个人职工人身意外险

一年期意外险的保费要比长期意外险的保费要低很多。一般来讲，一年期的意外保障是够用的。4、投保年龄,发生意外事故后一般用人单位会先垫付医疗费给劳动者先治疗赔偿时医疗费赔偿部分应属于但伤残赔偿属于劳动者本人而且团体意外险的赔偿不能替代工伤赔偿工伤赔偿不能扣减意,职工疗休养工作由各级工会统一管理由基层单位工会统一组织实施。在绍兴市域内开展职工疗休养的可以由基层工会分批次分时段灵活组织。各单位组织实施职工。希望《个人职工人身意外险》一文对您能有所帮助！

个人职工人身意外险包括哪些

个人不能购买工伤保险，在职职工由所在企业单位为其购买。工伤保险是社会保险中的一个险种。个人与就业单位签订劳动合同后，企业应当为员工购买社会保险，社会保险包含了包含职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

工伤保险是对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予医疗救治以及必要的经济补偿，既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。工伤保险费是企业按工资基数的一定比例为员工缴纳，职工个人不缴费。

员工个人可以为自己投保商业意外保险，也可以由企业为员工投保商业团体意外保险。

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个人职工人身意外险怎么购买

目前，根据市场上各家保险公司所推出的意外险的保障范围来看，大致可以分为以下几类，具体如下：

1、意外医疗保险赔偿

一般情况下，被保险人在投保意外保险时，都会在意外保险主险上加上意外医疗作为附加险。因此，当人们发生意外情况的时候，被保险人会需要住院治疗的可能性很大，医疗费往往才是投保人最为需要的，所以附加意外医疗保险才是投保人最需要考虑的事情。

2、意外伤残保险赔偿

意外保险会对那些因意外事故导致被保险人成为残废，保险公司会对被保险人赔付保险金。不过，这里的赔偿金的多少取决于被保险人的伤残程度以及当时的投保金额。

3、意外身故保险赔偿

意外身故保险主要适合从事高危险共工作的人群，在被保险人发生意外或者导致被保险人伤亡时，保险公司会对受益人赔付一定的保险赔付金。

4、意外停工赔偿

被保险人因遭受意外伤害暂时丧失劳动能力，不能工作时，保险公司给付停工保险金。

总而言之，员工意外险的保障范围主要包括了意外医疗方面的赔偿、意外伤残方面的赔偿、意外身故方面的赔偿以及意外停工方面的赔偿。大家在购买时一定要看清条款内容，以免给自己造成不必要的麻烦。

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个人职工人身意外险怎么买

员工意外险是指公司为了转嫁风险，给公司员工投保意外保险，员工因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出或暂时丧失劳动能力后，由保险公司给付保险金条件的保险。
保障项目：
1、死亡给付
被保险人遭受意外伤害造成死亡时，保险人给付死亡保险金。死亡给付是意外险全部给付。
2、残废给付
被保险人因遭受意外伤害造成残废时，保险人按残疾程度大小分级给付残废保险金。残疾给付是部分给付，最高以死亡给付为限。
3、医疗给付
被保险人因遭受意外伤害支出医疗费时，保险人根据实际情况酌情给付。医疗给付规定有最高限额，且意外伤害医疗保险一般不单独承保，而是作为意外伤害死亡残废的附加险承保。
4、住院津贴给付
被保险人因遭受意外伤害暂时丧失劳动能力，不能工作时，保险人给付停工保险金。
温馨提示：
1、以上信息仅供参考，具体以对应承保公司为准。
2、如有需要可咨询平安人寿95511-1、或平安产险95511-5咨询了解。
应答时间：2023-01-11，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。

职工人身意外险赔偿标准

普通意外险的保障范围来看主要有三种，分别是意外身故、意外伤残以及意外医疗。一般主险包括意外身故和意外全残，而将意外医疗作为附加险，其实，意外发生后产生住院医疗的概率更大，医疗费用恰恰是多数投保人所需，因此附加意外医疗往往是投保人应该考虑的。
人身意外保险保障范围包括：
一、死亡给付。被保险人遭受意外伤害造成死亡时，保险人给付死亡保险金。
二、残废给付。被保险人因遭受意外伤害造成残废时，保险人给付残废保险金。
三、医疗给付。被保险人因遭受意外伤害支出医疗费时，保险人给付金。意外伤害医疗保险一般不单独承保，而是作为意外伤害死亡残废的附加险承保。
四、停工给付。被保险人因遭受意外伤害暂时丧失劳动能力，不能工作时，保险人给付停工保险金。
意外医疗保险一般采用补偿方式给付医疗保险金，不但要规定保险金额即给付限额，还要规定治疗期限。治疗期限一般为90天、180天或360天，自被保险人遭受意外伤害日起算，可以延迟到保险期限结束之后。