最佳回答2022-09-29
杭州人才网招聘信息
招聘信息的撰写确实有一定的技巧。首先要明确招聘信息是写给谁看的，对自己的目标要有一个清晰的定位。第二要确定发布媒介，现在大多招聘广告都是发在互联网上，所以可以将招聘信息写的详细一点，可以最大程度的匹配候选人；除了互联网上可以发送信息，现在也还存在招聘会等形式，这种现场招聘的形式需要的招聘信息大多需要是简洁明了的招聘信息，让候选人可以迅速决定自己是否要应聘。3.表现出企业的优点，比如公司的知名度，如果是在某个范围内公司有一定的名气，可以在招聘信息里适当描述出。4.对于职位的描述要直接了当，候选人看到的时候能够通过职位描述心里大概清楚这个职位是否适合自己。比如职位的日常工作，公司上班时间以及福利待遇，都需要在招聘信息中写清楚，有的公司单休却不写在招聘信息上，等到跟候选人面试的时候，单休一说出来，候选人很可能就有一种上当受骗的感觉。所以把福利以及其他的都写好，才不会耽误自己跟候选人的时间。5.薪资待遇要写明，一则招聘广告上最吸引候选人的应该就是薪资待遇，对于不明确的薪资情况，很难吸引候选人投递简历，最好是给出一个企业的薪水区间，候选人觉得这个范围合适才会进行投递。6.公司地点以及公司电话要标注清楚，有的贴心一点的会把前往公司的交通指南也写上，这样会在无形中吸引候选人。7.现在的招聘信息已经不像以前那样中规中矩，也有很多搞怪或者是趣味横生的文案，如果HR是个逗逼段子手，不妨写一段有趣好玩的招聘文案，既能招聘人才也能宣传公司，何乐而不为。8.招聘信息应该放上公司的配图，候选人可以了解一下公司的工作环境；除了公司的环境图，也可以放一些有趣的表情包，增加趣味性。
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广视唐山
回答时间：2022-09-29
哪个招聘网站的信息比较真实可靠
1.boss直聘
BOSS直聘是在全球范围内首创互联网直聘模式的在线招聘产品，致力于为招聘者和求职者搭建高效沟通、信息对等的平台。以“直聊+精准匹配”为产品核心，BOSS直聘将即时通讯引入招聘场景，并利用大数据和人工智能技术不断追求岗位与人才的多维度精准推荐和匹配，为用户实现求职招聘效率和效果的全面提升。2.猎聘网
猎聘网是一个主打中高端人才、猎头服务的招聘求职网站。同道猎聘集团，是以科技和大数据驱动的人才服务智能平台。通过科技赋能，猎聘沿着人力资源价值链，持续升级产品和布局新业务，向企业和个人提供更加完善的人力资源服务。
平台作为企业、猎头、职业经理人的沟通桥梁，将求职和招聘活动线上化，开启以用户体验为核心的交易模式。平台在企业端和个人端均提供基础服务和付费增值服务，帮助让职场人更成功。3.智联招聘
智联招聘创立于1994年，目前拥有1.8亿职场人用户，累计合作企业数达456万+。2022年7月，智联招聘发布“企业智赢计划”。依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准。同时，智联招聘先后入资51社保、脉脉、猿圈等战略伙伴，不断拓展生态边界。凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态，让人才和机会更精准高效的建立连接，为生态内的合作伙伴创造更多价值。4.前程无忧
“前程无忧”是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉 。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，全国25个城市设有服务机构。5.拉勾网
拉勾网是基于人才精准匹配的互联网人才垂直招聘服务平台，在招聘服务上，拉勾通过全职的招聘服务和兼职的外包服务，连接起B端和C端；同时通过搭建底层HR SaaS应用拉勾云人事，拉勾将业务延伸到企业内部，提供全面深入的服务。6.领英
领英是全球领先的职业社交网站，全球会员总数近7.74 亿，覆盖全球200 多个国家和地区。为全球每一位职场人士创造经济机会。领英的使命是连接全球职场人士，协助他们在职场事半功倍，发挥所长。领英于2002 年在联合创始人Reid Hoffman 的客厅创立，于2003 年5 月5 日正式上市。7.脉脉
脉脉App于2022年10月上线，在中国首次提出了“真实职业形象”与“人脉共享”概念 。脉脉基于“实名职业认证”和“人脉网络引擎”帮助职场人拓展人脉、交流合作、求职招聘，收获更多机遇 。为商务人士降低社交门槛、拓展职场人脉， 实现各行各业的交流合作，赋能中国职场人、中国企业。
8.大街网
