东莞医院招聘

最佳回答2022-09-30

东莞医院招聘信息最新招聘2022

  办法就是劳动者赶紧依法维权。
  如果劳动者有证据证明用人单位存在违法在先的过错行为(用人单位未及时足额支付劳动报酬已经4个多月)属实,劳动者就可以随时向用人单位提出紧急辞职(《劳动合同法》第38条),要求用人单位给劳动者一次性结清工资(《工资支付暂行规定》第9条),出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条),同时向劳动者支付经济补偿金(《劳动合同法》第46条)。否则,劳动者可以立即拨打电话12333向当地的劳动保障监察大队进行报案(《劳动保障监察条例》第9条),要求劳动保障监察大队依法处理。
  也就是说,用人单位拖欠劳动者工资时,劳动者应当依法向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉,要求用人单位支付拖欠的工资,同时按照应付拖欠金额的0.5以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。或者,劳动者依法直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁(劳动争议仲裁不收费),对仲裁不服的,还可以依法向法院提起诉讼(劳动争议案件10元/件)打官司。
  《劳动合同法》第38条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
  ①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  ②未及时足额支付劳动报酬的;
  ③未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
  ④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
  ⑤因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的;
  ⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。
  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
  《劳动合同法》第77条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。

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黑色郁金香花语0 回答时间:2022-09-30

东莞医院招聘信息最新招聘2023

目前医护人员的薪酬待遇和承担的风险是不匹配的。
医护人员薪酬明年将有较大提升
素有领风气之先的广东,在年终时东莞医疗卫生系统的‘暖心工程’再次启动。昨日,东莞市卫生计生局局长叶向阳来到东莞市人民医院,这也是叶向阳今年“暖心工程”的最后一站,叶向阳当场就专家反映强烈的“名医评选标准”问题、高层次人才入编难问题表态,并透露将尽快取消大医院普通门诊,“解放”专家。
而对于全市医务工作者来说,更好的消息是,明年东莞的医生护士薪酬待遇将有较大幅度提升,市财政的投入占医院的总收入将有望大幅度提升。叶向阳说,目前医护人员的薪酬待遇和承担的风险是不匹配的。
1、名医啥标准——会搞科研就行吗?
东莞人民医院19个专家参加座谈会。米其武是泌尿外科学科带头人,是国家级专家,目前科室内的骨干基本上都是他的学生。然而去年东莞卫计系统进行的名医评选,他的学生评上了一类名医,他才是三类名医。
这不单单是米其武一个人的困惑。大外科主任周建平也只评上了三类名医,参加昨天座谈会的19个专家,只有4人评上了一类名医。“什么是人才?是临床技能非常优秀的,还是只会写文章、搞科研的?”米其武说。
对此,叶向阳表示,这个问题眼下反应非常尖锐,“学生都是一类名医,老师才是三类,这就是明显的不合理、不科学,只能说明我们在制订评价标准的过程中没有考虑实际问题。”他提到,寮步医院有位专家也被论文这一关一票否决了。“听说了此事后,我感受很深,我们马上会再广泛征求意见,针对不同类别、不同层次、不同种类的人才进行区别对待。接下来会更注重人才的实质水平,而不仅仅是在于写论文,搞科研。”
叶向阳表示,东莞医疗系统每年的科研立项不少,科研成果也不少,但真正转化成生产力的科研成果却不多。因此,对于东莞的医疗系统来说,需要的是实用型人才,2022年的名医评审标准、医学领军人才评价体系都会进行修改。
2、编制仍是吸引人才老大难问题
医疗人才入编难,是众多医院都面临的难题,很多医院招聘时,人家一听没法入编根本就不来了。妇产科学科带头人黄素然在谈到这个问题时,动情地指出,有两名专家型医生,本来已经辞职了,她辛辛苦苦地把她们哄回来,然而,到现在一年又过去了,两人的入编还没有动静。
叶向阳专门询问了这两名医生的名字,让市卫计局人事科的工作人员记录下来。叶向阳说,“高层次人才入编,什么时候报什么时候入,凡是副高以上的、紧缺专业的、有突出贡献的或者是在某一领域有领军才华的,无论有没有科研成果,有没有论文,只要符合都可以报上来,用人才引进的方式,马上可以入编。”
3、大医院普通门诊要取消“解放”专家
座谈会上,多位专家也提到现在患者太多,压力太大。心内科学科带头人叶健烽提到,他之前招了一个博士,才四天这个博士就走了,一问,他说“你们这里太忙了,我跟不上节奏”。急诊医学科学科带头人刘捷安、儿科学科带头人袁慧珍也都提到了这个情况。
叶向阳深有感触地说,“专家太忙,尤其是名专家特别忙,现在的情况确实如此。但我个人认为,我们很多专家现在该干的做了,更多不该干的也做了。目前全市医疗系统正高职称的有853人,副高4320多人,这些人不能天天看感冒发烧,接下来将推动分级诊疗,‘解放’我们的专家。”
他透露,“包括东莞市人民医院的普通门诊压缩、取消,这个问题,我们马上要提上议程,研究落实。三级医院的专家不能再做二级医院的事情。接下来我们一定要把市一级优质医疗资源进一步下沉到社区,要提高基层医疗卫生服务能力。”
4、医护人员薪酬待遇明年将有较大提升
东莞地处广深之间,人才难找难留,连带着东莞医疗系统国家重点学科建设也难突破,是“东莞医疗卫生领域现在最大的短板”。最近一次的东莞市委会议分组讨论时,就有领导专门询问“东莞创国家级重点专科,现在缺的是什么?”
座谈会上专家们提到学科建设的问题时,叶向阳讲了这番话。叶向阳说,“缺的就是人才、领军人物。市领导表态了,钱不是问题,东莞不是拿不出钱,现在就是引不到这样的人”。他拜托各位专家努力下、医院努力下、卫生计生局他本人也努力下,争取到2022年创建6个国家级重点学科,市里会拿出巨额资金进行扶持。
他还提到,东莞也要借鉴深圳等地,出台东莞版的“名院、名科、名医”也就是“三名”工程,切实提升东莞的医疗实力。而无论哪个工程,医护人员的待遇问题都是至关重要,也是感受最大的。“明年我们要大幅度提升医护人员的薪酬待遇。”叶向阳发出了“大红包”。
叶向阳表示,东莞现有的薪酬制度和薪酬水平而言,医务人员的薪酬待遇和自身所承担的工作量、技术含量和风险是不匹配的。明年市财政的投入占医院总收入将有大幅度提升,医院也要努力降低运营成本,保证实现医护人员薪酬较大幅度提升这一目标。

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