法,踏踏实实地一点一点地去做。建立良好的人与人之间的关系,不断的欣赏新生活,独立自主,不受文化和环境的束缚，适应公司的环境、制度、文化,磨炼自己,使自己更好地融入集体。