解除劳动合同证明书的作用

劳动者试用期内解除用人单位按劳动合同法40条解除劳动者按劳动合同法38条解除用人单位经济性裁员双方协商一致解除：单位提出解除劳动者提出解除用人单位（,在给小关开具的《解除(终止)劳动合同证明书》上，在离职原因一栏写了两条原因：1、严重违反用人单位的规章制度；2、不能胜任工作岗位。这样的离职证明无疑会对小关日后的,用人单位未出具劳动者可以依法要求用人单位出具。离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同。希望《解除劳动合同证明书的作用》一文对您能有所帮助！

解除劳动合同证明书的作用是什么

解除劳动关系证明是用人单位出具的用来证明劳动关系解除或终止的法律事实的，为了体现对外的效力，加盖单位公章即可，无须加盖单位内部的其他印章。

法律依据：《劳动合同法实施条例》第二十四条：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

解除劳动合同证明书的作用有哪些

与原单位 解除劳动合同证明 有什么用 解除劳动合同证明书 是用人单位规避用工风险的一种证明材料。 解除劳动合同证明书又称 终止解除劳动合同证明书 ，是用人单位规避用工风险的一种证明材料。为了避免日后与劳动者引起不必要的纠纷，可以以此作为自己行为合法性的证明材料。 用人单位必须在以下情形中 解除劳动合同 ： (一) 试用期 间被证明不符合录用条件的解除劳动合同(协议); (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效 的; (六)被依法追究刑事责任的。 用人单位 违法解除劳动合同 的赔偿，未因以上法定情形而即时解除劳动合同或提前解除劳动合同的因此，须向劳动者支付 解除劳动合同经济补偿金 ，承担赔偿劳动者的法律责任。 除了以上法定事由解除劳动合同以外，最新的《 劳动合同法 》强调 劳动合同 的解除必须具备法定的条件，本条突出体现了这一点。介于用人单位(公司)单方解除劳动合同将对劳动者的生活造成直接的影响，《解除劳动合同证明书》具有一定的处罚性，还有可能影响到劳动者未来的职业发展。 因此，企业单方面解除劳动合同，仅限于以上的六种情形。为了日后可能产生的 劳动纠纷 ，在用人单位对劳动者行使即时解除劳动合同的权利时，可以与劳动者签订《终止(解除)劳动合同证明书》，若日后产生纠纷，用工单位可以以此作为合法解除劳动合同的证明。 综上所述，据有关规定说明，在劳动者和原来的工作单位解除了劳动合同的证明之后，其目的是为了避免以后用人单位和劳动者会引起不必要的纠纷，解除劳动合同的证明书，也是用人单位为了规避在用工时可能会遭受的风险作出的一项材料证明。

解除劳动合同证明书的作用怎么写

解除劳动合同证明存在劳动者恢复自由人的法律效力。
劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。
解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除，多数国家都有自己的立法规定，并有各自严格的限制条件和程序。
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，具体如下：
1、在试用期内的；
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

终止解除劳动合同证明书的作用

劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
解除劳动合同证明书的用途主要有2个：
1、解除劳动合同证明，能够使新单位规避法律风险，同时也为办理相应手续提供了依据，这个你可以要求之前单位提供的，没有问题的。
2、劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。