为什么现在普工这么难找 为什么普工那么难找

最佳回答2023-01-30

因为普工并不是大多数人想找的工作。
工厂招聘的普工,大家应该都非常的了解吧,工厂里普工做的都是一些基本的手工活,每天都会在规定的时间内,生产多少多少零件,做够多少零件。他们有的是计时的,然后有的是计件的,每天要么就是站着,要么就是坐着,然后在那里一直重复着你手上的工作,一直不停的工作,有的地方人员比较自由,累了还可以休息休息,上厕所的时间也不会管控的。但是有的地方就很不一样,那些领导他不仅规定了你每天的工作的任务量,他还规定了你什么时候上厕所,什么时候休息,还有什么时候吃饭,这是非常不自由的,自由度非常的低,每天都过着两点一线的生活,在工厂上班的人一般都是,只出现在宿舍以及工厂的两个地方,生活是非常的枯燥的。
并且在工厂这个工作环境中,我们平时呆的地方都是在室内的,你是根本看不到外面是一种什么情况,有时候白天你感觉是黑夜,有时候黑夜你感觉是白天,很多时候都是日夜颠倒的。为什么说会日夜颠倒呢?因为工厂为了加紧他的生产,为了赶工厂生产的进度,一般都是分为两种班次的,工人都是两班倒的,一部分的人上白班一部分的人上夜班,一直上白班的人是非常非常少的,除非你是有关系的。所以说每次可能白班倒夜班的时候你就会非常的不适应,在夜班倒白班的时候,你可能会觉得这好像还是半夜吧。而且上夜班对于人的身体是非常有害的,但是在工厂上班你又是不能够避免的,这也是很多人不愿意进工厂的一个非常重要的原因。
最重要的就是工厂里虽然说招的人很多,但是因为基本上都是一些手工上的活,所以他的工资是非常低的,可能每个月的底薪就2000多,甚至还有不到2000的,那那些工资来源其实主要的就是来源于你的加班的工资,也就是说,你只要不加班的话,你每个月只能拿到2000的底薪,这种工资水平是非常低的,而且你还要耗费你的身体去熬夜,每天的生活也是非常的枯燥,并且你在工厂里上班有时候想请假的话,是根本请不到的,这也是为什么很多人不愿意呆在工厂的原因,因为他真的非常的不自由。
所以说如果你找工作是想要一个工作环境还可以,然后人比较自由,然后底薪还不错的工作的话还是挺难找的。工厂的普工可能辛辛苦苦一个月才3000多块钱,或者是4000多块钱,所以说如果不是迫不得已的话应该是没有人想进工厂的。

其他回答(2)

影视界光华说 回答时间:2023-01-30

普通工厂招工难主要原因在于工厂福利不到位,人们更向往新兴行业。

工厂福利不到位

现在很多普通工厂实行的是单休制度,没有给员工购买社保,薪资水平基本和当地的最低工资持平。如果要拿高工资的话,就必须牺牲时间和健康来赚取加班费。不仅如此,如果工人遇到一个无良老板,还会常常克扣员工工资。万一这家厂有一天撑不下去倒闭了,那么员工的工资可能都拿不到。

为什么现在普工这么难找

而这些普通工人走出工厂的话,可能会去做店铺的服务员,或者是其他的工作。这些工作岗位的薪资可能并不会比工厂高,但至少他们能学到如何接人待物,也许还能做到一些技术,以后他们也许会拿着这项技术去开创自己的事业。所以相比之下,普通工厂确实没多少吸引力。

为什么现在普工这么难找

人们更向往新兴行业

现在互联网技术越来越发达了,人手一部智能手机,大家不再存在各种信息差,外面世界的精彩人人都可以参与。特别是一些年轻人,他们更向往一些新事物。

比如说现在非常火的直播。首先这个职业并不需要什么门槛,只要你有手机,有账号,就可以在平台上开直播。其次,直播比其他行业来钱更快。有时候你直播一晚的收益顶得上你在工厂里加班一个月。所以在巨大的诱惑之下,只会有越来越多的人选择新兴行业,而没办法耐住寂寞去工厂里扭螺丝钉。

