领导为什么喜欢刺头 领导喜欢刺头还是老实人

在职场中，有些人被称为刺儿头，这通常意味着他们有足够的自信、坚毅、敢于争取和表现出色的能力。但是对于一些员工来说，他们可能会担心，领导是否愿意与那些具有挑战精神和坚定意志力的员工合作？本篇文章将探讨一下领导是否喜欢能力强的刺儿头，以及提出几种可能的原因:

一、领导需要能力强的员工来达成目标

在职场中，领导的首要职责是确保公司或团队能够实现预定目标。在这个过程中，需要能力强的员工来保证任务的完成效率和质量。刺头通常具有更高的工作能力和执行力，因此往往能够发挥更大的作用，对于领导来说是一笔宝贵的财富。

二、领导倾向于选用聪明且有创意的员工

刺头往往具有敏锐的思维和创意，会不断地寻找问题和解决方案，这使得他们在团队中的存在和作用不可或缺。领导倾向于与他们合作，因为这样能够带来新的想法和技能，有助于公司更好地发展。

三、领导更喜欢有自信和勇气的员工

在现代职场中，压力和挑战无处不在。既然领导需要承担更多的工作压力和责任，他们往往会选择那些能够为公司贡献更多、有自信和勇气的员工来合作，因为这类员工能够在困难面前挺身而出，并且具有领导能力的潜质。

虽然有些公司可能需要寻找更谨慎和低调的员工，但是领导也往往会倾向于选择能力强，具有创意的刺头合作，来推动公司的发展。因此，作为一个员工，优秀的能力不仅能够帮助提升自己的职业发展，同时，还能获得领导的青睐和机会。

领导对能力强的员工通常会更加重视和欣赏，因为能力强的员工能够为团队和组织带来更多的价值和成果。他们能够在工作中展现出高效率、高质量的表现，解决问题和应对挑战的能力也更强。因此，领导通常会对这样的员工给予更多的关注、支持和机会。

然而，领导并不只是喜欢能力强的刺儿头，他们也会看重员工的沟通能力、团队合作能力、领导力和情商等方面的素质。能力强的员工在与他人合作和协调工作方面也要展现出积极的态度和良好的人际关系。

总的来说，领导喜欢能力强的员工，但他们也看重员工的整体素质和能力的综合发展。只有具备全面发展的能力和素质，才能在职场中取得更好的发展和成就。

这是一个话题，一个不能被摆到台面上的话题，领导到底是否喜欢能力强的刺儿头？
我们从两个层面来聊一下这个逻辑，一个是感性层面，一个是理性层面；
感性层面而言，一个人的正常本能都是喜欢听好话，喜欢对方顺从自己，注意，这是本能；所谓的忠言逆耳利于行，这纯粹是针对有极强自省能力的牛逼人而言的。
何况，对方还是上级的情况下，他怎么可能本能般的喜欢听到不同的声音呢？！
本能，能够战胜本能的人，本身就是足够的牛逼。
我们要让自己时刻做到，针对别人，我们要顺从本能；而针对自己，要逆着本能来。这样的自己，随着时间的推移，只会进化的越来越牛逼！
再从理性层面来分析，领导与下属沟通，尤其注重的是沟通成本与沟通效率；刺头，只会在吵吵嚷嚷的过程中，大幅度的提升沟通成本。
这种程度，领导只会想办法干掉刺头，节约自己的精力。可能会有疑问，万一是能力较强的刺头，总是能够提出非常好的解决方案，那种情况，岂不是领导的损失。
是的，某种程度会有损失；但是，只要不是那种在专业能力上绝对不可替代的人，这种想法绝不可取，因为，即便是不好的解决方案，高效率的迭代几次，基本上也可以达到要求了。而这个过程中，效率远比和刺头扯皮扯半天要高的多。
全世界执行效率最高的团队，那边是军队！因为令行禁止，不存在扯皮的现象。所以，要学会指哪儿打哪儿，高效率的迭代，千万别做刺头。
不要听摆在台面上的话，鼓励大家做刺儿头，鼓励大家积极提反对意见；
毕竟那是面子上的嘛。

任何领导都不会喜欢刺儿头。
对于能力强的刺儿头，领导是既爱又恨。
不但爱给领导找事儿、还去挑领导的毛病、让领导出丑、让领导下不来台。
有能力的刺头，就更是挑战领导的权威。领导对你的爱是因为，工作业务需要你，离不开你。对你的恨就不用说了。
当领导的工作不再需要你的时候，你就是第一个被开的对象。
所以我们要做一个能力强的人，但不要做刺儿头。
毕竟能力强、情商又高的人，谁不喜欢呢？何况领导。