最佳回答2022-10-05
没有劳动关系的工伤赔偿案例
法律分析：【案件回放】：2022年3月始，张某到武汉市某空调器销售有限责任公司从事空调安装工作。2022年5月29日，公司安排张某外出安装空调，因缺少配件，张某在骑摩托车回单位取配件途中不慎跌倒受伤，当即被送往医院治疗，诊断为：右髌骨骨折。事故发生后，公司一直未向劳动保障行政部门申请工伤认定。
至2022年6月10日张某先后4次住院，医疗费均由公司支付。2022年12月1日经武汉市中真司法鉴定，张某的伤残程度属十级伤残。2022年8月9日公司出具证明一份给张某，证明载明：“因本公司职工张某，于2022年5月底在工作中不慎跌伤。经中医院骨科手术治疗，现在腿还未恢复不能工作，现申请到劳动部门进行工伤鉴定。”2022年12月14日张某持此证明向武汉市劳动和社会保障局提出工伤认定申请，该局认为张某于2022年5月29日受伤，2022年12月14日申报工伤认定已超过工伤认定申请时效，遂于2022年12月17日作出不予受理通知书。2022年3月21日张某向武汉市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司给予相应的工伤待遇，该委员会认为张某的申诉不符合受理条件，未予受理。
2022年3月24日张某找到湖北xx律师事务所肖xx律师，肖律师代理其向法院起诉，要求武汉市某空调器销售有限责任公司给付工伤待遇25270元。审理中，张某变更诉讼请求，要求公司赔偿因履行职责而遭受的人身损害各项经济损失残疾赔偿金、误工费、护理费、住院期间伙食补助费、营养费、精神损害抚慰金等计25270元。另张某在单位工作期间每月工资为900元，从2022年6月至2022年9月，单位每月发给张某生活费400元。
【案件分析】：张某在工作中非因自己的故意或重大过失自身受到伤害，应当得到赔偿。如果按照《工伤保险条例》的规定无法得到救济，基于工伤赔偿与民事赔偿的特殊关系，可按民事赔偿程序得到救济。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款规定应当解释为是一种程序性的规定，而不应当解释为实体上排除适用侵权行为法，张某有权要求单位承担民事赔偿责任。
在事故发生后，公司支付了全部医疗费用。根据民法通则有关身体受到伤害的诉讼时效期间的规定，张某请求公司赔偿损失未超过法定的诉讼时效期间，其诉讼请求应当得到支持。赔偿标准和项目应当按照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定执行。
法律依据：《工伤保险条例》第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
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影视界冷梅说
回答时间：2022-10-05
60岁以上环卫工人工伤赔偿案例
一、工伤怎么赔偿?
员工发生工伤后，如果公司给职工购买了相应的工伤保险的话，公司只需要赔偿一部分即治疗工伤期间的工资福利;
五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;发生工伤后终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。其他都可以由工伤保险基金按规定支付。
但是如果公司未参加工伤保险，其职工发生工伤时，工伤保险待遇全部由公司支付。
具体的工伤赔偿包括以下几个部分。
(一)医疗费
1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
(二)交通、伙食补助费
1、由所在公司按因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
2、工伤职工到外就医的，所需交通、食宿费由公司按照出差标准报销。
(三)误工费
职工因工伤要接受治疗的，停工期内原工资待遇不变，由公司支付。伤情严重或特殊的可延长，但不超过24个月。
(四)护理费
1、生活不能自理的工伤职工在停工期需要护理的，由公司负责。
2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付。
(五)职工因工致残享受的待遇
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金
2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，伤残津贴金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后只享受养老保险。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金
2、保留与公司的劳动关系，由公司安排工作。难以安排工作的，由公司按月发给伤残津贴，并由公司为其缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由公司补足差额。
经职工提出，与公司解除或终止劳动关系，公司要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金;
2、劳动合同期满或者职工提出解除劳动合同的，由公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
(六)因工死亡赔偿
职工因工死亡，其直系亲属按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
(七)非法用工伤亡赔偿
1、一次性赔偿包括受事故伤害或患职业病的职工治疗期间的费用和一次性赔偿金，数额应在劳动能力鉴定后确定。
2、劳动能力鉴定由公司所在地的市级劳动能力鉴定委员会办理，鉴定费由公司支付。
(八)其他情形
1、职工因工外出期间发生事故或下落不明，事故发生当月起3个月内照发工资，第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
2、职工拒不接受劳动能力鉴定或拒绝治疗的停止享受工伤保险待遇：
3、用人单位分立、合并、转让的由承继单位负责。
4、职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原公司承担责任。
5、企业破产，清算时优先拨付应支付的工伤保险待遇费用。
6、职工被派出境工作，依该国法律参加工伤保险的，其国内工伤保险关系中止
7、职工再次发生工伤的按伤残等级享受伤残津贴。
夏天的超级大太阳
回答时间：2022-10-05
工作不满一个月工伤赔偿案例
根据《工伤保险条例》第三十五条之规定，如经劳动能力鉴定为3级伤残的，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（4）已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级从工伤保险基金按月支付生活护理费，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（5）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（6）保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，3级伤残标准为23个月的本人工资；
2）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，3级伤残标准为本人工资的80%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
3）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额；
4）由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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看完这篇文章你可能就不忍心吃知了猴了蝌蚪五线谱，可能数学好的小伙伴已经发现了这些年份都是质数(只能被1和本身整除的数)那蝉为什么单挑这些年份出土呢?它们挑这时候出土肯定不是为了向你们炫耀它们数学好而是大自然进化的结果，每年的夏季农村都会抓知了吃那么知了究竟是害虫还是益虫。
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