为什么现在普工这么难找

那些工厂与其一直抱怨招工难,还不如好好提升自己的福利待遇。只要薪酬待遇提升了,我相信会有更多的人愿意进入工厂工作的。如果工厂不改变根本性原因的话,是没办法改变现状的。

对此,你有什么不同看法吗?欢迎在评论区留言。

王者荣耀哈迪斯 回答时间:2023-01-30

1、富士康全球拥有一百多万员工,是世界上屈指可数的制造帝国,富士康完善的薪酬体系,完善的工作保障,富士康从来不会拖欠员工的一分钱工资,还有就是富士康的工会体系非常完善,以及以及医疗保障,及员工生活配套设施,如此人性化的企业,那为何员工如此流失严重?有以下原因。

2、工作满足感。

(1)工作满足感是目前员工上班所追求的第一要素,富士康完善的工作体系,依然不能给一线的作业员工提供满足感,那在富士康为什么得不到工作满足感?富士康的加班文化,加班工资占据了富士康员工收入的一部分,每天11个工时的工作时间,加上中饭中间吃饭时间正好12个小时,白夜班交替。周而复始,晚上下班回家或者早晨下班回家倒头就睡,三点一线,成为了富士康一线员工,千篇一律的生活节奏。

(2)每天固定的产量,疲劳的工作状态,一线员工没有工作满足感,便逐渐离开富士康,追求新的岗位。

3、工资收入。

(1)两千左右的基本薪资,加上加班费以及岗位补贴,每月收入很低。在满足自己生活的前提下,很难攒下钱。在中国制造业普工荒的前提下,以富康为首的制造业,普遍出现了招工难,用工荒的状况。

(2)年轻人渐渐的不愿意进入工厂,过着牢笼式管理的生活。目前以烟台富士康为例,一线员工的招募极其困难,富士康内部员工推荐一个新员工入职,便可奖励2200元人民币,可见,目前以富士康为代表的制造业的用工荒问题,已经成为制约企业发展的一个瓶颈。

(3)机器取代人,逐渐会成为制造业的一个主流,否则,在如此大用工荒的大环境下,制造业将难以生存。

扩展资料:

1、富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业,1974年成立于中国台湾省台北市,总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。

2、1988年在深圳地区投资建厂,在中国从珠三角到长三角到环渤海、从西南到中南到东北建立了30余个科技工业园区、在亚洲、美洲、欧洲等地拥有200余家子公司和派驻机构。2023年12月12日,据国外媒体报道,富士康宣布,由于订单不足,公司将于12月24日关闭公司在印度钦奈的工厂。该工厂的1700多名员工有可能面临失业。[1] 2023年2月,富士康将对夏普投资超过6500亿日元(约合58亿美元)。夏普董事会全票通过这一收购协议。也就是说,日本夏普公司同意中国台湾富士康公司提出的收购要约。

3、这是日本技术企业有史以来接受的最大一起海外企业收购。2023年8月11日,富士康表示,中国反垄断部门已经批准了公司对夏普的收购交易。这一进展为富士康全面完成38亿美元收购夏普铺平了道路。2023年5月20日,富士康筹建武汉研发中心目标总投资达百亿元。

4、2023年5月11日,证监会核准了富士康首发申请。[2] 
6月17日,在美国威斯康星州东南部港市密尔沃基(Milwaukee)建立其北美公司总部。[3] 7月,在硅谷成立新公司IndustrialAISystem。

参考资料:

百度百科-富士康

腾讯新闻-富士康为什么招不到普工

为什么打电话要说喂 为什么接电话要说喂

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3宁和明白人打一架不跟sb说句话,3您是哪种动物生的混血儿吗?3你属黄瓜的欠拍,3你这色魔出生时还不忘回头看你妈一,宝宝是早产儿目前需要待在保温箱以后打算给宝宝进行母乳,因为脂类是重要的母乳成分,也是胎儿发育的重要营养,所以我不得不停喂服用降脂药。

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