目前各大社交平台上讨论度最高的几项测试主要是MBTI、霍兰德职业兴趣测试、九型人格测试、大五人格测试、DISC性格测试等等，这类测试的共同点是都有心理学学科背书。心理咨询师朱晓,6、在DISC职业性格测试中，D型人的特点是：（10分）B主导型、决断型7、在DISC职业性格测试中，对数字特别敏感的人是：（10分）BC型8、关于优秀职,DISC：DISC性格测试及解析DISC这个理论是一种“人类行为语。希望《disc职业性格测试解析》一文对您能有所帮助！
map职业性格测试107题解析
想要确定性格，找到适合自己的工作，先帮自己做一个DISC性格测试。
DISC性格测试的由来
20世纪20年代，美国心理学家威廉.莫尔顿.马斯顿创建了一个理论来解释人类的情绪，在此之前，这类的研究主要局限于精神病患者或精神失常人员，而马斯顿博士则希望扩大这个研究范围，以运用于心理健康的普通人群。这个理论就叫做The Emotions of Normal People“正常人的情绪”。
为了证实他的理论，他采用心理测评的方式来衡量人群的情绪反映 ，也就是人格特征。他还采用了四个他认为是非常典型的人格特质因子，即Dominance－支配，Influence－影响，Steady－稳健，以及Compliance－服从。而DISC，正是代表了这四个英文单词的首字母。
2.DISC四个性格特点
Dominance－支配:发号施令者。D型人格的人非常独立，有很强的领导欲和支配欲。以事为主，喜欢用数据说话。对人际关系极不小心，易怒。用一句话形容就是“现在按我说的做”。代表人物是孙悟空。
Influence－影响：互动者。在人群中是典型的社交者。性格活跃、友善，开朗，外向。很情绪化，自由地表达自己的心情和兴趣。用一句话表达，就是“做且做得很开心”。代表人物是猪八戒。
Steady－稳健：支持者。S型人格的人谨慎，耐心，稳定，忠诚。他们虽然性格内向，但却非常受人欢迎。这类人总是关注着其他人的需要、感觉和愿望，给人一种很舒服的感觉。做事循规蹈矩，不喜欢意外。用一句话形容就是“准备好才做，但一定做”。代表人物是沙僧。
Compliance－服从：思考者。C型人格的人是以任务为中心，注重细节、事实、程式。不关心人际关系，批评式听者。C型人无论对待什么职业，什么工作都是一丝不苟，责任心强。用一句话形容就是“做得对，做的准”。代表人物是唐僧。
3.DISC比例
每个人都有DISC这四种人格特征，只是所占的比例不一样，根据测验，可以看出自己的DISC四项的比例，从而知道自己的性格特点，选择自己适合满意的工作。DISC没有好坏，是非、对错之分，每个人都是金子，找到适合自己的，就会发光发亮。
disc职业性格测试人格分类
性格可以简单的分为内向和外。适合的职业如下：
内向的人适合做技术类、创作类工作。
外向的适合做销售类、管理类工作。
一.性格内向可分为内热外冷和内冷外冷。
1.内热外冷：内心是热情的但不善表达，外表给人很冷的感觉。这样的人适合创作类工作。
2.内冷外冷：内心也不热情也不善表达，做技术类工作，用自己的实力把事做好，不需要太多的沟通技巧。
二.性格外向可分为内冷外热和内热外热
1.内冷外热：内心不热情但善于表达，适合做管理类工作。
2.内热外热：内心热情也善于表达，适合做销售类工作。容易影响客户情绪，最终成交。
人的性格千变万化，上面是简单的分类供参考，从事的工作及职业除了性格合适外，还需要考虑自身的能力和兴趣是否合适。
mbti职业性格测试及解析
做自己喜欢的比较好。能够发展自己并能够赚越来越多的钱。
你不妨先了解一些基础知识，在去做职业规划可能会更好些。
具体建议如下：
根据自己的个性看看适合哪一类职业，再看看自己喜欢哪些职业，最后看看社会能够为你提供哪些职业，在交集部分找收入较高且能基本满足你生活需要的职业就好了。具体来看：
第一，运用“霍兰德职业性向测验量表”测试，大致了解自己的职业性向；
第二，结合自己实际兴趣确定自己的目标职业；
第三，研究现在的状况（学习专业或者工作岗位等）和目标职业之间的差距；
第四，细化达到目标职业的途径（职业路径-学习计划及知识积累、工作类型和职位计划及经验要求、社会实践计划等）；
第五，拟定自己的职业规划（一定要书面化，最好是能写在一张A4纸内）。
建议你根据上述自我测试，看看自己的职业性向测试结果是什么，再决定分析一下现在的现状离你的目标职业之间有多远。再确定怎么走。由于别人对你的情况及成长背景不清楚，谁也没有办法给你具体的建议，最好是找社会上专业的职业规划机构咨询一下更好些，找到自己喜欢的职业你就成功了一般，因为并不是所有热门的专业都适合你。
以上建议仅供参考。
disc性格测试适合职业
兄弟，我曾经也有过一段时间迷恋于此，因为我深陷于工作不开心、压力巨大的漩涡。我做各种各样的测试，希望找到适合我的工作，我甚至因为焦虑而预约了心理医生。但，现在回头来看帮助我走出那一段低谷的和这些测试没有任何关系。
性格可能真的会影响你在工作中的表现，有些人做一些事情显得特别的得心应手和熟练，当然这部分人很少。但是其他大部分人通过努力也可以做到
没有100%契合的工作和性格，假设一个人性格外向，特别适合做销售，但是他有口吃，假设一个人对心思细腻，想做数据分析师，可是他没上过学，不会使用电脑。所以性格只是一部分，还有很多很多因素决定你是否适合一份工作。
人的天性就是喜新厌旧，当没有了新鲜感就不会再感兴趣。所以当你感觉自己很适合做销售的时候，做了一年或者时间更长一点，因为公司的高任务，高压力，让你感觉实在不想干了，所以一份工作合不合适和你的公司文化也有很大关系。
我亲身经历的事情就是，前后不同的两个领导，让我在一份工作中的感受完全不同，后面的让我想离职，前面的我从没想过会离开这么好的一个平台。所以在你找工作的时候，和找女朋友一样，合适不合适，处了才知道。
不知道想干什么工作的时候，迷茫的时候，点开招聘网站，看看那些招聘的岗位和岗位要求，看看哪个让你有想点进去的欲望，那可能就是你感兴趣的工作。
人生无定数，不适合的性格，不见得做不出成绩。我有一个朋友特别内向，不爱说话，不苟言笑，但是他就是卖汽车的能手，总是拿到销售冠军，因为他销售技巧找到了最适合自己的办法。他想去做不和人打交道的工作，我觉得未必就有这个工作让他得心应手。
最新问题