大街网是成立于2008年，并于2022年3月正式上线并运营，以实名用户与真实商务社交关系为基础，以职业发展、商业拓展、行业交流为驱动的社交人脉网络平台。大街网把传统B2C的招聘模式升级为B2C2C，让社交与招聘归位于人，用互联网产品与技术精准匹配，用对等撮合，双向沟通的社交方式实现真实高效的招聘。
9.58同城
58同城作为中国领先的生活服务平台，业务覆盖招聘、房产、汽车、二手、本地生活服务及金融等各个领域。在用户服务层面，不仅是一个信息交互的平台，更是一站式的生活服务平台，同时也逐步为商家建立全方位的市场营销解决方案。
10.猪八戒
猪八戒网zbj.com（隶属于猪八戒股份有限公司），围绕现代服务业、人才、创新创业创造、企业发展的灵活用工需求，打造了线上ZBJ.COM、八戒公采、猪八戒企业版，以及线下的八戒工场、八戒科创园、八戒科创城等平台基础设施。
可以为人才和企业提供知识产权、财税、科技、品牌、设计、营销、办公空间、公共服务采购等多种服务需求。公司运用人工智能、区块链、云和大数据智能化等技术构建了立体式平台，对海量企业和人才进行匹配连接，优化社会资源市场化配置、助推创业创新升级。目前，平台聚集了1400 万专业人才，为全球1000 余万家企业提供1000 余种企业服务
我也不是不关心
回答时间：2022-09-29
人才招聘信息网公众号
58同城招聘人才的操作步骤，具体如下：
1、登录58同城账号，没有的可以注册或者其他方式登录。2、点击首页中，全职招聘，选择“我要招人”。3、页面跳转到求职者管理，点击立即发布。
4、根据自己的需要选择招聘类型，选择全职招聘。5、输入需要招聘的岗位。6、完善招聘岗位信息，点击发布。7、发布职位已保存，然后进行公司认证，完成后既可以展示了。
说娱情的阳煦
回答时间：2022-09-29
人才招聘信息管理系统
招聘信息的撰写是有技巧性的，掌握一定的撰写技巧，能够吸引更多的候选人，下面几点总结，希望对你有所帮助，望采纳，谢谢
1.招聘信息是写给谁看的，对自己的目标要有一个清晰的定位。
2.确定发布媒介，现在大多招聘广告都是发在互联网上，所以可以将招聘信息写的详细一点，可以最大程度的匹配候选人；除了互联网上可以发送信息，现在也还存在招聘会等形式，这种现场招聘的形式需要的招聘信息大多需要是简洁明了的招聘信息，让候选人可以迅速决定自己是否要应聘。
3.表现出企业的优点，比如公司的知名度，如果是在某个范围内公司有一定的名气，可以在招聘信息里适当描述出。
4.对于职位的描述要直接了当，候选人看到的时候能够通过职位描述心里大概清楚这个职位是否适合自己。比如职位的日常工作，公司上班时间以及福利待遇，都需要在招聘信息中写清楚，有的公司单休却不写在招聘信息上，等到跟候选人面试的时候，单休一说出来，候选人很可能就有一种上当受骗的感觉。所以把福利以及其他的都写好，才不会耽误自己跟候选人的时间。
5.薪资待遇要写明，一则招聘广告上最吸引候选人的应该就是薪资待遇，对于不明确的薪资情况，很难吸引候选人投递简历，最好是给出一个企业的薪水区间，候选人觉得这个范围合适才会进行投递。
6.公司地点以及公司电话要标注清楚，有的贴心一点的会把前往公司的交通指南也写上，这样会在无形中吸引候选人。
7.现在的招聘信息已经不像以前那样中规中矩，也有很多搞怪或者是趣味横生的文案，如果HR是个逗逼段子手，不妨写一段有趣好玩的招聘文案，既能招聘人才也能宣传公司，何乐而不为。
8.招聘信息应该放上公司的配图，候选人可以了解一下公司的工作环境；除了公司的环境图，也可以放一些有趣的表情包，增加趣味性。
清净的褐雨燕芸溪
回答时间：2022-09-29
人才招聘信息网官网
企业招聘：如何写招聘信息才能吸引人才
一份好的招聘信息，最重要的就是要写出企业需要的是何种人才，对这种人才的能力有哪些必须的要求，另外还要写出该职位大致的工作内容以及工作量，这样能够让应聘者足够清晰的了解企业的需要，并对自己是否适合参与应聘做出准确的判断。一份好的招聘信息，应该包括以下内容：
（1）企业描述与简介
招聘信息体现了企业对于人才的需求，首先必须传达给求职者的自然是企业的相关信息。在企业简介中，应大致描述出公司的情况，准确传达出公司的品牌信息以及现在的发展情况。通过这些描述，站在求职者的立场，是否也愿意在这家公司工作？在招聘网站上，也经常看到有些企业在公司简介方面显得非常的漫不经心，更有甚者，除了一个公司名称外，其他的公司信息也没有，一般来说，求职者对这类公司都不会有兴趣（当然，如果是非常有名的公司可能还能另当别论）。向求职者介绍本企业的相关情况，这也是对求职者的一个尊重。求职者和招聘企业之间就好比相亲，在一开始连对方的基本信息都无法得到，这个相亲显然很可能一开始就流产了。
这一步要专业而精简，良好的开端给人以良好的印象，也是提升招聘单位形象的关键一步。
（2）完善的职位说明
