最佳回答2024-01-02
很多人都有过这样的经历：等待着自己应该领到的工资，但是老板总是拖着不发，让人感到很是不爽。但是，为什么有些老板喜欢晚发工资呢？下面我们来一探究竟。
掌握财务主权
晚发工资可能是老板为了掌握财务主权而采取的一种方式。在企业中，如果老板掌握了财务主权，那么就可以随时根据企业情况来调节员工的工资。而如果将财务主权交给其他人，那么老板在调节工资时会受到一定的限制。因此，有些老板会采取晚发工资的方式，以便更好地掌握财务主权。
提高现金流量
晚发工资也可以帮助老板提高企业的现金流量。毕竟，如果老板及时发放工资，那么企业的现金流量会受到很大的冲击。但是，如果将工资统一延迟到某一天再发放，那么就可以避免现金流量过度消耗的情况。这对于企业来说是很有益处的。
检验员工忠诚度
晚发工资还可以用来检验员工的忠诚度。毕竟，如果员工在等待工资的过程中一直耐心等待，那么说明他对企业的忠诚度比较高。而如果员工在等待工资的过程中就开始不耐烦、闹情绪，那么说明这个员工的忠诚度可能有问题。
缓解企业流动性压力
有时候，企业可能会面临一些突发的流动性压力，这时候晚发工资就可以发挥作用。毕竟，如果老板及时发放工资，那么就会对企业的流动性造成很大的限制。但是，如果晚发工资，那么就可以缓解企业的流动性压力。这也是晚发工资可以带来的好处之一。
结语
综上所述，老板晚发工资的原因是多种多样的。每个老板根据自己的企业情况和经营理念选择不同的方式。如果你是员工，那么就需要理解老板的考虑，积极配合企业运营。如果你是老板，那么就需要权衡利弊，在确保企业运营顺利的情况下采取最合适的工资发放方式。
其他回答（2）
清净凤尾蝶慕梅
回答时间：2024-01-02
众所周知，农民工很难领到工资的原因，一是农民工流动性大难以按月计薪建，二是筑行业的工作存在特殊性按月计薪有困难，三是农民工属于临时工的性质实行月薪制难度比较大。
第一，农民工的流动性比较大，难以按照月薪的方式计薪。之所以目前建筑业农民工没有实行月薪制，与农民工本身的流动性比较大有关系。他们的工作选择更加灵活，有很多人在一个工地做一段时间以后，就会转到另一处工地去工作，期间所工作的时间会比较短，往往不超过一个月。这样的状态就使得月薪制的实施存在具体的困难。
第二，建筑业的工作存在特殊性，给农民工实行月薪制带来困难。与其他行业不同，建筑业的工作性质存在很独特的特殊性。建筑业工作存在季节性，在气温适宜的季节会开工工作，而到了冬季等不适合施工的季节就会停工。这样一来，建筑业农民工在停工的时间里就没有工作可做，这就给落实月薪制带来了具体的困难。
第三，农民工本身属于临时工的性质，实行月薪制的难度比较大。从工作性质的角度来说，农民工属于临时工的状态，这也会对月薪制的实施带来影响。
不可否认，由于不是签订了劳动合同的长期工，因此农民工的工作稳定性并不高，这样的状态对于落实农民工的月薪制会带来很大的难度。这才导致实施农民工月薪制存在很大的困难，需要多方努力才能具体落实农民工也就领不到工资了。
小树叶谈影视
回答时间：2024-01-02
这个问题属于普遍现象，产生原因也有很多，一般可以分为以下几类。
第一类，企业主想不开，总觉得法律规定10号发工资，他能拖到25号就是赚了。但其实除了第一个月以外，其他的发薪周期依旧是30天（本月25日-次月25日）。根本没有任何便宜，但他们就是心里舒服。
第二类，行业特点。比如有些行业在月初需要现金流支出，这样就可能造成资金紧张，所以把发薪挪到下个月，减少资金流动压力。其实这个也可以解决，但由于管理难度较大所以一般不会去可以解决。
第三类，下属产业较多，但人力资源和财务采用集中管理的。比如一个集团企业，下属好多子公司，子公司下属又有子公司。但发薪必须通过集团审核和发放，这样层层上报审批到就导致浪费大量时间，无法按时发薪。
剩下就是一些特殊的情况，比如企业效益不好，因为一些特殊情况偶尔不准时的拉。
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