南京社会保障网
一、如果你们单位是南京市新成立单位，在首次办理社会保险登记手续时，可以同步进行网站注册认证。具体步骤如下:
1．登录南京市人力资源和社会保障网，阅读《南京市人力资源和社会保障网单位用户使用协议》。
2．如认可该协议，携带加载统一社会信用代码的新版《营业执照（副本）》、经办人身份证（原件及复印件）及单位公章。
3．填写《南京市人力资源和社会保障网单位用户注册申请表》，进行网站注册认证，获取用户名和密码。
二、如果你们单位是在2022年5月3日前已成立的，但未进行网站注册认证的话，可自行办理网站注册认证。具体步骤如下:
1．登录南京市人力资源和社会保障网，阅读《南京市人力资源和社会保障网单位用户使用协议》。
2．如认可该协议,下载并填写《南京市人力资源和社会保障网单位用户注册申请表》。
3．携带加载统一社会信用代码的《营业执照(副本)》（原件及复印件）、经办人身份证（原件及复印件）。
拓展资料：
人力资源管理（Human Resource Management，简称HRM）
人力资源：是指在一定范围内的人，所具有的劳动能力的总和，或者说；是指能够推动整个经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动的总和。
人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。
21世纪是全球化、市场化、信息化的世纪，是知识主宰的世纪。在新经济条件下，企业人力资源管理必然要发生相应的变化。因此，企业人力资源管理系统将构筑在Internet的计算机网络平台上，形成新型的人力资源管理模式。
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