什么叫软实力?共情的力量理解的力量心灵的力量沟通的力量面对生活有百折不挠坚韧的力量。这些东西是真正的软实力。是一群具有高度的觉知力的人具有软实力的人。时空会变化。。
今后需要什么样的人才能当兵
很多家长在教育孩子的时候都会看未来社会需要怎么样的人，家长就会往这个方向去培养他们的性格。那么每个人的性格都是不一样的，这也就代表着在不同人眼里，未来社会所需要的人也是不一样的。
一、情商高的人
我觉得未来最需要的人是情商高的人，情商这个词在近几年不断被网友们所提到，认为情商高的人，他在社会当中也更能立足，更能被大家所喜爱。同样我认为情商高的人，无疑也就是他会说话，那么会说话，它能够在很多场合都给他带来好处。能够让她跟任何人相处的时候都游刃有余，有自己的见解，这也就意味着，无论是为了工作还是学习当中，都能够得到自己的一席之地。
二、优秀有实力
除了情商高之外，还有就是要优秀有实力，这其实也是亘古不变的一个道理。所有的公司招聘都会有学历要求，甚至是会有经验要求，那么就无疑就是在要求我们要变得优秀，要有实力。学历它能证明优秀，但经验它能证明你有实力，就这两点都兼并的时候，才是未来最需要的人，未来的发展肯定是越来越快的，每一个人都是不断朝前走往更好的方向去发展。所以优秀一定是必要的，虽然这不仅仅是指成绩方面，更加是指在做人方面要非常优秀。
三、有竞争头脑的人
整个社会本就是弱肉强食的社会，所以在未来社会当中，也需要有竞争头脑，如果不能在社会当中站稳脚跟，有什么用呢。同样，社会也是需要一个有竞争头脑的人，每个公司都有自己的竞争对手，所以，在未来的发展当中，要有竞争头脑是必然的。要在社会上运筹帷幄，我们一定要有竞争头脑去布局，在社会当中赢得自己的位置。
社区今后有哪些工作需要改进
1、一字型人才
如图所示，一字型人才掌握的知识面非常广，他们平常可能很喜欢阅读所以懂得东西非常多。问东他懂问西也看过！但对于各种类型的知识他们都只停留在表面没有深入了解。
这种人的性格很可能是活泼型，他们对新鲜的事物非常感兴趣，但没有耐性去深入学习。很容易被新的知识点给吸引过去！
很多销售人员就会陷入这种情况，什么都懂什么都看过，但真要自已出来干的时候却会发现自已专长不知道在哪？但知识面广的人有一个好处，在面对难题的时候他们可以想出许多不同的解决方案。
他们会有很多的主意，这也是在和一位俄罗斯朋友聊天后发现的。他和我分享在技术方面他很少碰到解决不了的问题，因为在学校时接受了非常广的知识，拓宽了他的思路，所以面对问题时他总是有新的想法与方案！
2、1字型人才
没错还是1字型只不过把横一变成了竖1。
1字型人才属于典型的研究型人才，大学里做研究的就属于这一类。他们喜欢深入了解一件事情有钻研精神，在自已专属的领域是绝对的专家。但如果不是在研究范围内的东西，他们可能了解得就比较少了。
1字型人才的性格多是美完性或和平性，能够耐得住寂寞与新物事的诱惑，他们的专注力非常强大！这类人才如果研究的成果属于当下趋势，可能一辈子心血花上去最终可以取得巨大的成就（诺贝尔学奖就是给这帮人颁的）。
但如果你不是搞研究或研究的东西很冷门，那潜在危机就是如果外在环境改变，让你不得不离开熟悉的区域，那将是灾难性的打击。由于过度的专注在一个领域，很可能无法适应新环境的需求。
3、T字型人才
T字型人才是中国现在比较推崇的人才理论，我们常会看到一些文章在谈论如何培养T字型能力。这类人有较宽广的视野与知识面，但在某一领域他们又可以称得上是专家。宽广的视野在一定程度上可以让他们的专业知识得到升华。可以让他们跳出专业的思维陷阱从另外的角度去审视问题。
他们有时候也可能是做过研究，有较高的学历。只是他们乐于接受新鲜的事务。很可能这类人在知识面的宽度上不及一字型人才，在深度上也不及1字型人才。但好处在于他们比较平衡，所以适应能力比较强。
4、钉耙型人才
前3种人才模型都比较常见。但随着退休年龄不断推后，人的一生可能会经历多个不同的职业生涯。加上公司结构越来越复杂，工作的杂复度越来越高。一个人往往身兼数职，即需要有全局观，又要能从不同专业的角度看问题！慢慢就产生了钉耙型人才模型。
钉耙型人才是在T型人才上演变而来的，它不但要求人们有较广的知识面，在某一领域有较强的竞争优势。它还要求人们在许多不同领域有一定知识与技能的积累。这样他们就可以在不同的部门之间进行协调，在做决策之前也可以站在不同专业角度进行有深度的思考。
例如：一名工程部主管，首先自已的专业技能要非常强，但同时可能还会具备管理的知识与能力，这样他就可以管理一个技术团队。或市场营销的知识，这样他就知道产品应该如何设计以迎合客户需求。
或财务知识，这样他就可以通过对加工流程的优化来降低公司成本。等等以上四种类型所表述的主要是个人知识与技能的分布，我们必须了解心态与思想也是衡量一个人才能的重要标准！
但心态与思想是在知识的基础上建立起来的，如果没有足够丰富的知识，心态与思
想很难扩展。可以肯定的是不管你是以上哪一种，至少证明你是一个有能力的人。如果看完后发现没一项符合自已，那是时候好好反思一下了自已是否要提升了^我们应该先开发知识的宽度还是深度呢？
有许多朋友问我上面这个问题？但每个人的经历不同，不能一概而论。以下只是我个人的建议供你参考：
先开发自已知识的宽度
其实大学就是这个功能，很多人认为进入大学是深入学某种知识，但其实大学所教授的都是基础知识，并培养你的学习力。
这些知识离真正运用到工作中还有一定的距离。这也是为什么大学中有许多和你主修项目不相关的科目要修。而且鼓励学生主动加入不同的社团和兴趣小组拓宽自已的见闻。
当你进入社会不知道自已要干什么时， 趁年轻多去尝试一些不同的东西。从经历中总结经验发觉自已真正的兴趣与目标。
明确目标后开发知识的深度
无论什么时候，如果你发现自已有了目标或对某件事情有兴趣。都值得花时间去深入了解与学习。不要怕浪费时间，很可能在接触过一段时间后你失去了兴趣。但在该领域的积累就成
了你钉耙的一部分。很可能在不久的将来会被用上。
但你也要清楚知道钱是给内行人赚的。无论你干什么都要尽量进入该领域的“内行”。这就需要大量知识的积累，最终我们必须在一个领域有拿得出手的东西。如果做每一件事情都是点到为止，最终在竞争力方面也会输给真正的行家。
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