在求职者看到你发布的职位后，职位相关说明的内容就显得十分关键了，专业而吸引人的职位说明对招聘会起到事半功倍的效果。其中包括公司描述、福利政策、岗位职责说明等方面的信息。
1、福利政策以及薪资为什么要写？
要想吸引人才，福利政策十分重要。公司能为员工提供什么水平的待遇？是否在招聘广告里说明了这个职位的薪资水平？大多数应聘者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位。因此，对于每个职位的薪资待遇，企业最好注明一个大概的范围。很多求职者都希望有一个明确的薪资概念，这样有一条明晰的杠杆，在做决定时减少犹豫的时间。
同时，假期、养老金、保险等对求职者来说极其重要，如果公司还有一些独具特色的福利政策那就更好了，如一些提高技术水平的培训或团队活动。
2、公司地点一定要写的完整
在招聘信息中，应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。
3、职位名称要说的清楚
要注意职位的描述具体清晰，最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。
4、岗位职责描述要精准
对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么？怎样融入到团队中？为什么求职者希望得到这份工作？在描述每个岗位时，要尽量将岗位向应聘者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位，而不是简单的描述草草了事。一份不完整的岗位描述，一方面无法让求职者明确该岗位的职位职位，自然不会产生应聘兴趣;另一方面，不完善的岗位描述也不利于企业招到合适的人。如果企业本身都无法明确该职位的具体职责，又怎么能够确保招到合适的人选呢？
清晰的岗位职责，直接告诉应征者需要做什么，给有实力适合的求职者更明晰的要求，不适合的应征者自然不再打扰，适合的应征者可以自己做决策。清晰的岗位描述既方便求职者决策，也减少招聘方的不必要的麻烦，节省招聘时间和工作量。
5、对做这份工作的技能要求
这个职位有哪些技术是必须需要的？除此之外，求职者具备哪些其他的技术，企业会更优先考虑？对于这些确定的技能要求，也要在招聘信息中明确反映出来。描述的越清楚，接下来的招聘工作也会更省事。
6、工作经验和企业培训经历
这个职位要求求职者有几年的工作经验？最低学历水平要求是什么？这些是否都是这个职位必须的条件？这些内容也最好都在招聘信息中说清楚。
7、格式
在招聘信息中，职位说明的格式要确保条理清晰，容易阅读。在职位描述中，要保持要点清晰，在关键方面可以使用精准的目录、加粗的文字，以此来引起求职者的注意。
企业招聘信息要有清晰简介的企业介绍、招聘目的（招聘任务）、招聘职位、岗位要求、对应聘者的要求、招聘流程、联系方式等相关信息。总之，一份好的招聘信息，在追求专业性描述的基础上，要力求简洁，明确。主要目的是减少招聘成本，减少求职者的决定时间，在最短的时间内找到最合适的人才放在最合适的岗位上。
明朗爱动漫
回答时间：2022-09-29
人才招聘信息怎么写
首先，从了解招聘广告的定义开始，指企业招聘人才时在相关的招聘媒体(含网络招聘、报纸招聘、现场招聘、店面招聘)发布企业的招聘信息，也是对招聘方的一种宣传。
其次，明白招聘广告的主要组成部分：一般来讲，招聘广告主要是写给求职者看的，主要有：公司名称、企业简介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、联系方式等几个环节组成。
最后，系统学习招聘广告怎么写吧：
1、先要弄明白招聘广告写给谁看的及对方看后是否能心动。
2、要弄明白招聘广告发布的媒体是什么，这点也很关键。具体的来说，现场招聘招聘海报岗位突出，要求及待遇明了，企业优势简洁，切忌繁文缛节没完没了，既占篇幅有没说到重点，避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位。
网络招聘这个媒体的话，因为不受字数限制，可以做个详细的介绍和描述。报纸招聘和现场招聘因为受到版面和海报大小的限制，字数不能大多，这两个媒体的原则是简单明了，把主要的说清楚就可以。
3、招聘广告也可以加上企业对人才如何重视、对人才如何培训、对人才如何晋升等关键点突出来。
4、避免不必要的争议，广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见。
提醒：一份招聘广告对企业很重要，招聘广告怎么写，除了要做到以上所说的内容外，还在在整体上把关招聘广告语的设计效果。
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