世界环境组织和世界卫生组织为什么对日本核污染水排海保持沉默
其实也不用太担心 没什么大不了的 他保持沉默是因为不知道怎么去回答 也许是他爱你还没有达到那个境界 也许是他不好意思开口 这种事情不必太深究闭虚 追问的太紧 对大家都不好 时间久了反而会觉得你很烦 所以不必那么烦恼 一切顺其自然就好了 做好你自己 让他更爱你 说不定哪天雹瞎他就忍不住开口向你表白了呢 但是不要总去问他 必要的时候你也需要开口向他表白的 最后祝你幸源态空福
你有权利保持沉默但你说的每一句话都将成为呈堂证供
企业里的员工越来越沉默了，确实存在这种现象，这是企业和老板或领导层的悲哀，有百害而无一利。这种现象是怎么造成的呢？举一个小例子：
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以前，我们企业都爱搞合理化建议活动，有的冠名也比较好听“提金点子有奖”活动。员工踊跃参与，领导本来挺高兴的，结果员工提的建议，越来越多针对领导了，什么政策不合理啦，什么领导不公平啦，什么待遇不高啦，领导的脸色越来越铁青。
从此，就不再搞这种活动了，几个带头提意见的员工，被领导冷冷地挂起来了。这位领导私下里抱怨，员工这么不知足，我们怎么做他们也不满意。员工抱怨，领导搞提建议活动就是“诱敌深入”啊，不但不解决问题，还打击报复员工。总体来说，职工越来越沉默了，主要有三个原因：
第一，企业不再提倡爱厂如家了，因为企业想随时辞退员工，导致了员工与梁隐企业的关系越来越冷漠，都是金钱关系，没有情感关系。干多少活拿多少钱，企业倒了就换一个企业，反正企业不关心职工的死活，员工何必拿热恋去贴冷屁股呢。
第二，说心里话，这是职场幼稚的体现。但凡职场上喜欢直来直去说真话的职工，都被当作“傻啦吧唧”，上纲上线就是zz不成熟。伸手不打笑脸人，人人爱听好听的。社会都在提倡闭兆鼓励疗法，造成了人人都愿意听好听的，忠言逆耳利于行，这只是一个传说。你说真话，领导不高兴，同事不开心，你还怎么混。有些职工又不愿意违心拍马屁，干脆保持沉默了。
第三，沉默是金的理念得到广泛认同。病从口入，祸从口出。这是几千年的人性规律。这个社会，生活压力太大，何必再惹是生非轿渣租，干脆闭嘴好了。职工沉默寡言，只是不想在职场上惹麻烦罢了，也许下班后到朋友中间，这个人可是一个大白话蛋子呢。
第四，自顾不暇。现在职场，年轻人喊压力大，中年人喊焦虑，熙熙攘攘皆为利来，人人都忙着自己的利益自己的家庭，谁还关心其他事情呢。不是不关心，而是没有精力，也没有能力关心。自己家的事一大堆，孩子上学求人，老人看病缺钱，企业只管考核，只管扣钱，不关心员工，不解决职工实际困难，职工心灰意冷，从此沉默寡言了。
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