放心签员工培训协议书范本（仅供参考）企业员工培训协议书篇一甲方根据企业发展需要对员工进行安防专业技术培训，乙方同意接受甲方的培训安排，以不断提高自身的技术水平。。
火锅店员工培训内容范本
您好,我就为大家解答关于员工培训内容及目标，员工培训内容有哪些相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！1、新员工的培训应该...
您好,我就为大家解答关于员工培训内容及目标，员工培训内容有哪些相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、坦带新员工的培训应该包括意志培训、认知培训、职业培训、技能培训四个方面的课程。
2、 意志培训 意志培训的形式主要是军训，其目的是为了培养新人的吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风和团队协作的意识。
3、 军训的时间长短需要根据企业的实际情猜信搏况给与确定，但最少一周，最多一个月为宜。
4、时间太少，新员工还没进入状态就结束了，时间太长会造成员工的厌烦心理，再说企业的成本也会大幅增加。
5、 军训期间，建议晚上不要用来搞军事训练，而应利用这个时间开展多样化的各类活动，以丰富生活，淡化军训的枯燥感。
6、比如可以结合企业的实际情况开展演讲竞赛、辩论赛、小型联欢会等，这样既能加强新员工之间的熟悉交流，也能为企业发现一些优秀的人才。
7、 认知培训 认知培训主要包括企业概况、企业主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等内容，学习的方式实行集中培训，并由公司的管理者和人力资源部门主讲。
8、认知培训主要是帮助新员工全面而准确的认识企业、了解企业，从而尽快找准自己的企业中的定位。
9、 认知培训时间2天为好，建议增加1天带领新员工参观公司的工厂或代表性的地方，并安排座谈交流。
10、认知培训结束后一定要进行认知性的测验，以强化企业的各项基本知识在员工脑中的记忆和理解。
11、 职业培训 职业培训是为了使新员工尤其是刚走出校门的学生完成角色转换，成为一名职业化的工作人员。
12、其内容主要包括：社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、科学的工作方法、职业生涯规划、压力管理与情绪控制、团队合作技能等，培训的方式是集中培训，讲师根据企业实际情况，内外部均可。
13、 需要注意的是职业培训的形式一定要多样化，不宜用宣讲式，尽可能采用互动式，让新员工在互动的过程中领悟所学的知识，这样才能在以后的工作中运用自如。
14、当然，职业培训结束时还是可以进行考核的，建议采用开放式的考核方式，比如论文或者情景模拟等。
15、 技能培训 技能培训主要是结合新员工即将上任的工作岗位而进行的专业技能培训，现在很多的企业的“师徒制”就是技能培训的表现形式之一。
16、 个人认为技能培训有两种培训模式：一是集中培训，即将岗位技能要求相同或相似的新员工集中起来进行培训，这样可以扩大技能的传播范围，节约培训成本，但沟通难以深入，并且要达到一定的人数才适合集中培训；一是分散式培训，即由技能熟练的老员工对相应岗位的新人进行指导，并确定指导责任制，一名老员工可以指导一名或多名新员工。
17、不穗祥过实际工作中，我们常常是将这两种培训模式结合起来运用，使技能培训作的更好。
车间新员工培训内容范本
企业员工培训课程包含以下内容：
1、认识自我
包含员举岁工的性格测评、逻辑能力测评和职务适应性测评；
2、职业技能训练
包含时间目标管理、职场商务礼仪、高效沟通技巧、自信演讲表达和创新思维工具使用等等；
3、融入集体
通过各种团建项目袭野加深员工的集体融入感，常见的形式有新生军训、基地项目、场地项目、户外项目、水上项目、室内项目和主题项目等等；
4、企业文化培训
包含企业文化宣讲、职业发展路径、文化学习考核；
5、工作观察辅导
观察员工日常工作情况，对新员工跟踪辅导；
以上内容来自金柚网旗下今元橙长的新人拍答喊训练营项目，这些员工培训课程通过一系列的组织，能确保缩短新员工从成本中心到利润中心的转化期，同时减少新员工因水土不服造成的流失，助力员工快速成长。
最新问题