霍兰德职业兴趣测试是由美国职业指导专家霍兰德创建专门用于职业类型适配度的测评量表。个人的兴趣爱好和职业特征之间是有着明显的内在对应关系通过霍兰德职业性格测试可以将不同的兴趣爱好,霍兰德职业兴趣爱好测试是常用的职业兴趣测试工具是指通过一定的题目让测试者在安心平和的环境中所提供的问题从而对问题进行一系列评分以后最终得出哪些职业适合测,最专业的职业性格测试工具10帮你找准职业方向。如果你想从事一个自己真。希望《霍兰德职业兴趣测试免费版(最新)》一文对您能有所帮助！
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一、什么是职业兴趣测试？
兴趣似乎在很长时期内是稳定的，并与某些领域的成功有关。但是兴趣不等于才能或能力，对这些特点的测试应与兴趣测试同时进行。此外，很容易在兴趣测试问题的回答上作假，虽然在员工选择中可能用到一些兴趣测试，但是它们主要用于评议和职业的指导方面。
二、职业兴趣测试的方法
早期的技术方法有斯特朗职业兴趣量表（StrongVocationalInterestBlank，SVIB）和库德职业兴趣调查表(KOIS）等。兴趣测验通常列出众多的兴趣选择项，涉及运动、音乐、艺术、文学、科学、社会服务、计算、书写等领域，例如，喜欢踢足球，喜欢看球赛，喜欢听流行音乐，喜欢听交响乐，喜欢看画展，喜欢外出写生，喜欢看爱情小说，喜欢看侦探小说，喜欢看科普杂志，喜欢自己做小家具，喜欢写诗歌，喜欢做数字游戏，喜欢写信，喜欢外出旅游，喜欢独立思考，喜欢下棋，等等。根据被试者对各种兴趣项目的“是”或“否”选择，或依据受试者排列出的兴趣序列，可以对其是否适合某一职业或某一种工作做出判断。
1959年，霍兰德提出了具有广泛社会影响的人业互择理论。这一理论首先根据劳动者的心理素质和择业倾向，将劳动者划分为6种基本类型，相应的职业也划分为6种类型：霍兰德职业选择理论，实质在于劳动者与职业的相互适应。
三、霍兰德职业测评划分的六种人格类型特征
现实型（R）：其基本的倾向是喜欢以物、机械、动物、工作等为对象，从事有规则的、明确的、有序的、系统的活动。因此，这类人偏好的是以机械和物为对象的技能性和技术性职业。为了胜任，他们需要具备与机械、电气技术等有关的能力。他们的性格往往是顺应、具体、朴实的，社交能力则比较缺乏。
研究型（I）：其基本的倾向是分析型的、智慧的、有探究心的和内省的，喜欢根据观察而对物理的、生物的、文化的现象进行抽象的、创造性的研究活动。因此，这类人偏好的是智力的、抽象的、分析的、独立的、带有研究性质的职业活动，诸如科学家、医生、工程师等。
艺术型（A）：其基本的倾向是具有想象、冲动、直觉、无秩序、情绪化、理想化、有创意、不重实际等特点，他们喜欢艺术性的职业环境，也具备语言、美术、音乐、演艺等方面的艺术能力，擅长以形态和语言来创作艺术作品，而对事务性的工作则难以胜任。文学创作、音乐、美术、演艺等职业特别适合于他们。
社会型（S）：其基本的倾向是合作、友善、助人、负责任、圆滑、善于社交言谈、善解人意等。他们喜欢社会交往，关心社会问题，具有教育能力和善意与人相处等人际关系方面的能力，适合这一类人的典型的职业有教师、公务员、咨询员、社会工作者等以与人接触为中心的社会服务型的工作。
企业型（E）：其基本的倾向是喜欢冒险、精力充沛、善于社交、自信心强。他们强烈关注目标的追求，喜欢从事为获得利益而操纵、驱动他人的活动。由于具备优秀的主导性和对人说服、接触的能力，这一类型的人特别适合从事领导工作或企业经营管理的职业。
常规型（C）：其基本的倾向是顺从、谨慎、保守、实际、稳重、有效率、善于自我控制。他们喜欢从事记录、整理档案资料、操作办公机械、处理数据资料等有系统、有条理的活动，具备文书、算术等能力，适合他们从事的典型职业包括事务员、会计师、银行职员等。
人们通常倾向选择与自我兴趣类型匹配的职业环境，如具有现实型兴趣的人希望在现实型的职业环境中工作，这样可以最好地发挥个人的潜能。但在具体职业选择中，个体并非一定要选择与自己兴趣完全对应的职业环境，这主要是因为个体本身通常是多种兴趣类型的综合体，出现单一类型显著突出的情况不多，因此评价个体的兴趣类型时也时常以其在六大类型中得分居前三位的类型组合而成，组合时根据每个类型得分高低依次排列字母，构成其兴趣组型，如EIS、AIS等。
职业心理测试有许多用途，最典型的就是用与员工的生涯规划，因为一个人总是把自己感兴趣的事情做得很好。另外还可以用它作为选择的工具，如果你能选择那些与现职成功的雇员的兴趣相似的候选人，那么这些候选人很可能在新的岗位上也能取得成功。
该测试是将个人兴趣与那些在某项工作中较成功的员工的兴趣进行比较。它是用于了解一个人的兴趣方向以及兴趣序列的一项测试。
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下面链接有约翰霍兰德原书版的职业兴趣测试，是免费的！
