劳动合同法实施条例全文

中华人民共和国劳动合同法实施条例第一章总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)制定本条例。第二条各级人民政府和县级以,最新劳动合同法实施条例全文第一章总则第一条为了贯彻实施《中华人民劳动合同法》(以下简称劳动合同法)制定本条例。第二条各级人府和县级以上人民政府劳动行政等有,根据《劳动合同法》的规定，在相关条件满足的情况下，用人单位可以分别协议解除劳动合同、单方即时解。希望《劳动合同法实施条例全文》一文对您能有所帮助！

劳动合同法实施条例全文（2022最新版

法律分析：自用工之日起一个月内，因单位的原因不能签订书面劳动合同的，单位应当劳动者每月支付两倍的工资；因劳动者的原因不能签订书面劳动合同的，单位有权终止劳动关系，并无需向劳动者支付经济补偿。

法律依据：《劳动合同法实施条例》 第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

第六条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第七条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

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为切实维护各方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定，甲乙丙三方本着平等自愿、协商一致的原则，达成以下协议：
第一条 由于用工单位经营方式调整，将部分业务外包给甲方，造成用工单位与乙方的劳务派遣协议无法继续履行。基于此原因，乙方无法按照约定为丙方提供派遣工作岗位。
第二条 乙方与丙方协商一致，决定解除双方的劳动合同。甲方按照不低于乙方和丙方劳动合同的约定条件，为丙方提供劳动岗位，并与丙方签订固定期限的劳动合同。
第三条 乙方与丙方解除劳动合同后，丙方同意乙方不支付经济补偿金。但在甲方和丙方签订劳动合同后，未来一旦出现法律规定必须向丙方支付经济补偿金的情形时，丙方在乙方的工作年限，一并计入甲方向丙方支付经济补偿金的工作年限。
第四条 各方同意，如乙方在与丙方签订劳动合同前，丙方通过其他劳务派遣单位，在中国石化所属企业以劳务派遣制员工方式工作且未出现中断、解除、终止等情形的，此段工作年限，在甲方和丙方签订劳动合同后，出现法律规定的必须向丙方支付经济补偿金的情形时，一并计入支付经济补偿金的工作年限。
第五条 综合第三条、第四条约定，在甲方与丙方签订劳动合同后，出现法律规定的必须向丙方支付经济补偿金的情形时，支付经济补偿金的年限包括以下三部分：
（一）其他派遣单位作为用人单位，将丙方派遣到中国石化所属单位，以劳务派遣方式使用丙方的工作年限。
（二）乙方作为用人单位，以劳务派遣方式使用丙方的工作年限。
（三）甲方作为用人单位，以劳动合同制员工方式使用丙方的年限。
按以上约定确定支付经济补偿金的年限必须符合以下前提条件：在2022年12月之前，丙方在中国石化所属企业的用工关系必须是连续的、无中断的，如有中断，其支付经济补偿金的年限以最后一次劳务派遣连续用工的起点时间为起始时间。
第六条 因履行本协议发生的劳动争议，甲乙丙三方可以协商解决，也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第七条 本协议未尽事宜按法律、法规和甲方依法制订的规章制度执行。
第八条 本协议自三方盖章或者签字之日起生效。本协议一式叁份，具有同等效力。甲乙丙三方各执壹份并妥善保管。

劳动合同法实施条例全文逐条解读

劳动合同法实施条例：
第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

劳动合同法实施条例和劳动合同法

第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。