http://zhidao.baidu.com/question/162141531.html
约翰·霍兰德（John Holland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。他认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关。兴趣是人们活动的巨大动力，具有职业兴趣的职业可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业。且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。
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嘿，朋友，玩王者荣耀吗！在游戏中，你是哪一种玩家，菜鸟还是大神？测一测就知道！（测试由壹心理原创编制，转载请注明来源）
开始测试
1.你通过游戏认识了很多小伙伴？
是的，6个以上——跳转至第2题
还好，3-5个——跳转至第3题
不是，我喜欢和现实中的朋友一起玩——跳转至第4题
2.你常沉迷游戏，不能自拔？
是的——跳转至第3题
不是——跳转至第4题
3.如果游戏输了，你会：
生气，（暂时）不玩了——跳转至第6题
歇会儿再继续——跳转至第4题
吸取教训，再接再厉——跳转至第5题
4.你不喜欢热闹的环境？
是的——跳转至第5题
不是——跳转至第6题
5.你总是很有耐心？
是的——D毒蛇型
不是——跳转至第6题
6.你能和不同类型的人打交道吗？
能——B猩猩型
不能——跳转至第7题
7.你觉得和比你笨的人沟通不是件容易事？
是的——C大雕型
还好——跳转至第8题
8.你自认为自己的抗挫折能力比较强？
是的——E菜型
【答案】
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A. 乌龟型
· 游戏角色：打辅助&上单位
适合人物：孙膑、蔡文姬、庄周、大乔
这类玩家通常性格非常友善，他们不会轻易和队友发生冲突，就算遇到猪队友也只是笑笑而过，不会太在意。因为性格好，所以这类型的玩家深受开黑小伙伴的欢迎。
生活中的你性格偏内向，不喜欢发号施令，往往处在被动的位置。一方面，温和的性格能令你较快融入进群体中，但另一方面，你对自己信心不足，老好人的性格也容易让你吃亏。
B. 猩猩型
· 游戏角色：中单&打野
· 适合人物：刘备、韩信、诸葛亮
这类玩家通常叽叽喳喳说个不停，他们擅长带节奏，活跃团队氛围，能够充当领队角色。和这类型的人一起玩，他们能让朋友（队友）感觉到欢乐。
由于这类型的人比较热情外向，所以朋友会比较多，且处在主导地位。但是有时候你需要学会少说多做，熟悉你的人会觉得你很有趣，但不熟悉你的人更可能会觉得你很聒噪。
C. 大雕型
· 游戏角色：法师
· 适合人物：兰陵王、貂蝉、妲己、荆轲
这类玩家通常是大神级人物，他们一般不说话，一方面是他们不喜欢讲废话，另一方面则是因为他们玩得很认真，在游戏的过程中总是在想如何获胜。和这类型的人一起玩，不用担心
会被坑。
你聪明而理性，不苟言笑的样子总是给别人很强的距离感，同时，你选择朋友时很挑剔，只会和水平相当的人做朋友，太次的人你觉得和他们根本沟通不了。
D.毒蛇型
· 游戏角色：射手、发育
· 适合人物：鲁班、后羿、孙尚香
由于角色的限制，所以这类型的玩家通常会比较依赖队友的保护和带领，不会是带领团队的人，只有在必要时，他们才会发挥作用。
你不喜欢出风头，大多数情况下，你总是在团队中充当辅助者的角色，看似不显眼，但却必不可少。在团队摸不清方向的时候，你能帮助他们理清思绪，应对眼前的状况。
E.菜型
· 游戏角色：……别问了（就是菜）
· 适合人物：……别问了（你还想我能说出个什么来？）
作为一颗菜，你可能需要保持乐观的心态——游戏输赢不要紧！重要的是享受游戏的乐趣！再说了，谁不是从菜鸟练出来的呢！只要努力，菜鸟也有变成大神的那天！（别问是哪一天，求你了）
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约翰·霍兰德（JohnHolland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。他认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关。兴趣是人们活动的巨大动力，具有职业兴趣的职业可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业。且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。
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